导语：很多毕业生在没有积累大量面试技巧的情况下，通常会被英语面试这个词吓到。但是，现在用英语面试太普遍了。即使不是外企，面试的时候也会突然问，你的英语怎么样？说点什么。很多优秀的毕业生可能专业很好，通过了自己的资格，但遗憾的是，他们没能在英语面试中表现
很多毕业生在没有积累大量面试技巧的情况下，通常会被英语面试这个词吓到。但是，现在用英语面试太普遍了。即使不是外企，面试的时候也会突然问，你的英语怎么样？说点什么。
很多优秀的毕业生可能专业很好，通过了自己的资格，但遗憾的是，他们没能在英语面试中表现出最好的一面，最终错过了梦想的机会。
今天我就总结一下面试中最容易被问到的一些问题，有哪些小技巧可以用来顺利通过考试甚至脱颖而出。
礼貌的问候
如果是全英文面试，无论是第一次见面的人事经理还是未来的直接上司，看到对方进来都请站起来和对方握手。
用力握手，避免假装轻声握手，这在西方文化中是非常不尊重对方的。
另外，握手的时候要看着对方的眼睛。
这是展示自信和内心力量的最好时机。事实上，你面试的成功已经决定了50%。
建议你不要只说一句简单的Hello就草草收场。
第一次见面，可以说:“你好！我是XXX，谢谢你今天抽出时间来见我。“这很容易，也很愉快，但礼仪已经到位。
如果有两面性和三面性，并且你以前见过人力资源经理或老板，你可以说:“你好！今天又见到你真好！”
这时，更有礼貌的外国人会问你好吗，或者一切都好吗？
你可以回答:“我很好。谢谢你。你好吗？"
不要说什么奇怪的“如此如此”，就是“还不错”，我“m好”也可以说，但其实“m好”就是“还不错”的意思，我自己也不是很倾向于用。
面试的时候不要太老实。如果有人问你好不好，你会说很多最近的困惑。对方不是心理学家。
自我介绍
自我介绍绝对是最重要的。其实中文和英文都很重要。我给大家的建议是不要跳太多，比如介绍自己的怪外号或者英文名。
我的一个朋友在采访中第一句话就是:“你好！大家都叫我青蛙。”事实上，因为我们以前叫他青蛙，他想表现出来，但人力资源经理面无表情地看着他。
当然，避免平淡更重要。这里的平淡不仅仅指内容，还指说话的语气。
有许多人对他们的英语不自信，所以他们说得很轻，也很快。结果，他们还没明白什么就已经完成了，这意味着他们什么也没说。
最好的情况是你已经在面试前写好了一些草稿，并且翻译成了比较通俗友好的语言。自我介绍的时候，要放慢语速，放低声音。
英语和日语不同。如果你说英语的时候刻意压低声音，听起来会很丰富愉快。当你说日语时，你应该稍微提高你的语调，使它变得轻而软。
在这里，我给你写一个自我介绍模板。可以用它来做基本的套路，自己做一些加减减。
您好！我叫XXX，今天来应聘XXX这个职位。我今年毕业于XX大学，专业是XXX。毕业前在XX公司XX部门实习了XX个月。那对我来说是一次美妙的经历，因为我从中学到了很多。我想成为XX的原因主要是因为我......贵公司已有XX年的历史，我对你们的核心价值观XX和XX印象深刻。我会说我是一个敬业、注重细节和XX的人，我将非常高兴获得这个机会成为你们团队的一员。
翻译成中文是:
您好！我叫XXX，今天来应聘XXX这个职位。今年毕业于XX大学，主修XXX专业。毕业前在XX公司XX部实习了XX个月，是个很不错的经理，让我学到了很多。我之所以想应聘这个职位，是因为贵公司有着XX年的历史，贵公司XX和XX的核心价值观给我留下了深刻的印象。我是一个敬业，细心，XX的人。如果贵公司能给我一个加入你们团队的机会，我将非常高兴。
在这里我明确说明我的学历，并带到我之前的实习经历中，因为后续的HR肯定会问你从实习经历中学到了什么。
为什么要做这个岗位，也是HR必须要问的问题。
你面试的公司的背景。如果你做研究，HR会以不同的眼光看你。尤其是如果能提到公司的核心价值观，会让HR很开心，因为这部分通常是HR培训部门的责任。
至于我自己的评价，我给你列出的两个字，专注和关心，是雇主平时比较注重的两个特质。第三个字可以自己选，比如有创意有创意，精力充沛等等。或者匹配你面试的职位。
我在自我介绍中基本不谈自己的爱好，但我觉得大家都可以见机行事。毕竟如果你和HR经理都喜欢运动或者电影，还是可以占很多分的。
你的优势
这是一个肯定会被问到的问题。你的优势是什么？
在这里，我给你列举几个很好的地道词汇，比一些普通的词汇会发光很多。
专注:专注
问题解决者:解决问题的人
你可以说，我倾向于成为一个问题解决者。我更喜欢成为一名问题解决者。要知道，这年头，爱做事不爱说话的人，领导都很有爱心。而且你这样说，对方一般会觉得你情商不低。
主动:积极
团队成员:团队的一员
你可以说，我相信团队精神，我总是一个团队合作者。我相信团队的力量，我自己也一定会成为团队的一员。毕竟刚毕业的不太喜欢，因为头上长角。
采取主动:行动
这个很正宗。如果你想表达你是一个很主动的人，你可以说“我喜欢主动解决问题。”。
执行:执行
这在老板面前表达的很好。你可以说，我对各种任务都有很好的执行力。面对不同的任务，我有很好的执行能力。
优先顺序:按重要性排列
这是非常非常好的品质！分清轻重缓急是让自己在职场不至于被逼死的必备技能，也就是前面有20个任务，你可以根据任务的紧迫性、重要性、时效性等因素，快速安排先做哪个，后做哪个。
你可以说:我懂得分清任务的轻重缓急，处理压力。我知道如何安排工作的轻重缓急，处理压力问题。
这些词也可以在问以下问题时使用。
你认为我们为什么应该雇用你？你认为我们为什么选择你？
你为什么认为自己是这份工作的最佳人选？为什么你是这个职位的最佳人选？
你能给我们什么？你能给我们公司什么？
什么使你非常适合我们公司？为什么说你适合我们公司？
你为什么离开上一家公司？
面对这个问题，真正的原因一般是和老板不合，工资太低，没有升职空。
当然，如果你能找到更“事实”的理由，那就更容易说过去了。
比如不会有推广空。你可以说我想走出舒适区，寻找新的挑战。我想走出自己的舒适区，接受新的挑战。
或者目前公司正在经历一系列整合，比较动荡。你可以说我现在的公司正在进行一些合并，机构变动频繁，这也是一个很有说服力的理由。
或者你现在想要一份更适合自己的工作，之前的工作可能和你的强项不匹配。那你可以说我在找一份符合我条件的工作。我在找一份和我能力匹配的工作，也是一个不错的场景。
需要注意的一点是，当你表示从上一家公司辞职时，不要使用辞职这个词。虽然退出在美剧里很常见，但是男主角不开心的时候，他对老板说，我退出。
用“辞职”这个词更准确，也表达了你上次辞职是慎重考虑的结果，而不是一时冲动。
你对我们公司了解多少？
去面试的时候一定要做好功课。以下基本问题需要澄清。
首先是公司的成立。XX公司成立于19XX年，已有XX年的历史。xx公司成立于19xx年，至今已有xx年的历史。
这通常可以作为你介绍另一家公司的开始。
其次是经营范围，这就是经营范围。至少说清楚这个公司的产品用英语怎么说。比如卡车行业，我需要了解最基础的东西，比如拖拉机，卡车，物流物流。
员工人数也是能说明你是否做足功课的一个小点。这些在官网上很容易找到。
什么时候推出的？上市用英文表示为上市公司。比如2017年9月在纽约成功上市。你可以说它是今年9月在纽约市成为上市公司的。
而这家公司的总部是不是在中国，也就是总公司？中国有多少合资企业？分支机构，分支机构？子公司子公司？亚太地区还有其他战略办事处吗？以上是面试前可以阅读的材料。
这些材料很可能是帮助你最终打动面试官的关键点。
采访中的过渡声明
有时候面试紧张的时候，突然不知道怎么回答。很多人忍不住说“嗯……”良久还是“怎么说呢……”。说多了会觉得犹豫。
有一些好的过渡句可以在这个时候发挥作用，让你快速的在脑海中组织语言。
这是一个很好的问题。这真是个好问题。江湖救急。用这几秒来稳定情绪，整理后面的语言。
那要看西装了。要看具体情况。
一件一件来。具体情况具体分析。
我们对不同种类的塞纳里奥有不同的解决方案。不同的情况有不同的解决方法。
这是我对这个职位如此兴奋的原因之一。如果你被问到一个你之前没有接触过的领域的问题，你可以说这句话，然后谦虚地表示你还有很多东西要学，然后说说你之前的其他相关经历，这也是一个诚实智慧的回答。
这不是我真正熟悉的概念，但XX是我真正感兴趣的东西。这个概念我还不熟悉，但是xx领域对我很有兴趣。
如果一下子没有什么想法，可以简单的用三个字来总结你的答案:第一，然后，最后。其实你的观点不一定正确，但面试官听说你有“第一”、“第二”、“最后”这几个字，至少知道你是一个有逻辑概念的人。
不要耸耸肩说我不知道，但你可以说我不确定，这样更顺利。
你有什么问题要问吗？
这句话通常标志着面试的结束，但这个问题其实很有挑战性。
你说没问题，那你基本就没机会了。对岗位要求较高的企业会觉得你情商太低，并不是真的想要这份工作。
如果你问某人一个很难甚至很大的问题，比如你公司未来10年的战略方向，对方会骂你脑子进水。
最完美的问题是问贵公司对我的职位有什么期望。或者说你想要什么样的人来担任我的职位？
你可以用英语问:你能描述一下对这个职位的期望吗？
比较路上的HR或者你未来的直接领导。当这种情况发生时，你将在侃侃讲话。对了，我给你职位描述，也就是你的工作内容。
这样对方有话要说，你也可以在被逼的时候装装样子，让大家在愉快的气氛中完成面试。
最后祝大家都能得到理想的报价！
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