职场新人 给职场新人的13条建议

职场新人13条建议

很多新人刚进入职场，觉得无所适从。他们带着理想来，带着失望去。他们在安定下来之前已经跌跌撞撞了好几年。都说职场的水很深。其实多关注一些细节的话，我觉得我们新人遇到的很多问题都是很容易解决的。

1.不要冲动

我们的新人刚从学校出来，带着对未来的美好憧憬走进公司，看到的却是与自己期望大相径庭的现状。这个时候大家都会觉得这个公司可能不是我想要的，出去可能会找到更好的，于是就噗通一声跳了出去。

到了另一个房子，发现好像好了一些，但是和理想还是有差距的。算了，先做吧。做了之后发现没机会了，还得受气。这怎么行？再找一份工作，扑通一声跳出来。

终于，我又找到了一个。这时候我发现同学好像升职了，升职了，加薪了，可我还在基层挣扎，心情很压抑。于是我尽力去表现，尽力去做，却发现短期内没有效果，内心更加浮躁。我想似乎每个人都知道我的才华。我们换个地方，扑通又跳。

这不是讲故事，而是存在于现实中。它曾经存在，现在仍然存在，将来还会继续存在。

浮躁是职场禁忌。要做好，首先要沉下心来。现在虽然不尽人意，但必须相信，困境是暂时的。只要我继续努力，就有出路。

2.好奇

我认识了很多新人，他们都觉得很多人缺乏好奇心，似乎习惯了新事物，但是你问他，他也不知道。这样的新人因为缺乏好奇心，发现新知识的机会更少。

3.多做事

说到做事，我觉得很多新人都很感动。刚来公司上班的时候，基本上没事干。要么老员工怕你不干，把事情搞砸了，要么你不知道怎么办。我们有这样的经历，有些简单的事情新人可以做，但新人很少说我该做。或者新人找我做，老员工会说不，其实我们都知道中国人不用客气。作为新人，不要当真。不需要就不做。如果你真的不需要，当你一遍又一遍的要求你去做的时候，老员工会拒绝，或者放弃，让你来。

多做少做其实是态度问题。做多了会说自己积极，做少了会说自己缺乏主动性。所以，如果你能在自己能力范围内做更多的事情，我觉得尽快融入团队，尽快得到大家的认可，会有帮助的。

4.屏蔽负面影响

因为新人初入职场，往往容易受到周围同事和上司的影响。记得几年前刚到一家公司的时候，一个老员工跟我说，他马上就要走了，在这里干这个没意思。这话我听了很多遍，然后在这种负面影响中放大了公司的一些通病，然后心态就变了，觉得自己留不住了。最后工作了8个月就走了，但是一进去就说要走的人说他还没走。职场上各种各样的人。有些人喜欢抱怨，有些人则极端。当我们接触到这些人时，我们很容易受到负面和极端情绪的影响，从而影响自己对公司的看法。最后谁会吃亏？屏蔽负面影响，尽量减少与这些人的接触。

5.不在乎得失

小刘，一个刚毕业的大学生，去了一家公司工作。上班几天，领导让小刘参加一个项目。本来小刘预定第二天休息。因为项目很紧，第二天就要完成。领导没说让小刘回来帮忙，小刘主动提出回来帮自己。他说反正我也没什么好休息的。我回来帮忙。最后项目顺利完成，小刘烨给领导留下了很好的印象。

作为新人，不要太在意得失。得失没有定论。当你认为是“收获”的时候，在别人眼里可能是“损失”。当你觉得自己似乎失去的更多的时候，可能会变成“收获”。

6.记录并总结

刚到一个公司的时候，对于新的岗位肯定有很多不了解的地方。可能有人问你不明白问什么，我突然想不起来了，我经常跟很多新人说，我们可以养成一个习惯。当我们第一次来公司工作时，我们可以记录今天学到的东西和老板交给我们做的事情。工作中发现问题，要先记录下来，然后找机会咨询同事或者老板。

7.多观察，多思考，少发表意见

最近接触了一些新人。我更喜欢和他们聊天，然后问他们一些感受。当然，谈话也会谈到对当前工作的一些认识。原来他们大多只停留在表面，只知道怎么做。当被问及为什么要这样做时，十有八九，他们会感到困惑。后来我跟他们说，我们工作的时候是不是可以多观察一些现象，想想我做事为什么要这么做。遇到一个新人，我问他，如果明年这个时候你还在这个状态，你觉得这是你想要的吗？他说当然不是，所以如果你还停留在做什么的阶段，不去观察和思考，你觉得你能得到更多吗？

去年认识了几个某学校的实习生。他们给我的印象是，他们是热情的人，做事积极、积极，但我身边的同事似乎对他们有敌意。后来查询的时候才知道，这些新人在写报告的时候对自己的岗位表达了很多意见，这些意见都是针对目前岗位存在的问题。其实有些观点还不错，但有些是因为不太了解整体情况而带有偏见。最后，当上面的领导问这些实习生怎么样的时候，新人刚到一个公司的时候有很多意见和建议要表达，但是更要注意自己是否完全理解了所有想表达的意见，也要注意意见对同事的影响。提建议是好事，但不要提过头。

我想大概在今年年初写这篇文字，当时我认识了很多新人，我想总结一下我个人关于新人如何适应职场的经验，分享给所有新人。我觉得我的经历没有创意，大家都是在工作中遇到的，也不指望大家都认同。如果有一句话能激励你，那就是我的荣幸。

8.写报告

新人来公司上班写报告是必然的。可能是因为新人不习惯写报告。我听过很多新人说不知道写什么。结果很多人写的报告拼凑在一起，就是一页纸，内容非常空。比如我来了几天，学到了一些东西，掌握了一些东西。都说日常账目不一定可读，但是是感觉，但是倒过来了。

我想很多人都会有这种感觉。做得好的时候，也要表现自己。报告往往是我们表达工作的一种方式，尤其是对于新人来说，因为刚进公司的时候，基本都是从基层做起。那么领导怎么看你的表现呢？这份报告是一个很好的展示方式。写下你在帖子里写了什么，对公司的感受，对你的岗位工作的意义，以及对你的帖子的一些建设性的建议。我觉得领导会看到一个有思想的新人，新人与新人之间。往往体现在一些类似报告的小细节上。做得好，自然会得到更多的关注。

9.明天会更好

我觉得一个新人刚进公司最艰难的时候应该是从在岗位上学习到正式独立工作的这段时间。这是一个融合的时期，也是痛苦的，因为刚到的时候，他什么都不懂，身边的同事很可能也不怎么照顾你，好像什么都要自己学，甚至有时候还要接受上司同事的批评，说你接受的慢或者不知道做错了什么。这时候他心里的孤独感真的难以忍受。也是因为很多新人在学习期间受不了冷遇和批评，愤然离职。其实每个人都会遇到职业适应期。这段经历可以说永远难忘。记得有一次刚来一家公司上班，在很多领导的注视下，我一个人坐在独立的桌子上，看了三天的文件。没人来和我说话。当时我一直希望尽快结束这种“虐待”。后来，我发明了一种改善心情的方法——明天会更好。只要遇到类似的困难，我就会告诉自己，今天结束了，明天会比今天更好。当我这样想的时候，我发现很多时候我们面对的困难远没有我们想象的那么糟糕，然后困难就不断的被解决了。

所以刚到一个公司，当然要先做好心理准备。一开始肯定会有一段难忘的适应期。我们可以告诉自己，每一天都会变好，困境只是暂时的。只要我们度过今天，明天会更好。

10.向优秀的人学习

任何一个公司，都会有优秀的人和散漫的人，而我们身边，肯定会有一些优秀的同事和一些懒惰的同事。我们不能改变整体环境，但是我们可以改变我们联系的人。俗话说物以类聚，人以群分。在朱者赤附近，优秀的人总是被一群优秀的人包围着。当我们追随优秀的人时，我们会受到这些人的影响和影响，我们也会受到他们对事物和人的态度的影响。

对于新人来说，我觉得这是一个最容易受别人影响的群体，不管是好是坏。因为人性喜欢放松和努力，不好的影响更容易侵袭新人。我曾经认识一个刚从学校出来的新人。我开始很主动，很有上进心，但是刚进公司不久就被同事拉去玩老虎机。结果每天都沉迷于老虎机赌博。半年后，他说，所以新人刚进公司的时候可以观察部门的同事，接触优秀的同事，学习他们的处事方式和人生态度，让自己变得优秀。

11.保持工作场所距离

职场没有朋友，也没有无敌的人。

当我们觉得职场上有朋友的时候，当我们对朋友没有防御的时候，我们就被朋友出卖了。当我们觉得职场上的事情很多的时候，就要靠大家一起去完成。这大概就是现在职场的现状吧。

前段时间一个男的跟我说，他说他跟一个同事的一次聊天，被领导知道了。结果他错过了一个机会，因为他和同事聊天，说如果公司再没机会呆一两年，就另谋出路。他完全没有想到这样的聊天会产生这样的结果，真的让他想哭。最后，他说他再也不能相信任何人了。

这样的场景大概很多人都很熟悉。

我觉得那个同事不是故意告密的。既然你可以和他聊天，他也可以和领导聊天。当领导随意谈起你的时候，同事也可能毫无防备的把你跟他说的说出来，这样领导自然就知道你的想法了。

职场上，没有不透风的墙。你今天对一个人说的话，明天可能整个公司都知道了，所以不要对公司领导发表任何意见，也不要随意向别人表达自己的职业观点。无意的举动可能会带来意想不到的结果，所以我们这些新人必须小心。

当然，我们不应该把职场当成一个很深的终点。有约束自然就有合作。每个人都不是朋友，也不是敌人。只有看清这一点，你才能在职场上站稳脚跟。

新人刚毕业，想法很多，很直接。他们想到什么就说什么是可能的，有时候也不太注意对象。这样的新人容易绊倒！所以，无论是和同事还是老板保持一定距离，什么都不说，都是保护自己的最好方法。

12.保持激情

一位经理抱怨新招聘的大学生太冷漠，整天闷闷不乐，不爱和他们说话。他们看起来真的不像新来的人，感觉像个老油条。他说他不知道新来的人现在怎么样了。

新人后来怎么样了？

社会竞争越来越激烈。与以前的新人不同，我们的新人可以通过互联网了解社会就业和发展。因为了解的多，可能在离校前就开始悲观了。到了企业，就和学校大不一样了，这种悲观情绪就加重了。不说激情，就是正常的笑容也不愿意绽放。

这对谁有好处？

我想没有人愿意看到你的苦脸，没有人理解你的悲观，没有人会因为你的悲观而可怜你。只要表现不好，走路就是唯一的结果。你想看到这个结果发生吗？

如果你不能改变环境，你就会改变你对环境的看法。如果态度积极，做事自然会有效果。如果你做事有效率，领导自然就能看出来。如果你有好的表现，你就会有一些发展。

前几年接触到一个刚毕业的员工。他是一个阳光的人。他每天面对你的时候都保持微笑，从不向你透露负面的东西。你把任务交给他，他会主动说我先试试，然后说错什么。他积极的态度赢得了上级的信任，让他承担了更多的责任。

13.学习永无止境

新人刚出校门进公司，但也从传统大学正式进入社会大学。我们从小学毕业到大学，以为终于可以完成学业了。其实，如果说传统大学教会了我们学习和思考的能力，那么社会大学教会了我们生存的能力，也就是说，要生存，就必须学习社会大学的课程。这些课程是什么？有“通信课程”、“专业技术课程”、“管理课程”、“心理学”、“财务管理课程”等等，这种学习要养成习惯，而不是今天刮风，明天下雨，后天晴天，要坚持下去，把学习当成人生永恒的主题。

多读一些成功人士的传记，基本可以得出一个规律。越是成功的人，越是重视学习。如果我们新人一开始就能做到这一点，我想以后的弯路会少一些。

以上13点只是一个侧面的观点，我觉得新人要注意的不止这些，而只是从个人角度提出的观点供大家参考。希望对你有所启发。