导语：你不应该忘记你最初的承诺正文/宁几年前，当我还是人力资源部的经理时，每当员工离开时，我都会例行公事地和他们交谈，问他们为什么离开。结果大部分都很生气，指责公司“对不起他，工资不高，福利不好。
你不应该忘记你最初的承诺
正文/宁
几年前，当我还是人力资源部的经理时，每当员工离开时，我都会例行公事地和他们交谈，问他们为什么离开。结果大部分都很生气，指责公司“对不起他，工资不高，福利不好。同行业某公司一年月薪13，这里只发12月份的；某公司有员工商业保险，孩子就医可以报销。这里没有商业保险；公司里的某某和他自己的资历差不多。为什么他还是个大战士却能当中层领导……”这些抱怨和疑惑让我无话可说，不是因为他们说的有道理，而是因为我觉得他们的要求很可笑。公司刚招聘他们的时候，并没有承诺这么高的工资福利，也没有承诺工作几年就能晋升领导。
后来我突发奇想，就是面试求职者的时候，加了一个面对面的问题:如果面试通过了，让对方给公司写书面承诺。
有各种承诺:虽然没有工作经验，但是非常勤奋好学，会比别人加倍努力。我会很快适应工作，很快超越老员工；公司招聘员工的成本有很多:专业网站的招聘费用，新员工的培训费用等。所以，如果我有幸被贵公司录用，我会为公司服务至少3年；严格要求自己，遵守职场道德，上班时间不做任何私事...
如果他们最终成为公司的员工，我会遵守面试时写的这些承诺，我想看看他们是否真的履行了。
后来有人走了，辞职对话就结束了。对方走了之后，我偷偷对比了一下他当初的承诺，发现那个在工作中偷东西作弊的人居然承诺“比别人努力一倍”。绩效考核的时候发现对方经常上班浏览娱乐新闻，看电影，甚至干脆在淘宝上自己开店。当初的承诺是“严格要求自己，遵守职场道德，上班时间不做任何私事！”……
每个人在面试的时候都忐忑不安地渴望进入公司。他们进入试用期，就像旧社会的小媳妇一样生活，整天看着人的脸，好像公司每个老员工都是婆婆。但是试用期一过，正式的聘用合同一签，我的背就挺直了，声音也提高了，工作也开始放松了，面试的时候忘记了所有的承诺。
在我担任人力资源经理的近三年时间里，只有一名员工在我离开面试时向公司表示道歉:“在面试的时候，我曾经写下了在这家公司工作至少三年的承诺。两年半前刚离职，很尴尬，觉得很亏欠公司……”有那么多员工第一次离开公司。我当时很感动:“没关系，人往高处走，水往低处流很正常。另外，你在公司干得不错，工作两年后被公司提拔为部门经理，证明你对公司还是有很大贡献的。你不用尴尬！”对方喃喃道:“我知道你在安慰我，但我心里还是很不好意思。毕竟我违背了我的诺言……”那天我情绪很激动，我说:“这几年，我和300个书面承诺的同事进行了辞职面试。你是唯一一个认真对待自己承诺的人。你以后在职场一定会有前途的。祝福你..”
这位前同事离开我们公司两年多了，我们一直保持联系。他去的公司是同行业的“龙头老大”。他虽然是我们公司对应部门的经理，但是工资是我们公司的两倍。前不久，他被提拔到公司副总裁的位置，工资是我们公司的10倍，已经达到年薪130万。
他在工作场所的成功对我来说并不奇怪。一个比泰山更看重事业承诺的人，无论在哪里工作，一定对得起这个公司。
看一个人的性格和职场潜力，很多时候只看一个就够了，那就是他在面试的时候，还是刚进公司的时候，是否兑现了承诺！
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