导语：范《公司休假制度管理规定》第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司休假政策，制定本办法。第二章休假程序第二条员工应填写《休假表》，注明休假类型、假期、时间、原因和交接事项，经各级领导批准
范《公司休假制度管理规定》
第一章总则
第一条为规范公司考勤制度，统一公司休假政策，制定本办法。
第二章休假程序
第二条员工应填写《休假表》，注明休假类型、假期、时间、原因和交接事项，经各级领导批准后，报人事部备案。
第三条较长的假期应当交接工作，保证工作的连续性。
第四条假期结束后，应及时通知相关领导批准。
第五条休假期满，公司应取消休假，通知人事部并移交工作。
第三章休假标准
第六条公司休假标准如下表所示:
第四章休假规定
第七条不能提前办理离职手续的，必须通过电话向主管汇报，事后办理手续；否则按旷工处罚。
第八条未办理手续离职，或假期满后未取消或续假的，按旷工处罚，并从其月工资中扣除。
第九条因个人原因请假的，应优先考虑请事假或年假，不足部分应重新请假。
第十条休假以小时为最小单位，修理以半天(4小时)以上计算。
十一假期计算。
1.如果员工连续休假五天或更少，则该期间的公共假日或法定假日不计算在内。
2.职工连续休假超过5天的，该期间的公休日或者法定节假日计算在内。
第十二条员工的病假不得以加班来抵消。
第十三条员工一年内累计病假超过一个月的，不享受当年年假；安排休养或休养的员工天数少于年假的，可以补足；全职或半全职员工不享受当年年假。
第14条公司所有的中高层员工请假都必须在总经理办公室备案或批准，紧急联系和正常工作秩序都要记录请假人的联系方式。
第五章补充规定
第十五条本办法由人事部负责解释和补充，由公司总经理办公会议批准发布。
范《公司休假制度管理规定》
第一章总则
第一条为规范公司考勤制度，统一公司休假政策，制定本办法。
第二章休假类型
第二条适用范围:公司全体员工。
第三条假期类型:
1.病假:员工因病确实需要请假。
2.事假:员工因业务原因确实需要请假。
3.婚假:员工休婚假。
4.丧假:员工直系亲属死亡，继续丧假。
5.工伤假:员工因工伤请假。
第三章休假程序
第四条员工填写《休假表》，注明休假类型、假期、时间、原因和交接事项，由部门经理、副总经理或主管总经理审批，并报办公室和工商行政管理部备案。
第五条如确实急需及时填写休假表，必须先口头或电话请假，回公司后办理手续。如果你不办理手续，你将会旷工。
第六条为了保证工作的连续性，需要在较长的假期内交接手头的工作。
第七条超假期应及时通知相关主管经理审批。
第八条休假期满返回公司的，应办理销假手续，并报企业管理部和公司办公室备案。
第四章离开标准
第九条各类节假日由部门经理和主管科长在两天内批准，由主管副总经理在两天和七天内批准，经总经理批准七天以上后报办公室和营业管理部备案。
第十休假标准范围:
1.病假:根据医院证明和科室负责人的批准确认休假天数。
2.事假:根据个人申请和部门负责人审批确定休假天数。
3.婚假:按照法定婚龄延迟结婚登记三年以上的，享受7天婚假，晚婚未登记结婚的，享受3天婚假。
4.丧假:根据国家劳动部门的相关政策，假期为三天。
5.工伤假:根据医院的诊断书，经公司工伤鉴定小组批准，确认休假天数。
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