为你我想做更好的人 我想做一个什么样的人 励志文章

我想成为什么样的人？

有心情

有个成语叫“万事成”。只有先思考，事情才能实现。不想做就做不到。做事的第一步是想先做。如果不想做，任何一丝不苟的计划，完善的措施，正确的决策，严格的制度，都是一张纸空；任何创新的思想、有效的方法和重要的精神都只能是画饼充饥；任何辉煌的未来，美好的梦想，崇高的目标，都只能变成水中的月亮，镜中的花。

作为公司的新人，杨小丽学历低，没有经验。公司给她的职位是接待员。前台被很多人认为是公司没有前途的“垃圾”岗位。它接收，发送和发送，问候和发送，接收和转移电话。没有技术含量。大部分人要么跳槽，要么不到两年就离职。

杨小丽觉得公司给了自己一个职位，并且信任自己。她认为未来不是单挑出来的，而是造就出来的。上班第一天，她换掉了破烂的登记簿，撕下了满是污渍的部门的脏电话联系单，换上了一本封面印有公司简介的16页大书。为了方便公司内外的人联系，她一连早起了好几天，把各个部门和机构的人的电话号码都背下来了。

有人说:小丽，你拿着电话号码干什么？有检查的必要！为什么要傻，死记硬背？杨小丽说:背数字可以“不问，答得快”，这样才不会着急。不仅如此，有一天她午休的时候想起了公司的宣传资料和一些数据资料。老板发现后，问她为什么要记这些东西。她说:说不定什么时候会用！这个细心的小女孩引起了老板的注意。

作为一名新员工，杨小丽是新来的。她的领导没教她，同事也没给她指路。杨小丽所做的一切都是她一厢情愿的想法。接待员接听和转接电话是日常工作。对于能记住这么多电话号码的普通接待员来说，只需在必要时检查一下，但杨小丽不会。她要死记硬背这些枯燥的数字，不仅提高了工作效率，也提升了公司的良好形象。有些员工在公司工作几年后可能无法说出关于公司理念、愿景、目标、产品和服务的基本信息，但杨小丽主动把它记在心里，以备不时之需。

从杨小丽的情况可以看出，她认为有必要也有必要做这些工作。虽然工作职责没有说清楚，领导也没有要求，但是她做到了，她做的很充分，很到位。所以，只有一个主观上想做的人才能主动。只有当我们想做的时候，我们才能开展工作，才能把计划变成行动，才能实现愿景。

想做好

能成事的人不仅想主动去做，也想把事情做好。他们对平庸的工作成果不满意，对一般可以接受的工作条件不满意。他们总是在想:现在的工作还有提升的空间吗？如何提高？总想让简单的工作变得精彩。很多人总想做一些大而有活力的事情，但是在实际工作中，我们接触到的更多的是具体的事情，琐碎的事情，单调的事情，可能太平淡琐碎，但这就是工作，很多简单的事情我们可以一件一件做好，这就是实现。

简单的工作做不好，为什么还要谈复杂的工作？正如海尔集团CEO张瑞敏所说:什么不容易，坚持容易的事情就不容易；什么不简单？坚持做好简单的事情并不简单。

一天，几个马来西亚顾客来到公司，杨小丽安排他们在接待大厅等候。在给客人倒水时，细心的杨小丽从顾客之间的交谈中注意到，这些顾客是第一次来公司，对公司的基本情况了解不多。她主动走上前，客气地说:“各位嘉宾，欢迎来到我们公司。如果可以，请花一点时间，让我向您简单介绍一下我们公司。”顾客惊讶地鼓掌。因此，从公司的成立、组织结构、产品系列、销售业绩、市场份额、运营情况，到公司的发展战略愿景、商业价值理念、目标规划等。，杨小丽有陈述、数据、激情、条理和雄辩。

当老板来到接待大厅迎接客人时，顾客们赞不绝口:“你的公司太棒了。一个普通员工可以把自己公司的历史、业绩数字、发展规划说出来。你真的训练有素！我们对这样的企业有信心……”

后来，老板问杨小丽这些数据是从哪里来的，以及如何记住这么多无聊的数字。她回答说:“我在公司的年会和每次例会上都详细记录了各部门的情况。公司的宣传资料和老板的讲话里也有很多有用的数据和知识。早点记住几个数字并不尴尬。”老板忍不住看了看杨小丽，他看起来很幼稚，但略显成熟。

作为一个接待员，打扫卫生，送茶水就够了。然而，杨小丽对目前的情况并不满意。她主动收集公司的信息，仔细研究，背下来，在客户面前振振有词，难免会有一点小惊喜。客户等无聊想了解情况时，抓住机会主动介绍。按照她的职责，不是她的范围，但是她做到了，做得很好，不仅赢得了客户对公司的好评和好感，也赢得了领导的信任和肯定。这不仅是想做，也是想做好，这是能力。

想做得更好

能成事的人不仅想做好，还想做得更好。各行各业出类拔萃的顶尖人物都有一个共同的基本特征:对待平凡简单的工作，热情专注，融会贯通。因为热情，可以投入强大的力量和精力；因为专注，我们可以没有焦点地前进；只有当你熟练了，你才能达到你专业领域的顶端。

一个人工作好坏的标准是什么？可以说很多企业，包括世界上管理最先进的企业，在很多方面都只有一些笼统的要求，没有明确的标准。比如地面要干净整洁。毕竟地板到底拖到什么程度？干净整洁是什么程度？恐怕世界上几乎所有的公司都没有一个可以用理化指标量化的考核标准。那么，在这样的情况下，又怎么能算落实到位呢？这个只能每个员工把握。也就是说，你有多优秀，只能靠你自己的职业道德和职业良心来保证。

能成事的人总想做得更好。只要他们有时间，有空间，有条件，总是不遗余力，尽自己最大的努力去达到更好的效果，达到更高的境界。

半年后，杨小丽，一个热情周到的前台，成为了公司一道亮丽的风景线。事实上，杨小丽的做法被许多同事嘲笑为愚蠢、多余或只是为了表达自己。

例如，为了确保电话铃响三次就接通，杨小丽从不带杯子到公司，尽量少喝水甚至不喝水，以尽量减少上厕所的次数。有人说公司不在上甘岭，那你干嘛宠自己？杨小丽认为，每一个未知的电话都可能是一个潜在的客户，也许一百万元甚至一千万元的生意是从一个及时而热情的回答开始的。

例如，杨小丽总是在午饭后打扫大厅。有人说不用担心。公司给物业公司发工资，这是物业人员的事。杨莉说:“物业公司的保洁时间比公司下午的工作晚半个小时。中午进出的员工很多，地板上全是脚印。如果客户来了，肯定会影响我们公司的形象。”之后，在杨小丽的建议下，公司与物业协商，物业保洁人员调整了保洁时间。

一年后，优秀员工和额外奖金的头衔落到了接待员杨小丽身上。而且公司第一次把一个才工作一年多的接待员列为公司后备骨干人才库。

其实在日常工作中，所有人都可以做很多事情，但能否做得更好，就体现了一个人的敬业精神和责任感。对于员工来说，只有那些想做、做得好、做得更好的人才是有价值、有潜力、有前途的员工。所以，问问你自己:

我想成为什么样的人？我想成为什么样的员工？想过平庸的生活？还是想过成功的生活？你想成为一名有价值、不可或缺、最优秀的员工吗？还是想做一个有价值可有可无的员工？想明白就去做明白，去实施明白。

确认了心意之后再来找我。

让我和你一起变老。

父母的声音:我们能有几年的孩子

愿我们未来的孩子成为理想主义者

趁年轻在一起吧。

我们赶不上时间

别说我变了，就说你累了

不是我没等你，而是你没来找我。

那年我们瞧不起郭台铭

妈妈，你让我长大了