导语：老师工资低一直是大多数老师不想继续当老师的原因。现在因为老师的威严不再那么高，甚至要让学生停课，导致越来越多的农村教师辞职，甚至很多公立学校的老师开始去一些私立学校。但最近正式确定了2019
老师工资低一直是大多数老师不想继续当老师的原因。现在因为老师的威严不再那么高，甚至要让学生停课，导致越来越多的农村教师辞职，甚至很多公立学校的老师开始去一些私立学校。
但最近正式确定了2019年教师工资改革方案，颁布了《农村教师支援计划(2015-2020年)》，让更多的农村教师看到了希望，稳定了更多教师不稳定的心。那么，2019年教师工资如何改革，发生了哪些变化？来和励志同学一起看看。
一、基本工资
教师的底薪可以说是每个教师的资本。最新规定小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，专科教师4800元。这种底薪给了很多老师很多安心，最起码保证了他们的基本生活。现在底薪加一些补贴加绩效也能让很多老师过上小康生活。
二、工龄工资
资历工资以每年80元为基础，并随着教学年限的增加而增加。这样不仅可以让更多的教师留在学校教书育人，还可以培养更多教师的终身教学理念，让更多的教师能够培养出更多的优秀人才，为祖国的建设做出更重要的贡献。工龄工资让更多的老教师享受到应有的待遇。
第三，绩效工资
表现更重要的是激励老师教好，教更好的课，教更高的成绩。同时也使得学校的教学环境有了良好的氛围。学校不仅学生之间竞争激烈，老师之间也有竞争和关注，所以对学校、学生或老师都有很好的效果。学校升学率提高了，学生可以拿到很好的成绩，老师也可以拿到绩效工资，一举两得。2019年，绩效占工资总额的10%。
四.山区补贴
我们知道中国许多偏远山区的教育非常不发达。就算国家能投资办学校，教师也很少。因此，国家还允许更多的教师进入山区，通过各种政策补贴为更多的学生带来更好的教育。最新的补贴是农村或偏远地区的教师额外领取工资的35%，越偏远的地区补贴越高。但是这个政策不是终身制度，如果选择离开就会失去。
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