《你在为谁工作》经典读后感10篇 你为谁工作读后感

《你在为谁工作》是一本由陈凯元着作，机械工业出版社出版的平装图书，本书定价：16.80元，页数：177，本站小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

《你在为谁工作》读后感：《你在为谁工作》单位要求的必读本

活在当下 干好每份工作

——读《你在为谁工作》有感

转眼间，工作已经三年多了。作为刚步入社会的我们，时常会感到困惑和迷茫。当单位为我们发放了《你在为谁工作》这本书后，我怀着一种寻找答案的迫切愿望翻开了这本书。

这本书从“为什么要努力工作”“你珍惜目前的工作机会吗”“敬业，最完美的工作态度”“绝不拖延，立即行动”“从优秀到卓越”五个方面阐述了你在为谁工作和如何干好工作。说实话，刚开始读这本书时，我又一次陷入了迷茫，书中一开始所宣扬的从自身出发，追求物化地为自己而工作与我们从小接受的教育，所告知的为集体、为他人的观点是背道而驰的。但是随着阅读的深入，我渐渐地读懂，书中所谓的为自己不过是对自身能力的发掘，从而实现自己的人生价值最大化，发挥自己最大的潜能，而这与为集体、为他人服务并不冲突，只要干好自己分内的工作，才能减轻他人工作负担，从而实现集体利益最大化。书中有这样一段话：只要抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作”的同时，也是在为自己工作，这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能赢得社会的尊重，实现自身的价值。

书中用一个个浅显的故事向我们阐述了人生中的大哲学。它让我们不由的一遍又一遍的反思，我们的工作态度正确吗？它让我们不由地想改变，改变自己的工作方式，重新树立自己的工作观；它让我们不由地要去展望未来的每一天，让我们在工作中看到乐趣与希望，这就是这本书最大的魅力所在。通过阅读，我觉得我们应该活在当下，干好每一份细微不起眼的工作，只要这样，我们才能不断提升自己，发展自己。

首先，我们要树立正确的工作态度。我们在工作中常常会听到这样活着那样抱怨的话语。然而作者告诉我们 “在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。”每个人都会有不同的工作轨迹，盲目攀比只会造成少数人的牢骚满腹，长此以往，便会形成得过且过的心态。这样不仅影响他人工作，更影响自身能力的提升。在工作中，只有我们树立积极的工作心态，才会勤勉认真地做好每一件事情。态度就是竞争力，积极的工作态度始终会是你脱颖而出的砝码。

其次，要学会体验工作的乐趣，干好每一件小事。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”大事都是由众多小事积累而成的，我们要学会从小事中寻找工作乐趣，干好每件小事。忽略小事或者不愿意做小事的人是不会成就大事的，因为没有量的积累就永远也不会达到质的飞跃的。

在工作中，永远不要抱怨，不要让那些负面情绪占据内心，只有心中充满阳光，我们的生活才会一片灿烂。最后，摘抄书中一段话与大家共勉。我们每个人手头上平凡的工作就是一座宝贵的钻石矿，只要好好挖掘，全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，早晚有一天我们会找到属于自己的钻石。

《你在为谁工作》读后感：点燃工作的激情

心理引导，我们到底在为谁工作？

烦了、累了、没有出路了，可能都会想，不知道为什么要受这样那样的气，要做这样那样琐碎的事，看不到未来……

与其想这些有的没的，到不如好好想想，换个心态，事情也许就不同了呢。前不久看到这样一句话：拿别的工资，学自己的本事！想想也是，成天不满于现状抱怨不断，自己心情郁闷别人听了也烦。如果现实有太多的不如意，那就好好做好工作，抓紧时间完成任务，其他的时候学些自己感兴趣的东西，要么好好想想，如果是我来做，有什么办法，如果我是负责人，怎样做的更好。思想和能力都达到一定的水准时，想要的，自然会来。“时刻准备着，当机会来临时你就成功了！”

想想目前，跟着唐工做事，虽然他过于严谨、一丝不苟、对自己严格要求的作法让人压抑，但是高管的思维角度、工作方式、领导艺术不是随便有机会接触，做为公司股东从公司的角度出发所追求的东西并不是每个人都能有机会领悟。

最近的工作中，常常欣喜的发现，自己有这样那样的感受，脑袋里会闪出很多办法，虽然还没有机会偿试，但总觉得跟以前不同了，回顾以前的工作，总会发现这样那样的不足，看清了自己不再盲目。或者这就是成长，就是厚积薄发！发现，需要提高的方面太多啦，求知若渴！

很多时候，影响重大的不是事件本身，而是心态。阳光明媚时，糟糕的事情都会没所谓，阴霾的时候，平常的事也郁闷！调整，坚持，突破，点燃工作的激情！

读书，是个很好的习惯。迷茫了吗？有前人从迷茫里出来了，好多经验教训分享，学习前人，有则改之无则加勉。无助或失望了，大家都经历过，别人有更精辟的语言，指引你走出来。

“只有追求‘自我实现’的时候，人才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能”

“展望未来的时候，不要浮躁”

“在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。”

“所以决不拖延，立即行动！”、“最佳的工作时间是昨天”

“点燃工作的激情 如果你只把工作当作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”

最后，工作常存责任感，把事情做好，尽量把问题终止到我这里！ok！

《你在为谁工作》读后感：主要是读书笔记，摘录和心得。

“许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的兴奋，也有坠落谷底的失意，但最终能重返事业的巅峰，俯瞰人生。原因何在？是因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。——P11

注：言之有理。但任何事都不能拿能力和成功说了算。还是看各人自己倾向于做哪些重要的事。但对于荣辱不惊的人，佩服他不把成功和失败都看做一回事。

“一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥最大的才华，能力和潜在素质，不断自我创造和发展，他就满足了自我实现的需要。有实现自我的动力的人，往往会把工作当做是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值的得到确认和实现。”

“只有在追求自我实现的时候，人才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来自你对自己工作的珍惜喜欢。”——P15

注：说得好，说得人哑口无言。让人想起上进积极的年轻人和做义工的志愿者。

“汤姆笑着说：”我并不急于当某一部门的小工头。我以能胜任领导整个工厂为工作目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我正在把现有的时间做最有价值的利用，我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫怎么做，而是整辆汽车是如何制造的。“——P66

注：汤姆这个人有头脑，有想法，有目标，思路清晰，目标明确而远大，知道自己该如何做，并且坚持到底。有态度，思想积极，心态阳光，不畏困难。有这些品质的人首先得先懂得克服自己身上的弱点，做到克制和克服，才能百战不殆。

“我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业对工作的要求是非常严格的。一个人无论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。”

注：敬业观。极少数的人做的到，就像极少数的人掌握真理一样。朴素的敬业观。如果这个社会每个人都能按照这个心态做事，那么成功与不成功就没那么重要了。落到底了，工作所承重的也就是态度和责任了。

“不是所有的时候，理智能战胜感情；也不是所有时候，责任感能战胜懒散。”P76

注：像句人话。

“由于忠诚于自己的军队，他们甚至不惧怕死亡，难怪有人评价说：永远忠诚对美国海军陆战队来说，绝不是一句空的座右铭，而是一种生活方式。”——P89

注：忠诚是自身的态度，是一种职业生存方式，也是一种生活方式。忠诚在工作中尤为重要。

“人应该保持适度的紧张，这是一种积极的精神状态，积极的紧张又很多形式，如必须赶在某一期限之内完成工作，认识到你的工作将受到评定，工作业绩将和别人的比较等。”

注：人应该保持适度的紧张，才能不放纵，才能保持清醒和理智。才能知道自己该做什么，不做什么，才能果决，不拖延，不找借口，这也是自我管理的一种方式。

“只有合理高效地解决了重要而且紧迫的事情，你才有可能顺利地进行别的工作。而重要但不紧迫的事情要求我们具有更多的主动性、积极性、自觉性，早早准备，防范于未然。”——P112

注：前文说了五个重要事情的潜在特征，教人分辨什么才是最重要的事情。分辨了事情的重要性，你才能最先开始着手做效率最高对你最有益处的事，最大的好处是不浪费时间，并且也能做到对工作的不拖延，以此改正工作和生活中的拖延症。

工作需要激情，激情可以点燃你在工作中的失意和颓然。对于激情，书中列举了五个恢复或点燃激情的方法，即：

1. 改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法。

兴趣可以转变为责任，兴趣变成一种激情，兴趣变成永恒的不可磨灭的一种情绪。

2. 把工作当作一项事业。

事业牵扯到价值和意义，人摆脱不了对价值和意义的拷问和追寻，人需要靠价值和意义来感受自己生命的重量和使命感，人需要成就感。

3. 树立新的目标。

目标如台风过境，一个完了又来一个。也是好事，不断挑战自己。

4. 学会释放压力。

放轻松，慢慢走，对自己有信心，做不到试过之后再说做不到。

5. 切勿自满。

老话：骄傲使人退后，虚心使人进步。态度问题。

你在为谁工作？答案显而易见，你在为你自己工作，不是为老板，不是为家庭，不是为物质，不是为了别人的眼光和社会的评判标准，你在为自己工作。但就是这么一个简单的答案，大多数的人都回答不出或不敢回答。最重要的原因大概有一点，就是个人的认识问题，也就是个人对待所有事物的态度问题。态度是一个人长久以来思想的体现，是一个人好的品质的体现。好的态度应该从小培养，这就涉及教育问题，但如果从小没有得到培养的机会，那么靠后天的自我努力和学习，也是可以培养出一种正确的态度的，这种态度可以在你的学习和生活当中处处彰显，不论你做什么，都能把责任感摆在前位，有责任感的人，对生活对工作都不会掉以轻心。不掉以轻心之后，人可以从尽职尽责到优秀，从优秀到卓越，一步一步走，释放出心里的热情和激情，加点进取心，多吸收一些自己专业相关的知识，想到就做到，不断前进，就好了。

《你在为谁工作》读后感：【笔记】

1.一个人对工作的态度是他志向的表示。所以，了解一个人的工作态度，就是了解了那个人对生命的态度。

2.如果我们的工作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样的工作应该是最令人满意的工作了。

3.一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能理会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着工资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。

4.许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的兴奋，也有跌落谷底的失意，但最终能重返事业的巅峰，俯瞰人生。原因何在？是因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，绝非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是长期工作中积累和学习得到的。

5.我们不能命令老板做什么，但是我们却能然自己按照最佳的方式行事；我们不能要求老板有风度，但是我们应该要求自己做事有原则。你不应该因为老板的缺点而不努力工作，埋没了自己的才华，最终毁了自己的未来。

6.热情是梦想飞行的必备燃料。

7.不要在错误的地方寻找想要的东西。

8.抱怨使人思想肤浅，心胸狭窄，一个将自己头脑装满了抱怨的人是无法容纳未来的。

9.当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念书；当入不敷出的时候，有的人才肯去尝试新观念、作出艰难的选择；当婚姻亮起红灯的时候，有的人才试着对伴侣表示关心；当失去工作时，有的人才懂得付出努力的重要。只有到处碰壁的时候，人们才能学会人生最重要的课题。

10.只有我们拒绝成长，才会感觉成长痛苦不堪。

《你在为谁工作》读后感：你在为谁工作

在做第二份工作的时候买了这本书，却在换了第三份工作的时候看了这本书。实际情况太切主题了。和一个朋友在一次聊天中谈论起了对工作的种种迷茫和慌张，她在看着这本书，我也就迫不及待将书纳入囊中，之后便搁置了我也不知道的多久。。。当我在一年之内换了第三份工作的时候，我觉得我有必要还是看一下这本书了。

现如今这个现实至极的社会中，人们已然把工作当成是在社会生存中的一项硬指标，工作为了赚钱，赚钱为了糊口。我们没有获得快乐，除了金钱。许多人知道职业生涯的尽头，也没能很好的回答到底在为谁工作，作者从不同的角度，诠释了我们到底在为谁工作，到底在为了什么而工作。在工作中，不管任何事，都应将心态回归于零，把自己放空，抱着学习的心态，将么一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

我能自焚么。写成什么了。狗血的看吧思密达。允许我再次说出借口，时间较为仓促，下本见。

《你在为谁工作》读后感：YOU

YOU

WHO are you working for

o boss no company

Yourself！

作为班车上打发时间的方式，看完了这本“精神鸦片”。

工作是自己赚钱的方式，是实现自己的价值的平台，工作是生活的一部分。

书中先是讲了两个理念：工作是为了自己，是要用生命去做的事情；要珍惜眼前的工作，对工作要心存感激。

第二部分讲了态度的重要性，虽然不说是态度决定一切，但“态度就是竞争力”，不过态度的部分说的是比较浅的，态度来自于心智模式，而不是简单的口号。

“我们日常的言行，都是由我们的思维、世界观、价值观等等决定的。我们也把这个思维的方式，称为心智模式。

思维模式 第一反应的思考方式

心智模式= 情感模式 派生出的情感

信念模式 价值判断、原则

行为往往是冰山的一角，是心智模式的体现。”

引自小雷老师的《管理者行为模式研究》

第三部分是行为和方法论，这一部分和《高效能人士的七个习惯》中有很多重合的地方，比如积极主动、要事第一、高效的时间管理以及自信自立等。是否可以理解为洋人们的价值观念比较一致呢？

工作中只有两种行为：要么努力挑战困难，要么不停的用借口来辩解。“阻止年轻人梦想实现只有两种情况：早上起不了床，晚上下不了线。”

帕金森定律：低效的工作会占满所有的时间。

要事第一：时间管理的办法

把必须要做的最重要的工作记下来，按重要程度编上号码，最重要的排在首位，一上班，马上从第一项工作做起，一直做到完成为止。坚持拣最重要的事情先做。

避免拖延的唯一方法就是“现在就做”。

在现有的条件下，我们同样可以把事情做到极致，行动可以创造有利条件。

最后一部分，依然是精神胜利法，点燃工作的激情，做进取者，比别人多做一点，不断学习。

这本书应该归类到罗永浩同志定义的“精神鸦片”类，说教的东西比较多，但看看还是能够净化心灵，不至于把心荒芜的教堂都放不下。但更多的还是“坐而论道”，你说的很有道理，我也很认同，但是俺做不到。所以，从这个层面上，九型人格是个好东西，先讲体验，探索行为的内在思维模式，然后寻求内部的改变。不是道理，而是行为。

点滴感悟

工作是自己赚钱的方式，是实现自己的价值的平台，工作是生活的一部分，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。

在工作中每个人都不可能“随心所欲”，总有一些不“顺眼”的人，不“顺心”的事，王石说，能遇到30%自己喜欢的人，做30%自己喜欢的事情，就是很好的工作了。不要用理想的状态来要求自己的工作。“老板可以控制你的工资，但不能遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。”

说白了，还是要知道自己想要的是什么，自己对自己有规划和计划，工作只是完成这个规划和计划的一种方式。当然我们是要选一个相对最好的，但不是完美的。

“如果在现在的工作和生活中不能发现机会，而认为在其他的地方会做的更好，那他会非常失望”--奥格森 马登 这就是所谓的“生活在别处”吧。

自我驱动而非他人驱动和环境驱动，追求自己的价值实现。

“把工作当做一个学习的机会，从中学习处理业务，学习人际交往”

时刻准备着，当机会来时你就成功了——哈佛校训

“当一个人“撞上”了一个好职位的时候，并不仅仅是因为他利用了多么有力的条件，而是因为他已经为得到那份工作做了多年的准备。”

从求职和招聘的角度来看，用人单位要招的都是用过相关岗位工作经验，“低岗高能”，skill部分，是重点考察的内容。而招聘者则是希望“给我一个机会，还您一份精彩”，我没做过，我能做好，这往往是一厢情愿。千里马遇上伯乐，确实是要感激的，现实是千里马没那么多，遇到伯乐的更少，不能要求“偶遇”成必然。

挺过自生自灭的“蘑菇期”。

“不要忘记自己工作的责任和使命，这是基本的职业要求。坦然的接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。”

《你在为谁工作》读后感：工作与价值

其实我们也经常会思考一个问题，我们在为谁工作？有些人总是觉得自己在给别人打工，我一直认为这是对自己不负责的一种认识。

如果你是一个公司职员，那么你会觉得你自己一辈子是给老板在打工；如果你是一个代理商，你会觉得自己在给上家打工；如果你是一个大公司的老板，你会觉得自己在给政府打工。。。。究其原因，就是不能对自己价值的正确认识。人真正的价值，是看你发挥了多少，而不是拥有多少。

整天喊着为别人工作，其实也只是对内心不满的抱怨，但是对于工作，抱怨是不能解决任何问题的，必须面对起来，想要让 别人对自己有正确的价值认识，那就拿出结果来证明自己的价值。

整书的内容非常紧凑，层层递进。从一开始的为什么要努力工作，揭示工作是为了自己，然后告诫我们要珍惜眼前的工作，同时也让我们明白必须拥有敬业的工作态度和绝不拖拉的工作习惯，才能达到最后从优秀到卓越的蜕变。

对于愿意努力工作的人，这本书教会我们如何去努力，用对方法，找对路子。同时也有很多至理名言可以作为我们未来工作的警句。

把工作完成在昨天。

只有投入，思想才能燃烧。一旦开始，完成在即。

今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。

如果你在一家正规且有发展前景的企业工作，这本书还是非常值得一读的。

《你在为谁工作》读后感：读书笔记Notes：要保持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现的最高境界。

V 为他人工作的同时，也是在为自己工作。人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时困难的事能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。

V 把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

3 一个人对工作的态度是他志向的表示。所以，了解一个人的工作态度，就是了解了那个人对生命的态度。

10 现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。我们投身于工作是为了自己，人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。

16 即使你还没有达到自我实现的境界，你也不要麻痹自己——认为自己工作就是为了赚钱。

金钱只不过是许多报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现的最高境界。

18 有些员工不是在工作中寻找公司的重用，而是完全寄希望于投机取巧；有些员工则以应付的态度对待工作，却希望得到老板的赏识。在错误的地方寻找他们所要的东西。

23 口头的抱怨不会直接给公司和个人带来经济损失，但持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事；抱怨使人思想肤浅，心胸狭窄。

丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础上的；即使薪水微博，也可以充分利用工作的机会提高自己的技能。

26 人一般都有好逸恶劳的习性，按部就班的人不会没事找事，如果不是被环境所迫，多半都只会安于现状，不求上进。

只有我们拒绝成长，才会感觉到成长痛苦不堪。

27 从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心态。

42 成功者不善于也不需要编织任何借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。

49 每一份工作都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、成长的喜悦、温馨的工作伙伴，值得感谢的客户等。

54 通常我们所说的命运转折点，只是综合我们之前的努力所取得成绩的机会。

成功的秘密在于：当机遇来临时，你已经做好了把握住它的准备。

82 如果你只是尽本分，或者唯唯诺诺，对公司的发展前景漠不关心，你就无法获得额外的报酬，你只能得到属于你应得的一部分——当然，比你想象的更少。

82 没有人会告诉你需要做什么事，这要靠你自己主动思考，在主动工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任感、想象力和创造力。

104 最佳的工作时间是昨天。

105 为某一工作定出较短的时间，不要把工作战线拉得太长，而是尽快完成某项任务，还必须保证工作完成的质量。

如果你只是从工作而不是可用的角度，你就会陷入一种过度追求完美的危境之中。

《你在为谁工作》读后感：读后感

《你在为谁工作》读后感

2015-10-28 12:55:39

工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上来说，工作是为了自己。

在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零。把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得以展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。

显着的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。

公司支付给你的是金钱，工作赋予你的是可以令你终身受益的能力。

他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。

从平凡的工作中脱颖而出，一方面有个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心态。这个世界为那些努力工作的人打开绿灯，直到他生命的终结。

没有任何东西可以代替一个专注的目的，教育不能，天分不能，才智不能，勤奋不能，意志的力量更不能。没有一个专注目标的人生，注定是一个失败的人生。

日本有句谚语叫做“滚石不生苔”，所谓“滚石不生苔”是指不在一个地方稳定下来而一直四处打转的话，就不会得到现实的收获。这里的“苔”指的是经验、资产、技巧、信用等。

态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。

当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。

对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力去完成任务，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。

如果想登上成功之梯的最高层，你就必须永远保持主动率先的精神，即使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作。当你养成了这种主动工作的习惯之后，你就可以用行动证明自己是一个勇于承担责任、值得信赖的人，一个有可能成为企业家和管理者的人。

在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你对困难的长篇累牍的分析。

比尔-盖茨说过这样的话:过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理事务的人能够生存。

如果你希望在工作上有所成就，就一定要改变这种畏首畏脚的自卑心理。每个人的潜能都是非常大的，越相信自己，你所能完成的工作就越多，做得也就越好。

西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。

其实，很多看似“不可能完成”的工作，其困难只是被人为地夸大了。当你冷静分析、耐心梳理，把它“普通化”后，你常常可以想出很有条理的解决方案。

满足现状意味着退步。

不安于现状、追求完美、精益求精的年轻人，才会成为工作中的赢家。

你仍然应该告诉自己：要做进取者，我的位置应在更高处。这里的“位置”是指对自己的工作表现的评价和定位，不仅限于职位或地位。

他们要设定新的目标——不是基于过去的纪录，而是基于重新思考后对自我的全新认识。

当然，要想达到更高的位置，仅仅有强烈的进取心还是不够的，我们还必须不断增强工作所需的能力，并付出巨大的努力。

真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融入每天的生活中的过程。

美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，无需5年就会变成低薪。

人类因为思考而与动物区别开来。以前的我都是过一天是一天，对自己的未来充满着迷茫。对待工作也是得过且过的态度。看了一些书后，自己现在对待工作精力充沛。我可以认真的对待工作中遇到的任何问题，刨根究底。

网上看到一段话：很多人都说，考完CPA，就能换个好工作，有个好职位，买个好房……这也是大实话。但是做专业的人，只有好好的把自身专业做大、做强、做全了，无需担心钞票的问题，钱只是价值的一种潜在的、隐性的价值或许超乎你的想象。

我坚信，心静了，智慧油然而生。一直坚信这一点。如今物欲横流的社会，多少人成了炮灰，朝三暮四，思前想后，任何还能把自己安放在一个合适的位置？当你心真的能静下来，其实能让你好好思考问题，思考你的人生，思考如何规划、应对明天的问题。学习也是一样，为什么有人总抱怨记忆力不行、年纪大了、没有时间等各种原因……因为你不够聚焦，你的精力已经被挥霍了。或许，来参加考试本来就是一个错误。

认识到差距了，要付诸运动。差距在心里，行动在自己。不要再说自己是非专业的、自己有家有口的、自己年纪大的诸如此类的理由。你可以选择不参加考试，既然选择了就要认真对待，因为考试只认成绩不认人。

工作也罢，生活也罢，都是为了自己，自己只要把握住自己的内心就好。

《你在为谁工作》读后感：你在为谁工作之自我成长

俗话说：一分耕耘，一分收获

俗话还说：付出就会有回报

但是工作之后总会有“自己明明付出了很多，得到的回报却不相等“的时候。

初入职场的人，总有一股干劲，每天上班都有使不完的劲儿，天天加班也都不觉得累。工作一年、两年，更久以后，有的人就变成了职场”老油条“：上班混时间，尽量不加班，拖延症泛滥。所以很多人，初入职场升迁很快，之后就止步不前。

《你在为谁工作》这本书，我觉得就是很好的解释了这一现象，并提供了自我调节的方法。

可能这本书初看会觉得是一本教你调整工作心态的书，但是细细回味，其实会深入想的更多，收获更多。读书大概就是这样，不是作者要告诉你或向你传达什么，而是文字会引发你不由自主的结合自己的情况去思考，收获的远比看到的文字更多。