导语：每年都有很多学生选择读行政管理，那么毕业后可以做什么呢？行政管理和人力资源管理有什么区别？让我们和边肖一起看看。行政管理的工作内容有哪些广义的企业行政管理主要包括行政事务管理和办公事务管理两个方面。狭义的行政部主要负责行政事务和办公事务。具体来说
每年都有很多学生选择读行政管理，那么毕业后可以做什么呢？行政管理和人力资源管理有什么区别？让我们和边肖一起看看。
行政管理的工作内容有哪些
广义的企业行政管理主要包括行政事务管理和办公事务管理两个方面。狭义的行政部主要负责行政事务和办公事务。
具体来说，行政管理的工作内容主要是负责修订和完善公司的行政管理制度，并保证制度的实施；组织公司领导或部门领导检查行政管理的实施情况；负责与公司各部门的联络和对接，落实行政工作的要求和指示等。
总的来说，行政任务多而杂。但一般来说，是用管理学、管理学的原理和系统知识来处理企业的工作，可以说是行政管理。
行政管理和人力资源管理的区别
行政和人力资源管理是完全不同的岗位，但在生活中，很多人把行政和人力资源管理混为一谈，有的公司或企业甚至把两者合并成一个部门。那么，行政管理和人力资源管理有什么区别呢？
首先，两者的定义不同。管理是为了确保公司决策和计划的有效和标准化实施。人力资源管理主要负责人事管理和人力资源的开发利用。
其次，两者功能不同。行政管理主要负责公司各类档案文件的管理，以及与公司各部门的协调对接，甚至有些公司的后勤事务会交给行政管理。而人力资源管理主要指员工考勤、考核、福利安排、招聘、培训等等。
最后，两者要求不同，行政人员要细心、负责、有良好的沟通能力；而人力资源经理则要求公平、亲和、爱才。
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