导语：马云对职场年轻人的五点建议不到半个月，阿里巴巴集团董事局主席马云就在阿里巴巴内网上连续发了两个帖子，标题是“我想和三年没当阿里的同事聊聊天”，最近一个长达3000字的帖子是他在飞机上一字一句
马云对职场年轻人的五点建议
不到半个月，阿里巴巴集团董事局主席马云就在阿里巴巴内网上连续发了两个帖子，标题是“我想和三年没当阿里的同事聊聊天”，最近一个长达3000字的帖子是他在飞机上一字一句打出来的。
马云在第一篇帖子中强调“一定要感恩社会，学会用更动态的思维去看待社会事务”。在第二篇帖子中，他甚至直接指出，“我坚信建设性的破坏比破坏性的建设对我们的社会更有意义”。
“前段时间，我们讨论了感恩和敬畏。当然，光有他们是不够的。我们也要有正确的做事方式，尤其是做正确事情的决心！我想我们也要为今天年轻人的态度负部分责任，因为我们没有明确告诉他们在阿里做事的方法和态度。”
据统计，阿里巴巴的2.5万名员工中，大多数年龄在26-27岁之间。而这也是社会主流人群的一大部分。对于很多人来说，这可能是他人生中的第一份工作，他在这个组织中获得并形成的社会化观念，将为未来十年奠定价值基础。
这封信发表后，外界认为，虽然这个帖子的目的是引导新员工以正确的态度对待自己的工作、公司和自己。但马云的经历，不仅对阿里巴巴的年轻员工有参考价值，对所有踏入社会的新人，对在阿里巴巴和淘宝上发展起来的创业者，对正在成长发展的中小企业也有参考价值。
马云表达了他对当今年轻人浮躁和做事说话态度的理解，因为“我们都那么年轻”。但他建议，年轻员工要在浮躁的社会中看清自己，静下心来问问自己，“1。我有什么，为什么要依赖？2.我想要的。3.我必须放弃什么？”他还说:“我们捍卫你说话的权利，但我们不欣赏你抱怨一切的态度。我们欣赏那些改正自己，调整自己，用自己的努力和智慧去改善不如意的一面的人。”
“当今社会能说会道的人很多，但真正提高建设的人太少，破坏最容易！任何社会或公司制度的建立都需要努力和完善。”马云在信中对年轻人说，“中国一直缺乏批判性思维，中国缺少的是一群真正努力的军官。就像公司不缺战略，不缺理念，不缺批评，公司其实缺少制定战略，实现理念的人。把批评变成建设性的完美行动的人。”
因此，他强调，“我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的责任。我们用自己的努力，把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务。”
他还说，当然会有不同意见。“你可以有不同的意见和看法，我们会认真听，但不一定会按你说的去做。”阿里巴巴成立之初的初衷永远不会改变。"我们只希望用我们的方法务实地创造社会价值."
马云还鼓励年轻人说:“我们是普通人，不能再普通了。我们只想一起做些不平凡的事。我们只是一群年轻人，做着前人没有做过的事情，努力把现实和理想结合起来，努力，改变。我们的平均年龄只有26岁，这是一个犯错的年龄。我们一直在犯各种错误，并随着财富的积累而利用它们。”
他进一步要求每一个年轻的阿里都要真正按照“眼见、相信、思考、行动、分享”五步走来看待自己的公司和时代，“我们期待的是分享的批评”。
马云的五步曲
a看:先看公司，少说话，观察所有你感兴趣的人和事。通过观看和观察来学习理解阿里。当然，最好带着欣赏和好奇去看，因为毕竟你来这个公司是因为欣赏和好奇。
第二封信:问问自己是否相信公司的人、使命、价值观和未来。如果你不信，选择离开不适合你的公司，是对自己和别人最负责任的态度。信不信由你，公司真的是言出必行吗，真的是在努力实现承诺吗？当然，也要评判个人和群体。
思考:仔细想想你能做些什么来实现公司的理想和使命。想着留在这个公司，有我和没有我的团队和工作有什么区别？怎样才能先做好员工？
四个行动:明白道理的人很多，能坚持按道理办事的人太少。行动是思想的真实陈述。阿里的工作繁琐重复，因为我们要给客户留下新鲜、快乐、刺激的感觉。行动也必须有结果。我们是一家为努力喝彩但为结果买单的公司。
5.分享:看了，相信了，思考了，行动了，你的观点才是真正珍贵的，一定要和新老同事分享。有些发泄出来的批评，除了让人不开心之外，意义不大。我们期待的是共同的批评。
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