导语：大学不留遗憾，大一到大三必须考虑完成的五大事件。大学里没有遗憾，有五件大事是大一到大三必须考虑和完成的，否则大四就来不及了。其实大四的简历不是用文字写的，而是用大一到大三的一点一滴行动写的。
大学不留遗憾，大一到大三必须考虑完成的五大事件。
大学里没有遗憾，有五件大事是大一到大三必须考虑和完成的，否则大四就来不及了。
其实大四的简历不是用文字写的，而是用大一到大三的一点一滴行动写的。一份令人印象深刻的简历来自于你大一到大三的五个繁忙事件:学术、技能、协会、实习和考证。
一、学术:用什么来证明你的“学习能力”
知名招聘单位普遍把学习成绩作为重要的筛选标准。以下问题几乎是国外知名公司网上申请表中必问的问题:
请指出你在每个教育阶段的学术地位。前10%的学生？前25%的学生？下半部分学生？
为什么招聘人员那么看重你的成绩？原因如下:
成绩证明你的“学习能力”。学习能力和领导力、创造力等重要素质一样，是任何大公司都极其看重的员工素质。著名的西门子公司将“学习能力”列为应届毕业生必须具备的九项职场素质之首。
你的成就证明了你的竞争力。成绩优秀的学生素质更高，至少90%的情况下是正确的。
你的成绩证明了你的“上进心”。如果在学习上没有力争上游的心态，在职场上怎么竞争上游？
你的成绩证明你的责任感。学生的天职是学习。如果现在不关心自己学习的天职，以后怎么会关心自己工作的天职呢？
如果你现在大一到大三，想想这个问题，有什么可以证明你的“学习能力”？
二、技能:“为职场量身定做”
大多数大学生都是被动地学习各种技能。既然学校要求我通过四六级，我自然要努力学习才能通过考试。既然学校给我安排了计算机课程，我自然想学习如何使用WORD、EXCEL、PPT……
被动学习可能导致你的技能脱离市场，或者与市场缺乏紧密融合。比如你在纠结考四级证书的时候，发现招聘人员要求的是“英语四级，口语流利”；当你觉得EXCEL用的挺好的时候，沃森销售助理的笔试其实是要求你用两张EXCEL表的数据进行计算，然后自动生成第三张表！
职场对技能要求总是如此明确:
花旗集团正在寻找一名会说广东话的“信用卡客户服务专员”
中国移动招聘人力资源助理实习生:采用SPSS统计方法
如果你从大一开始研究工作岗位，你有三年半的时间来“量身定做”你需要的技能；如果从高三开始准备，可能只有一个月甚至一天的准备时间！
所以大一到大三要从今天开始学习岗位招聘，然后根据岗位招聘的要求，“量身定做”掌握各种技能。
第三，社区:努力做到“大而专”。
21世纪的大学生不再满足于做书虫，而是注重发展自己的兴趣，张扬自己的个性。激发青春，享受生活！这就催生了大学校园内大量的社团组织:爱社、DIY工作室、E时代梦想工作室、青年志愿者协会；以及各种流行主题的校园活动:环境工艺品设计大赛、“小灵通杯”DV大赛、三个农村、雅芳校园代理...
看着应届毕业生的简历，大家罗列了一大堆社团活动，眼花缭乱。那么，招聘人员看重哪些社团活动呢？
1.大永远是硬道理
既然每个人都可以列出很多社区活动，雇主的胃口自然也就越来越大。面试官会反复询问你计划的活动规模、参与者人数、你调动的人数和资源以及社会影响。相比之下，面试官更倾向于雇佣那些计划过大型项目的应聘者。相比之下，“邀请北大青鸟的印度专家来我校讲学”绝对没有“与广东发展银行联合举办千人募捐活动”有吸引力。
2.专业协会更好
无论什么样的社团活动都可以锻炼大学生的领导力、沟通能力、组织能力，但在招聘者眼里，你加入的社团往往代表着你的性格、兴趣甚至求职趋势。
下面讲一个真实的故事，希望你以后能成为这类故事的主角:
林雪，2006年毕业于中山大学通信专业，曾任CUHK思科网络技术学院副主席兼讲师。主要是依托这个背景，林雪被IBM的ITS部门聘为系统服务代表实习生。以下是他采访的一些片段:
招聘人员:你在一个更大的项目中承担过工作吗？如果有，你从事过什么样的工作？
林雪:我一直在思科网络技术学院工作，从助教到讲师，最后竞选副总裁。
招聘人员:你在项目中有什么创新吗？
林雪:是的。我第一次组织了“思科八校巡展”，报名参加培训的人数翻了一番。在此之前，我们只在CUHK进行宣传，并没有在其他学校主动推销。
招聘人员:你如何组织你的团队？
林雪:我组织了60多名学生员工的招聘。至于组织团队，我觉得应该先以身作则，要求团队成员先做，哪怕不晚不早走。二是要有技术权威，这样才能赢得大家的信任和尊重。第三是沟通和倾听。我们团队很多都是班里尖子生，智商很高，都很愿意发表自己的意见。如果他们是对的，我一定要收养他们，不然他可能不干了！本科生特别年轻，精力特别旺盛。如果他错了，我必须找到证据说服他...
在整个面试过程中，林雪基本上向面试官讲述了他在思科网络技术研究所的活动。由于两者都属于信息技术领域，面试官非常同意他的经验。试想如果他主要参加的俱乐部是体育部，面试官会有同样的认同感吗？
大学生应该根据自己未来的求职方向选择一些与自己未来岗位相关的专业协会，比如:
文秘生可以考虑加入:
公共关系礼仪协会
广播电台
组织知名企业进行讲座和培训
计算机专业的学生可以考虑:
网站设计或计算机硬件维护协会
去专业的IT公司，真正参与一个项目的开发
市场营销专业的学生可以考虑:
演讲辩论协会
大学生创业行动协会等。
想当老师的同学可以考虑:
言语学会
辩论小组
3.当领导比当会员好
这是一个典型的外国企业的书面话题:你在攻读任何大学学位期间，总共担任过多少次组织、俱乐部、团队或委员会的主席或领导？请在下面写下每个小组的名字和年份。一次？两次？三次以上？
从这个题目的设定来看，招聘人员很清楚的表明了招聘的意图:如果你说你加入了某个社团，你是普通会员还是负责人？你为多少学生组织工作过？其实招聘者的内心是:如果你真的是学生领袖，真的有领导力，那你在四年的大学生活中，应该不止一次担任过主席或副主席、主席、班长、足球队长。
无论是领导能力还是团队合作精神，都是企业考核的重点。关键是有领导能力的人往往很擅长团队合作，既能当领导，又能当领导。而且这样的人才往往能给企业带来新鲜的冲击，做出突出的贡献。
我的一个学生朋友，为了当“领导”，退出学生会，跑去建了一个新成立的IT社。作为三名员工之一，她在大三的时候自然升到了董事长的位置。曲线救国战略为她的履历增添了一笔亮色。
大学生们，如果只看到四大，P&G，IBM，从现在开始努力吧。做一个领导者，让自己成为校园排名前1%的人！
四、实习:通过实习积累“实力”
大学生从实践中能得到什么？
实现“实习-毕业-求职”的三级跳。如果你的实习单位挺好的，如果你的实习表现让老板非常满意，你有可能直接拿到录取通知书，成功实现“实习-毕业-求职”的三级跳。
得到职场前辈有价值的指导。我们经常在韩剧里看到新员工毕恭毕敬地称呼老员工为“前辈”，因为工作了几年甚至十几年的前辈对行业的就业秘诀和长远职业发展了如指掌，而他手中也积累了宝贵的网络资源。如果能得到前辈的帮助，哪怕只是一些经验的分享和找工作的指导，也有可能少走一两年弯路！
积累经验！如果你实习的性质与你的求职目标一致，那么哪怕是短暂的一周实习也会让你积累一些经验。
但是理想和现实总是有差距的，真实的实习经历往往会让大学生失望。首先是大学生自身原因。他们找一个和自己专业一点关系都没有的行业去实习。其次，用人单位都知道实习生是“飞鸽”，所以往往允许他们做一点秘书做不完的工作，甚至让他们喝茶报打发日子。前辈们虽然对你彬彬有礼，但实际上却对你这个来去匆匆的路人敬而远之。
现在，我们用几个真实的案例来分析实习的真正意义。
案例1:
小杨，2006年毕业于华农大学，计算机软件专业。在广东嘉禾软件公司销售部实习。小杨被分配打电话，每天按黄页从一家公司打到另一家公司，问对方有没有使用软件系统的打算。只工作了5天，小杨就突然消失了。小杨在简历上写道，他是一个“负责任”的学生，学习成绩优秀。
案例1分析:
小杨实习失败是因为他犯了以下错误:
一个人的眼光比别人优越。小杨是学软件的，但他最不喜欢从事软件开发，因为和机器打交道并没有表现出他良好的沟通能力。所以他希望做销售，或者砍价，或者跨境，或者远行，多么有挑战性！然而现实真的让他失望了。他一上班就打开黄页，给各个公司打电话:“喂，是计算中心吗？”你们公司有ERP的想法吗？“这种行为不是浪费人才！我大学毕业4年就是为了给你打电话吗？！小杨的想法在大学生中很常见，被称为“高人一等”，看不上简单重复的工作。但是哪个工作不重复呢？麦当劳反复炸薯条，就像给自己吹金条一样。嘉禾公司年营业额几千万，不全是电话做的。
尝尝吧。只要小杨灿用心去承受，仔细观察身边的老销售，他会发现老销售的生活很接近小杨的理想:打电话、喝酒、差价、要价。高楼落地，最初的工作肯定是枯燥重复的，因为你只是火车上的一颗螺丝钉。往往企业越大，你感觉越小。但是，只要你努力，你就会占据越来越重要的位置。你会从列车尾部移到机车上，机车会控制列车的方向。你的视野会开阔。你会看到绿衣元爷和元爷的美少女。这就是成就感！
不敢交流。如果对工作不满意，可以找总经理谈，谈困惑。38岁的总经理，头发即将光荣退休，迫切需要从教育下一代中感受生命的活力。他会鼓励你说:“盖茨不是从车库开始的吗？不是余洪敏也画的吗？十年前我老人家不是天天打电话吗？而且，如果你不喜欢做销售，也可以考虑北京总部做开发……”面对困难，不要选择逃避，而要敢于向老板说出自己的困惑。反正你是实习生。如果老板连抱怨的气度都没有，你选择走开也不迟。英语里有一句很好的话:当事情让你沮丧的时候，不要去躲起来，来和你的老板谈谈。这就是他来这里的目的。
案例2:
小张，2007年毕业于广东工业大学，传播学专业。因为所有的同学都认为小张经常会有一些新的想法和新思维，他总是幻想自己可能成为一个优秀的市场先锋和大公司的品牌经理，他暗地里把目标对准了“P&G市场部”。在校期间也参加过一些大公司在校园举办的推广活动，但总觉得不够。经过多次搜索，他来到了同学父亲的朋友暑假开的电脑销售公司，以打杂的身份进入了神秘的市场部。暑假是电脑销售的旺季，小张有幸参与了所有的市场活动:在路边设立路演，设计购买电脑送打印机的宣传活动，甚至还发小广告。经过一个暑假的实习，小张发现自己很喜欢这种“刺激”的工作，于是他坚定的决定放弃通信工程的想法，全心全意的让自己成为一个熟悉品牌推广和推广策划的专业人士！
案例2分析:
显然，小张从暑期实习中受益匪浅。至少，他从“想转行”变成了“坚决转行”，确定了自己的职业发展方向。从实习中，他学到了营销工作的实质性内容，找到了这份工作与自己的兴趣和特长的结合，增强了自信心。就这样，从大三开始，小张走上了自己的“职业发展之路”，而他的很多同学还在广泛的往各种公司投简历，还在做出选择:向左走？往右？
案例3:
小昭和几个学生去一家大型外贸公司实习，并被指派给几名销售人员做助理。这是国企。同事们互相称呼“老张”“老王”，还有几个同学入乡随俗也用“老X”这个名字。小昭被分配给老李，但不管别人怎么称呼他，他总是非常尊敬地称老李为“李小姐”。他见了就主动做事，跟着老李跑银行，查单据送单据，去海关检查。虽然老李说他出差可以打车，但小昭总是选择自己一个人出门，不急着坐车。有几次，当老李接到国际电话时，小昭静静地坐着“听着”，仔细地想弄明白他是如何与外国商人交谈的。有时，他悄悄把笔递给老阿利，或者加水，或者记录一些数据。这些小点不仅给老李在工作上带来了便利，也体现了新人对“前辈”的尊重。实习结束时，老李向公司申请留下小昭做助理。
案例3分析:
公司里的实习生，姿态越低越容易成功。你开门，倒茶，换纯净水，拿打印好的文件。就像刚进门的新婚妻子，眼里有工作，手里也不闲着。新人对待“前任”和公婆一样，不能太尊重。小昭无疑以这种低调取胜。
以上案例必须充分说明正确实习的重要性。
5.考证:关于研究热的“冷思考”
大学生要考很多证:英语四级、六级、计算机二级、中级程序员、OFFICE认证、中级商务英语、高级商务英语、CGA、CPA、ACCA。当然，你已经拿到了几个和你专业相关的证书。
总有同学问我证书有用吗，我的回答都是一样的:“当然有用！”但是，我必须以同样的方式再问他一遍:“你研究了多久？”如果不研究，这次你会怎么做？“考证最大的投入不是金钱，而是大学生最宝贵的时间。不幸的是，许多大学生没有意识到时间的稀缺性。他们觉得即使不做研究，也会浪费时间。不如做个有前途的年轻人，好好学习，天天考个证！
面对考据热，我们应该对其“热因”作如下“冷思考”:
热因一:有本事不如手里有一千块钱，证书代表我的本事！
冷冷的想:有证的人有的是没有“本事”的！根据笔者的教学和咨询经验，至少有67%的有六级证书但英语面试过不了的应聘者，更别提四级证书了！职场上最需要的英语技能有哪些？能听能说肯定不是很高的要求，但是为什么大部分同学只在大三下学期才急着去新东方:“老师，怎么才能在短时间内提高听说呢？”晕！
热因2:他有证，我没有。招聘人员肯定喜欢他！
冷冷的想:你有没有看到招聘广告的大标题:“一定要有XX证”？只要招聘通知中没有提到XX证，XX证也不能让你处于劣势！有些专业是需要证书的，比如会计需要注册会计师，但是很多招聘技术人员的用人单位对所谓的证书不感兴趣。他只关心一件事:你有没有做过相关项目，招聘原则很简单，就是“给我我想要的，而不是要用一堆证书变相证明你的能力。”在简历上列出一两个像样的项目，可以把介绍中的项目描述清楚，某种程度上比专业证书对招聘人员更有吸引力。
热因素三:有考证的压力，有学习的动力。累了，累了，去调研！
冷冷的想:首先，你一定是个有前途的年轻人！但是，大学生的动力不应该是拿证，而是如何让自己装备越来越高深的职场武术，比如练习如何当众演讲。如何打扮得看起来顺眼而不像爱因斯坦？你有没有因为研究而忽略了更重要的工作准备？比如做几份兼职，确定自己未来的职业兴趣，参加招聘会、展销会，了解自己感兴趣的行业趋势。
希望我们冰冷的思维能让你停下来。想想吧。我的时间值得吗？我学到招聘人员需要的技能了吗？
希望同学们看完这篇文章，不仅要看，还要行动起来！没有行动的努力=0
去做吧，真正找到自己的职业方向，找到一份与自己能力和兴趣相匹配的职业！
同学们，从迷茫到豁然开朗只有一步之遥！
为什么我们总是有太多的遗憾？
让30岁的你少一些遗憾
我大三，一切都不是我大一时想象的那样
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