我的完美实习生们 海航完美实习生

我完美的实习生

文/杨

受苦的方式

曾经，我的项目团队中有一个小项目。因为之前没有和客户、业务部门沟通好，项目的需求在不断变化，做内容非常困难。从长远来看，这个项目已经成为无人愿意触碰的雷区。碰巧公司通过大学生实习项目招了一批实习生。在各个部门介绍完业务后，大部分同学都希望在选择的时候能找到一份容易产生效果的工作，而不是去碰这个“难”的项目。只有小曾站起来说:“如果大家都不愿意选择这个项目，我就去做！”他的同学劝他:“还有其他项目可以选择。为什么选择这个难题？”实习不能出成果，对以后找工作不好。这不就是给自己找个亏吗？"

当时我也很惊讶，以为他只是错估了这个项目的难度。但接下来的故事更让我惊讶。小曾仔细梳理了以往项目失败的原因，凭借自己的专业能力找到了关键症结，在短时间内解决了主要问题，完成了系统与其他系统的对接。那一年恰好是金融危机，公司的招聘计划被彻底冻结。理论上没有实习生留下，但部门领导还是为中国国家主席找了个位置，离开了小曾。

选择困难的工作或“糟糕”的项目往往被认为是赔钱的表现，因为不太可能取得成就。但是，如果能做好“卡在领导喉咙里”的工作，就能更快得到领导的认可，取得更大的成绩。因为，“雪中送炭”往往比“锦上添花”要好得多。

自律耕耘者

当孙潇和小李作为实习生加入公司时，他们在同一个项目组从事类似的测试工作。两个人的能力刚开始差别很大。孙潇是一个能力一般、工作不温不火的人。小李总是活蹦乱跳的，能力比孙潇强。小李刚开始工作的时候非常抢眼。他工作很快，与他人相处得很好。孙潇一直保持着非常稳定的节奏，他的工作并不出色，但他也做得很扎实。

没过多久，带小李的员工来找我投诉:小李虽然做得不错，但细节太粗糙，很多漏洞需要补。而且他总是不按计划做事，有点任性空，给他的东西最后都做完了，风险太大。后来小李的工作虽然完成了，但总是磕磕绊绊，和他一起工作的员工和实习生都很害怕。实习结束时，小李和孙潇都希望加入公司，但只有一份工作。拿着两人的面试材料，领导说了一句话:“招人要看潜力，可靠性是最重要的潜力之一，能力可以在公司重新培养。”最后，孙潇顺利加入了公司。

在多年的实践中，我也觉得可靠是职场最宝贵的美德之一。这种品质让你身边的同事有信心与你合作，也让领导有信心把工作交给你。没有这个基础，即使能力强，工作热情高，也很难得到信任和授权。有时候，不靠谱的人如果强势，会带来更多的麻烦和破坏力。

完美的实习生

小草是我见过的最完美的实习生。他刚开始在我的项目组实习的时候，只是一个准备毕业后开始读研的学生。与普通年轻人不同的是，他不仅关注自己的工作，而且对整个项目的大框架和目标都有清晰的认识。

在完成工作的同时，他积极参与相关讨论，不仅学到了知识，还学到了大家的问题。针对大家遇到的困难，他大多能提出可行的解决方案。即使第一时间找不到解决办法，他也会通过调查和实验找到解决办法，或者推荐有类似经历的同学来帮助我们解决问题。他的努力很快得到了各方的认可。他的实习评价表写着:能力超强，态度非常积极，对一切新知识、新方向始终保持饥渴，工作非常扎实、热情、诚实。

后来，获得博士学位后，小草在美国一所顶尖大学找到了博士后职位，并成功留校任教。现已成为该校副教授，在全球学术界享有盛誉。

想要在工作中做到完美，除了智力因素外，视野、格局、态度、习惯等方面都非常重要。还有另一个更重要的方面:热情，用小草的话来说:“为你所相信的和正在努力的事情感到高兴，这样你才能保持对工作的热情。”