李强说管理观后感 李强说管理

李强说，管理层有后知后觉的意识

今天上午在多媒体7楼看了李强谈管理，李强的一句话给我留下了深刻的印象，“一个人谦虚的时候，就会踏入一个伟大的起点”。自古以来，中国人就有谦虚的美德。“再进一步！”“得之适度，失之充分”，这些从古代文明传承下来的格言，总是激励和鞭策着后人。谦虚的人只有高而不允，德高望重而不傲，功高而不居，名高而不誉，位高而不傲。当我们还是孩子的时候，我们的启蒙老师教导我们凡事谦虚，尤其是当我们取得成就的时候。

毛泽东同志是为中国革命做出巨大贡献的一代伟人。但他在评价自己的功过时，曾谦虚地说:“让后人评点功过。”。一个人只有具备谦虚的美德，才能不断进步和提高。谦虚是一种道德修养很高的状态，是一种胸怀，是一种河山之德，是一种美德的雅量。谦虚不是做作。谦虚从不排斥对自己的客观介绍或对自己的客观宣传，包括对自己的现实提升。

？当我们无法创造环境时，学会选择环境。一个人一生的影响是非常重要的。只有选择最好的，才能学得最多。我们的公司就是我们的家。李强老师说得对。我们应该感谢我们的公司和领导。感谢岳震厨房给我一个展示自我的舞台，一个发展自我的平台。既然你有自己的舞台，为什么不把它变得丰富多彩呢？

？我们知道工作态度决定了敬业的强度，学历和资质不是现代公司招聘员工要考虑的唯一条件。更重要的是新入职的员工有正确的工作态度。这是公司招聘员工时的重中之重，其次是专业技能，其次是工作经验。工作是一个人的基本权利。他是否有权利活在这个世界上，取决于他是否能认真对待自己的工作。当一个公司给一个人一份工作，其实是给了一个人生存的机会。如果我们能认真对待这个机会，我们将配得上公司给予的待遇。毫无疑问，工作态度一直被视为现代公司选拔人才的首要标准。

？专业的强度取决于一个人的专业态度。在我们的社会中，无论职位高低贵贱，没有高低贵贱之分，敬业精神始终如一。一是责任心强，爱岗敬业，尊重纪律；尊重他人，坦诚交流；任何企业都欢迎服从大局、忠于企业的员工。被企业领导重用，这是我早上学习李先生员工精神的感受，但我的感受属于我的感受。只有学以致用，才能真正学会，这叫学习！让我们共同努力，成为优秀的员工！

李强说，管理层有后知后觉的意识

李强老师的演讲让我受益匪浅，也让我深受感动。他是著名的演讲老师，他说的每一句话都发自内心，挖掘出一种埋藏在我心中的力量。

我不够努力，也不够优秀。我必须脚踏实地，对工作有责任感。听完李强的发言，我点燃了工作的激情，努力端正工作态度。独自工作的过程应该是一个自我完善的过程。工作中不能提高自己，就像是落后不进，跟不上时代发展，不能更好地为农业、农村、农民服务。要始终以谦虚谨慎的学习态度对待工作，积极与群众沟通，把农村工作做得更好。

为自己工作，享受工作。如果你不明白工作的目的，没有良好的动力，就很难产生强大的动力。只有当你意识到你是在为自己工作时，你才不会懒惰和努力。

以进步、创新、发展对待工作。要想做好，还必须做好人际关系。有人脉就意味着有资源。只有拥有资源，与资源合作，才能把工作做得更好。人脉是事业成功的基石。

李强老师的任何一句话都是我们宝贵的财富，值得我们学习。说写都没用。最重要的是行动。为了让工作更好，让我一起行动。我会努力工作，把我们的监控工作做好！

首先，珍惜你的工作。今天，在我身边，有成千上万刚走出校园找工作的大学生，也有很多下岗的员工。我很高兴有一个能为之奋斗的企业和一扇窗。

我有一间干净的办公室和一份自己的工作。说实话，我觉得很幸运。我不用在人才市场奔波，也很紧张，很着急去应聘。李强老师说得对:我们要感恩我们的公司，感恩我们的领导。在这里，我感谢山木给了我一个展示自己的舞台，一个发展自己的平台。

第二，工作心态的变化。我过去和大多数人想法一样。我来公司是为了努力工作赚钱。是李强老师的那句“心在哪里，收获在哪里”把我惊醒。我曾经听一个教授讲课，说:大家都说跟着来，其实反过来也是一样的——“渠道跟着来”。也就是说，只要你努力，先把渠挖好，水自然就来了。说到人，就是:来到公司，放下心来，努力为公司工作，自然会成功。

第三，做得好、做得彻底，叫“长”。做好每一件事都不容易。黄锦平老师说:“黄金宝老师说你工作很细心。”。我说:“我做的都是小事。”黄锦平老师说:“把平凡的事情都做好就很好了。”。当时我还不太明白。我不认为我做了什么伟大的事情，也不值得谈论。听了李强老师说的“一件事做得好，就叫‘长’”，我明白了:如果你不能把普通的小事做得不当，把这些小事做得完美，那也将是我的“本事”。就像我们颁布了总则，十几年来都是这样，这也是我们的特长之一，因为我们“坚持”，没有人能比得上我们。

第四，我们的品牌不是靠老板，不是靠广告，而是靠公司的每一个员工拧紧螺丝，精益求精。虽然这句话是在案例的背景下说的，但作为管理层，它有义务激励、管理和服务自己的员工，尽量精简一切，让员工严格按照流程办事。

五、努力，只能把事情做对，努力，才能把事情做好。就像李强老师讲的三个石匠的案例一样，三个作品相同的石匠有不同的看法，而这些不同的看法导致了三个不同的“结果”。而我想向这个第三人学习，在努力中磨炼意志，与同事紧密合作，为员工做好服务，对一切负责。你不能简单地为工作而工作，你不能为薪水而工作，你用心去做每一件事。就像李先生经常表扬张先生一样，他对自己的工作非常专注。很多事情都想走在我们前面，所以我应该向他学习。与此同时，我们也应该看到隐藏在工资背后的巨大增长和锻炼机会。在工作中，我想为自己的成长和幸福定位，让自己快乐。

六、工作态度就是竞争力。在公司里，员工竞争的不仅仅是能力和智慧，还有态度。一个人能否在人群中脱颖而出，当然需要他超越人群的能力，也需要他的态度比别人更积极。我们不能说有一定的态度就能成功，但成功的人都有同样的态度。所以，我会端正我的工作态度，让它更有竞争力。

李强老师说:什么是优秀？优秀的人才工作比你多一点，发现比你多一点，学习比你多一点，关心比你多一点，关心比你少一点。这些看似普通的“小点”构成了优秀人才必备的素质，所以不要抱怨没有人发现你的才能，只要你努力，有责任心，全力以赴去工作，点燃自己。

通过这次阅读李强的《为自己工作》，我对自己的工作态度有了全新的认识，我一定会在以后的工作中做得更好，实现自己和企业的双赢。

如何成为一名好员工

“现在，我要你举起你的右手——记住我们在沃尔玛许下的誓言，记住‘君子一言，驷马难追’——跟我念:我郑重承诺并声明，从现在开始，每当有顾客从我身边走过三米远，我都会微笑，看着他的眼睛和他打招呼。我向萨姆发誓。”

这是上世纪80年代中期，沃尔玛创始人山姆·沃尔顿通过卫星电视向10多万沃尔玛同事发表的演讲。你能感觉到什么？其中有一种特别的东西，那是一种深情，一种感动的力量，一种伟大而坚定的信念。说实话，每当我读到沃尔玛、IBM、迪士尼、摩托罗拉、宝洁等公司的故事。，我的心常常莫名其妙地被触动。这些组织及其创始人和继承者所做的，不仅是为了创造巨大的社会财富，也是为了影响很多人的价值观和生活方式。这也让越来越多的人变得更加诚实，更加自律，更加积极热情，更加有道德，更加努力。

做企业，归根到底是一项持续不间断的培养人的工作，培养员工守纪律、有用、有激情、有道德，决定了企业存在的可能性和价值。

看到上面这个话题，很多人会说:“做一个好员工不容易！不就是遵守纪律，团结同事，努力工作吗？”是的，没错。但是，第一，做好这些事情并不容易；第二，做好这些事远远不够；另外，我们必须认真思考为什么我们应该成为一名好员工，这如何帮助我们的生活和我们的生活？我们很多人可能从来没有仔细想过这一层，但我们可以通过一天。至于生活质量是否提高，整个身心是否变得更健康、更完美，对生活的理解是否更全面、更深刻，对社会、组织、家庭的责任感是否成熟？对于这些问题，我们往往持无所谓的态度。

因此，我们有必要认真探讨“如何做好员工”以及做好员工的意义。

首先，每天多付一点

也许有一半以上的企业和组织都面临着同样的问题:即组织中有一半以上的员工处于中游水平，他们愿意处于中游。他们觉得这很好，几乎懒得去想。“如果我今天做得好一点，会发生什么？”

我们不能简单地把这种情况归咎于员工。事实上，我们知道主要问题出在人力资源部。他们要么没有制定出一套切实可行的培训计划，要么即使制定了计划，也从未得到有效实施。所以我们今天要补上这一课。

你信不信，从“差不多过得去”到“一个好员工”，其实每天只需要多付出一点点；然而，你会从中得到很多，你的生活和整个人生也会随之改变。

一个下雨的下午，一位老妇人走进费城的一家百货商店。柜台上大多数人都不理她，但一个年轻人问她能不能为她做点什么。当她回答说她只是在等雨停的时候，这个年轻人没有卖给她任何她不需要的东西。然而，年轻人没有转身离开，而是给了她一把椅子。

雨停后，老婆婆对小伙子说了声谢谢，并向他要了一张名片。几个月后，这家商店的老板收到了一封信，要求这个年轻人收集一份装饰苏格兰整个城堡的订单！这封信是这位老妇人写的，她是美国钢铁大王卡内基的母亲。

当这个年轻人打包去苏格兰时，他被提升为这家百货公司的合伙人。

这个年轻人为此付出了很多努力和劳动吗？不。他只是比旁边的人更注意和礼貌。然而，转念一想，他一定经常这样做，这就是为什么他养成了一个好习惯。记住，我们说的是每天多付出一点。

每天多付出一点，而不是第二天心血来潮多做一点，做好一件事，当热情过去了，就会回到原来的状态。

看看我们身边的例子。在我们队里，有很多劳模，有不知名的黄牛，有一直表现很好的人。这些人是我们的骄傲和财富。他们每个人都是很普通的人。让他们看起来与众不同的唯一原因，就是他们愿意每天多付出一点，一年365天，每天！

还有一些人，情况就不一样了，因为他们不想多付出一点，因为他们不知道多付出一点能得到很多，因为他们总觉得赚个中产阶级的利润就好，因为他们总觉得偶尔犯点小错误没关系，所以他们总有这样那样的问题。有些人上班前经常扣一两分钟，所以经常迟到；有些人随地乱扔垃圾的习惯改不了，所以工厂道路上、宿舍窗台下、食堂附近等总是有零星垃圾；有的人就是不愿意多弯腰，多耐心细致，捡拾回程筐内的纸屑、塑料袋等杂物，造成回程材料的污染，给公司带来很多麻烦和损失；有些人总是粗心大意，所以他们总是有问题。他们要么不戴工作证，不戴帽子或发网，要么忘记剪指甲，要么上厕所忘记洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服起皱或粗鲁，导致工具设备损坏；有些人就是克制不住自己。他们在工作时间忍不住离开岗位，在工作区吃饭甚至睡觉。这份名单越列越多。

有些员工有些害怕，觉得小问题很难解决，所以不愿意尝试。我想再次告诉你，改掉这些坏习惯真的很容易！多付出，多克制，多一点喜欢自己的工作，多关心公司的事情，珍惜公司的财产和利益，多认同公司的文化和各种规定，尊重每天和你相处的同事。你可以从一个有时“有些问题”或通常“还可以忍受”的员工开始成为一个“好员工”。同时，然后，你的心会变得善良，积极，健康，干净，不那么自私，不那么怨恨，不那么抱怨，没有沮丧和沮丧的痕迹，没有挫折和失败的痕迹。

你认为你的生活会更好吗？答案当然是肯定的。

第二，严格遵守纪律，培养自尊、自信和责任感

世界上几乎所有伟大的公司都是纪律严明的公司，也就是说，在正常情况下，他们对员工的要求比其他公司严格得多。伟大的公司会把自己的目标和核心价值观讲得非常清楚。如果你想加入这些公司，你必须以实际的方式证明你同意它的核心思想。在这个问题上，永远只有两种选择:留下或离开——那些认可并践行核心理念的人将获得机会，实现人生梦想；相反，不同意的人会像病毒一样被排除在外。

对于一个企业组织来说，纪律是最重要的，也是其生存最基本的前提。可以说，没有纪律，就没有人品，没有忠诚，没有奉献，没有创造力，没有效率和合作，什么都没有。

西点军校非常重视对学生的纪律训练。为了保证纪律培训的实施，西点有一套详细的规章制度和处罚措施。经过一整年的学科训练，学科的概念已经深入每个学生的大脑。同时，有了它，每个人都培养了强烈的自尊、自信和责任感，这将使西点军校的每个学生受益终身。

让我们看看巴顿将军的例子。1943年3月，巴顿被任命为第二集团军司令。他带着钢铁般的纪律来到了第二集团军。他把车开到各个单位，深入营地。每个单位都要训话，领带、绑腿、头盔和侧臂、每天刮胡子等细节都要严格执行。巴顿知道，如果部队不守纪律，不注意细节，稀疏松散，他们绝对会输掉这场战斗。巴顿认为，“纪律是维持部队战斗力的重要因素，也是士兵发挥最大潜能的基本保障。所以，纪律要根深蒂固，甚至比战斗的激烈程度和死亡的可怕性质还要强。”

很多人对纪律没有全面的认识，不知道纪律对组织有多重要。什么是纪律？我有以下解释:

纪律是指对组织的目标、核心价值观和文化特征的认可。为了践行这些认可，员工愿意表现出较强的自律性和较高的积极性，并借助这两种品质完成自己的职责，从而建立或完善自己的人格；2纪律是指遵守规章制度、规则和程序，遵守文件中没有包括但每个人都自觉遵守的行为或人际交往习惯，遵守公共道德；3纪律是指服从命令，按照上级的指示和要求完成工作计划；纪律是指顾全大局。员工要注重合作，与同事共同学习、共同进步，在完成自己工作指标的同时，让工作过程和结果惠及他人。

当企业组织中的员工以及由这些员工组成的团队纪律意识强，严格遵守规章制度，顾全大局，坚决服从指令，不允许妥协的时候绝不妥协，不需要借口的时候绝不找任何借口，这时我们会突然发现，我们变得又快又强，协调一致，团结协作，充满活力，斗志昂扬，我们的工作呈现出了全新的局面。

第三，自动自发地完成工作任务

让我们重温“把信寄给加西亚”的故事。

美西战争期间，美国必须立即与西班牙抵抗运动领导人加西亚将军取得联系。加西亚将军藏在古巴广阔的山区——没有人知道确切的位置，所以他不能给他寄信。于是有人推荐了谭。谭恩美接过美国总统的信，然后走过一个危机重重的国家，递给加西亚。

100多年来，《给加西亚的信》一书以不同的方式在世界各地广为流传，成为历史上最畅销的书籍之一，影响了一代又一代人，影响了一个又一个国家。原因是什么？我认为这个原因在于一个关键点——当美国总统把信交给谭时，谭并没有问:“加西亚在哪里？”事实上，他什么也没问，然后他在各种困难之后把信寄给了加西亚。

谭对古巴加西亚和信的内容一无所知。如果他想问问题，他至少可以问一百个问题。但是他没有问任何问题，因为他知道总统找到他是因为他不会问愚蠢和无聊的问题。

在日常管理中，我们几乎每天都能听到这样的话，看到这样的现象:

“你为什么要我做这件事？为什么不叫张三？”

“这很麻烦。我做不到。你能安排别人做这件事吗？”

“这个质量是客户可以接受的，我保证；我以前经常这样。我这次为什么要这么认真？”

“我们以前一直这样做。为什么现在要改？你不能换个职业吗？”

“没必要做得那么好，没必要，客户也不知道！”

“这不是我的事，这是板上钉钉的事，他总是做不好！”

“哦，这是X部门的事，跟我们没关系。”

“这是最后一节课，和我们班没关系！”

“对不起，我不能这么做。”

“没办法，我今天做不到，明天再说吧。”

“不好意思，我今天疏忽了。下次我一定注意。”

“哦，对不起，反正我今天得去，明天还没做完的事我可以做；因为我有急事。

不断问愚蠢的问题，不断找各种借口逃避，敷衍，马马虎虎，谈价格谈条件，拖延，抱怨，粗心和投机取巧，这些现象暴露了一小部分人内心世界的阴暗和不健康的一面。说白了，所有的借口和托辞都是托词，这些人根本没有把事情做好的意图。他们总是怀疑自己的上级、同事和老板，认为自己做得比别人多，觉得自己受到了不公平的对待，总是害怕赔钱，总是疑神疑鬼，总是偷懒，总是逃跑。如果让他“给加西亚寄封信”，他的回答一定是:“这个我寄不了，你自己寄吧”。

卡耐基曾经说过:“有两种人永远一事无成。一种是除非别人要求他做，否则永远不会主动做事的人。”另一种是即使别人让他做，他也做不好的人。不需要别人催促的人会主动去做自己该做的事，不半途而废的人会成功。这样的人知道如何要求自己付出多一点，并且超出别人的预期。"

我们现在知道，做一个好员工，除了“每天多付出一点”和“遵守纪律”之外，还需要一种特殊的精神，那就是“自发地去工作”。什么是自发的？任何时候都不需要强制或指挥，也不需要监督和提醒，可以自觉履行职责；不管老板在不在，他都能努力，努力；接到任务时，我从不找借口，只是说“好的，我马上去做”或“放心，我会尽力的”；工作过程中遇到困难时，绝不灰心丧气、半途而废，而是坚持把事情做好；主动做事，自觉思考，经常延伸工作性质，去发现和创新——这是自发的。

我认为企业管理者的主要工作是寻找和培养能给加西亚写信的人。这些人总能主动自发地工作，从不需要监督和提醒，从不找借口，从不抱怨，他们忠诚、诚实、敬业；他们一直肩负着改造世界的重任，因为他们，生活越来越好。

第四，永远拥抱感恩

企业领导和人力资源工作者花费大量的时间和精力来研究忠诚、诚实、正直、奉献和纪律，如何激发学习和进步，如何提高员工的自我管理能力——因为在员工工作自主性日益增强的同时，他们的思想和行为必须符合组织的核心经营理念。这些当然是非常有用的工作。

然而，我们往往忽略了对一种品质的重视和研究。这种品质就是感恩。小羊下跪吃奶，黑鸭反哺，但动物依然感恩，更何况我们是作为万物之灵的人类。感恩是人性中最重要的美德。人如果不懂得感恩，就不能算真正的人。一个人从出生来到这个世界，到学习语言，到蹒跚学步，到上学读书，到打工谋生，到结婚生子，到步入暮年，每一个阶段都伴随着感恩，但有时会觉得更强烈，有时又会觉得轻微。

我们应该感受到什么样的优雅？

首先，我感受到了父母的善良。感谢父母，天高海深，孩子很难打报告。想想看，我妈十月怀胎，一次生产，宝宝掉在地上，她就哭。从此不得安宁:宝宝身体虚弱，经常有急性病，或者是夏天天气凉爽，或者是冬夜风紧。父母抱着孩子冲出家门，问医生要药，七上八下；长大后，我要上幼儿园和小学。父母早送晚接，穿衣吃饭，注意安排。千刺万刺，偶有烦恼，魂不守舍，茶饭不香；上了中学大学之后，问题越来越多。父母渴望找到一所学校，找到一个家庭教师，关心人际关系。孩子们放松下来，认真教学。古今中外，他们或引用经典，或斥责经典，或鼓励经典，或以各种承诺诱导经典。总之各种方法都用尽了，他们只想好好看书。当你有了自己的工作和事业，就要自食其力，结婚生子，但父母还是很难放心。你要为婚姻筹钱，协调好婚前婚后的各种纠葛和矛盾，帮助抚养孩子，尽力而为。你从来没有空闲的一天。

所以，作为人子，首先要报答父母的恩情。在父母面前，要毕恭毕敬，早晚问候你，随叫随到，日夜勤勤恳恳服务，端茶送饭，永不疲倦，永不烦闷；如果你不在父母面前，你应该经常写信和说话，不间断地寻求帮助。不懂得报答父母的人比动物还坏，所以要早点醒悟，清除心中的邪念，孝顺父母，报答父母。

第二，我感受到了国家的仁慈。民族，江山之国，是每一个华夏子孙的灵魂、尊严和命运。国家边疆安宁、领土完整、主权完整、政治开放、经济发展、人民安居乐业、教育普及、学术鼓励、环境保护、贫弱供养，是全体中国人民的福祉。在中华民族的传统美德中，报国始终被放在重要位置，“每一个人都要为国家的兴衰负责”。历史上，许多仁人志士为捍卫国家的民族正义谱写了壮丽篇章。

现如今，有些人不知道国家善良的深度和广度，认为一切收入都是自然的，忽视国家的培养和期望，对待自己的工作漫不经心，轻视法度，违背公德心，浪费和吝惜环境，对国家社会毫无贡献，但他们终日抱怨，埋下三分冤屈和四分怨气，视善良为粪土，只求索取，回馈和报答，内心世界/

三是感受天地之恩。

有句话说“无愧于天，无愧于地”，意思是把天地比作一个充满生命的精神实体。人从一出生就来到这个世界，直到回到土泉，总是在受天地的恩惠。天堂空，空空气、风、云、光电、阳光、雨露、土地、山脉、山谷、河流、植被、林泉、鸟类、动物、鱼类和昆虫，所有这些东西。古人说“住在天上地下可以互相学习”，意思是无论何时何地，我们都可以看到和见证人们的思想。老年人要时刻警醒自己，做好事，远离邪恶。如果人类对天地和自然怀有敬畏之心，顺应自然规律，保护和爱护自然的本来面貌，就会得到自然的馈赠；另一方面，如果你违背自然规律，行为极端，扩大你的私欲，对天地自然没有感恩之心，你就会受到惩罚。

第四，我感受到了老师的善良。与生活、工作关系密切的老师、老师、师傅、上级、长辈也是老师。在现代社会，任何人的成长都离不开教师的教育、培养和指导。从进入幼儿园，到上小学、中学、大学、离开校园、进入社会、进入工作岗位，学生的行为、价值观、生存能力、职业成就都受到教师的影响。从某种意义上说，教师对一个人人生价值的影响不亚于父母。古人说“一日为师，终生为父”，这是真理。所以，尊师重教，感受老师的感恩，也是不可或缺的美德。

第五，感受老板的好意。这是一个敏感话题，经常被人提起，但总是被掩盖，不够自信。今天我们在讨论“如何做一个好员工”的时候，一定要把“感受老板的好”这个问题说清楚，说坚定。否则，要成为一名真正的好员工，我们总是要给一些折扣。

老板可能指一个人或几个人。没关系。所有员工要考虑的是，你的公司给你提供工作和薪水，让你能吃饱穿暖，能养家糊口，孝敬父母，获得技能，在社会上为人正直。就因为这些，你应该充满感激！工作中总有不尽人意的地方，感恩会让你更加善良、诚实、正直、合作、敬业；如果你只是吹毛求疵，怨天尤人，就会变成一个刻薄忘恩负义的人。最后能得到什么？一无所获。需要注意的一点是，员工在感谢老板的同时，老板也要感谢员工对企业的贡献。我该怎么感谢你？增加工资、改善福利或设计新的福利计划、教育培训、关注员工家庭等社会需求非常重要。但是，我觉得老板对员工最大的感恩，就是培养他们清正廉洁，有良好的道德，努力工作，对国家、社会、家庭负责。

埃尔伯特·哈伯德说:“如果你为一个人工作，以上帝的名义:为他工作！如果他给你发工资，让你有足够的温饱，那么——为他工作，赞美他，感谢他，支持他的立场，和他所代表的组织站在一起。”

是的，除此之外，我们别无选择。

动词 结论

至于如何成为一名好员工，我们可以找一些其他的原因和方法，但我们今天会讨论这些。并不是说其他方法都没用，而是本文认为，把文章中列举的四个方面都做好，就足以让任何一个不懂得如何做好员工的人，成为一个好员工，成为一个对国家、社会、企业、家庭都有用的人。

其实做企业的道理和做人，正确对待生活的道理是一样的。你必须牢牢抓住一个或几个关键点，从这里开始，延伸到别人:如果是优势，就不断发展；不足的，反思检讨，努力改进。比如你总是抱怨，生活在怀疑和猜忌中，就要注意培养感恩之心，不要想着别人怎么对你不好，多想想企业和身边的人为你付出了什么。孔子说“推己及人”和“以心比人”，也是这个道理。如果你懂得并学会感恩，你的工作会越来越好，你的生活也会越来越幸福。比如自制力差，不拘小节，违反纪律，一定要学会自律。自律是一种美德，只有经过强制实践才能形成。不自律或不想自律的人，往往忽视了自己的欲望，不想洗去自己肮脏的心，对别人掉以轻心，情绪低落，感到压抑，违抗命令，顾全大局，不肯合作。这种人如果不尽快提升，别说成为好员工，甚至不及格！

这四个方面在实践中可以强调，但一个也不能遗漏。因为它们是相互关联的，交叉的，因果的，如果做得好，就能进步，成为好员工。应该没有其他选择。不能说做好一件事就能忽略另一件事。我们假设一个员工很感恩，对老板和上级很尊重，很有礼貌，但是他的工作很尴尬，大错误不犯，小错误不断犯。这种感激绝对是假的；还假设一个员工积极主动，经常工作到深夜，但在其他方面拒绝多付出，不认同公司文化，不维护公司利益，不尊重同事，随地乱扔垃圾吐痰，那么他的“主动性”一定打上了巨大的问号！

吉姆·科林斯在他的《常青树》一书中表达了一个非常重要的观点，那就是在企业管理活动中，有些东西似乎是无法共存的，两者兼而有之。如变革与稳定、保守与勇敢、低成本与高质量、创新自主与严格纪律控制等。

本文还认为，我们实际上可以同时做许多事情，无论它们是相互关联的，还是看似矛盾或冲突的。事情的过程和结果的全部意义在于，你不要犹豫，你应该立即行动，立即行动！根据自我感知理论，行为对态度的影响非常重要，尤其是在态度模糊的时候。如果员工没有认真考虑态度问题，他们往往会从自己的行为中推断出自己的态度。因此，如果你这样做，你会不知不觉地建立一个正确的态度，改变你的生活