你为谁工作读后感 你为谁工作

你读完书后为谁工作

“我们为谁工作？”如果不尽快了解这个问题，调整心态，我们这辈子很可能会错过成功。书中有几个观点在这里与大家分享。

1.忠诚是一种职业生活方式

在当今这个竞争激烈的时代，追求个人利益，实现自我价值是很自然的。但遗憾的是，很多人没有意识到人格解放、自我实现和忠诚奉献不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。很多年轻人对自己的工作冷嘲热讽，轻视自己的职业素养，频繁跳槽，觉得自己在出卖自己的劳动力。

现代管理普遍认为老板和员工是矛盾的统一体。表面上看，他们之间是对立的——老板想减少人员开支，而员工想获得更多的奖励。但是，在更高的层面上，两者是和谐统一的——公司需要忠诚能干的员工开展业务；员工必须依靠公司的商业平台获得物质奖励，满足精神需求。所以，对于老板来说，公司的生存和发展需要员工的奉献和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质奖励和精神成就感都离不开公司的存在。

忠诚是职场最重要的美德。只有所有员工都忠于企业，才能发挥团队的力量，团结成一根绳，努力工作，推动企业的成功。一个公司的生存靠的是少数员工的能力和智慧，但却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。

2.接受整个工作不仅仅是利益和幸福

工作可以给我们带来金钱，给我们一种在别处得不到的成就感。但是有一点不应该忘记。富裕的金钱和巨大的成就感与努力的程度和克服困难的大小成正比。

不可否认，每个人都有趋利避害的本能。如果你有搬钢琴的任务，大多数人会自愿去拿琴凳。但我们是在工作，不是在找乐子！既然选择了这个职业和这个岗位，就必须全盘接受，而不是只享受它给你带来的好处和快乐。甚至羞辱和责骂也是工作的一部分。如果一个工人受不了车间里的臭味，他能成为一个合格的工人吗？如果一个销售员不能忍受顾客的冷淡和面子，他能取得优异的成绩吗？每份工作都有自己的痛苦。体力劳动者会因为工作环境差而感到疲劳；在窗明几净的办公室工作的中层管理者，会因为忙于协调各种矛盾而身心疲惫；高层领导承受着企业内部管理和整体运营的压力。

只想接受工作的好处和快乐的人是不负责任的人。他们享受不到工作的快乐，在无休止的抱怨和不情愿中完成工作，也无法获得升职加薪的快乐。

3.有些事情不用老上级解释

许多年轻人很少把热情和智慧投入到工作中，而是被动地应付工作。他们纪律严明，但缺乏责任感。他们只是机械地完成任务，而没有创造性和主动性地工作。在现代社会，虽然服从命令的能力很重要，但个人主动性更受重视。许多公司尽力训练员工积极工作。所谓主动，就是没有人要求你，也没有人强迫你，但你可以有意识地、出色地去做你需要做的事情。

一个积极的人知道自己工作的意义和责任，总是准备抓住机会展示自己超越他人要求的表现。没有人会告诉你需要做什么。这取决于你自己的主动性。在你主动的背后，你需要付出比别人多得多的智慧、热情、责任、想象力和创造力。当你对公司的发展规划和你的工作职责有了清晰的认识后，你就可以预测要做什么，然后马上开始做，不用等上级解释。如果你想爬上成功的阶梯，你必须始终保持带头的精神，即使面对缺乏挑战或枯燥的工作。当我养成主动的习惯时，我已经用我的行动证明了我是一个勇于承担责任、值得信赖的人，是一个有可能成为领导者的人。

4.心里总有一种责任感

我们常常以为只要按时上班，按时下班，不迟到，不早退，我们就是敬业的，就能安心领工资。其实敬业所要求的工作态度是非常严格的。一个人无论从事什么样的职业，内心都要时刻有责任感，尊重自己的工作，在工作中表现出忠诚奉献的精神，这才是真正的奉献。每个人都肩负着责任，我们对工作、家庭、亲戚朋友都有一定的责任。正是因为有了这些责任，我们才能约束自己的行为。社会学家戴维斯说:“放弃对社会的责任，就意味着放弃自己在这个社会上更好的生存机会。”工作意味着责任。每个岗位规定的工作内容都是一种责任。当你完成这项工作时，你应该承担起这个责任。我们每个人都应该充满责任感。

责任不同于责任。责任是指一种责任和对任务的承诺，而责任是一个人对任务和公司的态度。责任简单而无价。据说，美国前总统杜鲁门的办公桌上有一块牌子，上面写着:“责任在这里，不能耽误”。我无法核实他的桌子上是否有这样的标志，但我想告诉你，这是责任感。

一个人责任心的强弱，决定了他在工作中是兢兢业业还是稀里糊涂，进而决定了他在工作中的好坏。如果我们把工作中的每一件事都当成“责任在这里，不能再拖了”，我们永远不会逃避问题，而是努力去改善问题，那么我们就会赢得足够的尊重和荣誉。

当我们对工作充满责任感的时候，我们可以学到更多的知识，积累更多的经验，我们可以在全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯可能不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒惰和敷衍成为一种习惯时，做事情往往是不诚实的。这样，人们最终会鄙视你的工作，从而鄙视你的性格。糟糕的工作会导致糟糕的生活。工作是人们生活的一部分。做不好工作不仅降低了工作效率，还会让人失去做事的能力。在工作中碰运气可能只会给公司带来一点点经济损失，但却能毁了你的一生。

5.态度就是竞争力

在企业里，我们可以看到各种各样的人。每个人都有自己的工作态度。有的勤奋进取；有的从容不迫；有些还过得去。工作态度决定工作成绩。我们不能保证每个人都有一定的态度就会成功，但是成功的人都有相同的态度。企业里有三种人。第一种人:得过且过。第二种人:抱怨。第三种人:积极进取。成功人士往往精力充沛，积极乐观，总是争取第一名。

6.时刻做好准备，机会来了你就会成功。

在很大程度上，人是机会的产物。当我们评价一个人的能力和成就时，不能完全忽视机会的重要性。有些时刻比岁月更重要，时间的重要性和价值之间没有平衡。一个意想不到的5分钟可能决定一个人的命运。然而，人们偶尔用兔子撞击木桩是不会成功的。事实上，我们通常所说的命运转折点，只是我们在之前的努力中所取得的成就所整合的一个机会。美国哈佛大学著名的校训精辟地解释了勤奋、机遇和成功之间的关系:时刻做好准备，机会来了你就会成功。

每一天，我们都应该全心全意地工作，努力高效地完成每一件小事。努力超越自己，多做一些事情，不是为了看到上级的笑脸，而是为了不断进步。成功会离我们越来越近。

你读完书后为谁工作

“在工作中，无论做什么，都要把心态归零，设身处地空，把每一次都当成新的开始、新的体验、成功的大门。”这是《你为谁工作》封面上的一句话。

最近我们矿团委举办了一个读书活动，读一本好书。这本书《你在为谁工作》，讲述了各种各样的创业方法，并列举了许多成功企业家的经典例子。他们在工作中的成功经验值得借鉴。因此，我们不禁要问——我们为谁工作？

工作，表面上看，只是为了生存和提高生活质量。但仔细想想，就像书上说的，“工作是一个积累自己能力、展示自己才能的舞台，我们的韧性、决心、适应力、协调力都会在这样的舞台上展现出来。因此，一个人如果不工作，就不可能有完整的人生。”因此，工作是一块基石。当我们为自己的成长而努力时，我们已经在起跑线上赢得了别人，迈出了成功的第一步。

在明确了工作的意义后，我们应该反思如何珍惜这个成长的机会，如何做好自己的工作。与这本书相比，应该分为以下几点:第一，工作态度。态度是一种内在的潜在意志，是个人能力、意志、想法和价值观在工作中的外在表现。在工作中，我们会看到形形色色的人，有的咄咄逼人，有的浑浑噩噩，有的满腹牢骚。每个人都有自己的工作态度，一个人的态度直接决定了他的行为，是对工作尽心还是敷衍，是安于现状还是咄咄逼人。态度越积极，决心越大，对工作越投入。同样，积极的工作态度也是我们脱颖而出的重要砝码。第二，工作中没有小事。这就像我们矿上正在开展的“弯腰弯腰”活动。在别人眼里，一个人的弯腰捡东西，看似只是一个人的简单动作，但当所有人都来做的时候，就变成了一种精神，一种文明之风，逐渐吹遍了整个矿区。做每一件简单的事都不容易，做每一件平凡的事都不平凡。工作中，会有很多琐碎的事情。我不怕事情多愁善感，变化多端，我怕小事做不好。其实工作中没有小事。很多人不屑于做具体的事情，把小事和细节当回事。他们总是盲目地相信“日子会减轻对斯里兰卡人民的责任”，却不知道在自己的位置上，每一件小事都能成功。做这件事不容易。不屑于做小事的人做事非常消极，把时间花在工作上；积极向上的人会安心工作，以小事为契机锻炼自己，强化业务知识，熟悉工作流程，用小事多方面体验，不断提升业务水平和素质。第三，心中总有一种责任感。工作意味着责任，每个岗位规定的任务就是责任。当你从事这项工作时，你应该承担这个责任。责任感是我们克服工作中许多困难的强大精神动力。它给了我们克服一切困难的勇气，甚至能很好地完成“不可能完成的任务”。一旦你失去了责任感，即使你做了你最擅长的事情，你也会做得很糟糕。对待工作要有责任心，努力完成，不然就是敷衍了事，这是事业成功和事业不成功的分水岭。第四，激情是工作的灵魂。激情是不断鞭策和激励我们奋进的动力。对工作充满激情可以让我们不害怕现实中遇到的困难和障碍。只有当你热爱你的工作时，你才能做到最好。一个人在工作时，如果能以不断改进的精神充分发挥自己的特长，如火的热情，即使做最普通的工作，也能成为最精湛的工人；如果你以冷漠的态度做哪怕是最高尚的工作，你也只是一个平庸的工匠。我们在工作中获得的巨大回报，不仅仅是财富的积累和地位的提升，更是激情带来的精神满足。

如果我们所有人都能从心底里认可和接受“我们在为别人工作，也在为自己工作”这个简单的理念，那么端正工作态度，时刻有责任感，点燃工作激情，对企业忠诚奉献就不再是空的口号。