导语：世界500强公司招聘十大潜规则1.20%从事校园招聘的500强，雇佣了近80%的500强。其他一些公司做校园招聘，也许是为了在校园里建立或宣传他们的雇主品牌形象。每年进入大学从事大量校园招聘
世界500强公司招聘十大潜规则
1.20%从事校园招聘的500强，雇佣了近80%的500强。
其他一些公司做校园招聘，也许是为了在校园里建立或宣传他们的雇主品牌形象。
每年进入大学从事大量校园招聘的500强企业，无非是各大银行、四大会计师事务所、制造业巨头、快速消费品行业的大品牌。所以，做好调研很重要！你至少可以看到你的学长学姐在哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。
另外，请从大一开始做好四年的复古计划。比如进入一家快消公司做市场，需要学习市场营销专业或者相应的课程；需要锻炼自己的领导能力，比如用一笔钱在校园里推广某个产品；需要具备一定的跨国、跨文化沟通能力；营销策划和创意。大一新生注重积累自己在学校的人脉，积极参加校园学生会、社团的活动；大二重点参加各种比赛和考试，争取顺便把驾照拿下来；大三开始积极找实习，最好是进一个有一些牛的公司实习，得到有潜力的全职工作机会；；大四上学期签了聘书，然后开始写论文，毕业。这么多事情，最好系统的列出来，具体到每个月要完成什么，就像做项目管理一样，一件一件去执行。
2.实习/工作经验真的很重要。
许多学生一直留在大学里，拼命争取学生会主席和社区负责人的职位，甚至有些人害怕因为找工作而推迟学习和毕业。毕竟说到底，学校不会给每个学生提供工作，而是公司给你发工资！离开学校学习不会结束。公司可以给你更多的动手，更多的实践知识和经验。公司招聘员工，更在意的不仅仅是自己在大学的成绩或者职位，而是对方是否有资格胜任公司某个岗位的工作。如果他们有过类似的工作经历，即使和学历更好的站在一起，也还是有一定优势的。此外，许多公司的实习生，如P&G，可以转正，从而避免高年级学生从一开始就不得不挤出人群的痛苦。
经常被同学问，公司想让我一周练四五天，但是这和学校上课有冲突。如果我不上课，我的老师会挂我的课，这可能会影响我的学习和毕业。我该怎么办？
我的回答是:时间管理和优先化也是一门科学。以我自己为例。对我来说，大学毕业肯定会直接工作，所以大一就开始找实习和工作机会。大二大三期间，几乎每天都要练习和工作，这需要老师和公司之间的平衡。从我们学校到我上班的地方来回需要4个小时，所以我经常需要一大早起来赶公交，第一时间打车回学校，或者上半节课，点名后再去市里。每天在公交车上，可以抽出时间休息，或者思考工作，或者听英语播客充电，这样才不会完全浪费时间。到了学校，就要保持信息通畅。一旦有重要的考试或者课程，就请假或者随着公司的结束调整时间。毕竟是兼职或者实习。只要工作完成，时间上有一定的灵活性。万一不协调，还是有出路的。来不及上的课可以在高三找第二份学习工作后重修，有些学习任务可以和老师协商自学。毕竟学校也希望学生能有好的出路。
3.除了非R&D职位，许多职位没有严格的专业限制。
管理、销售、营销、公关、甚至财务等岗位，关键是看是否适合，是否胜任工作。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这个不足。
在职场上，我见过复旦核物理博士转销售，也见过材料物理做HR或者网络营销；在公司内部，我们也见过做人力的转向公关，或者做销售的转向市场。在人生的不同阶段，每个人可能对自己有不同的认识，适合的工作和职能，对自己特长的展示和挖掘，这是一个探索和磨合的过程。有人说工作就像谈恋爱。也许谈过一次就知道自己想要什么了。许井磊也在智联招聘的广告中说:“既然你已经工作了半辈子，就像谈恋爱一样，找一个你喜欢的人吧。”
4.外貌还是气质还是很重要的。
职场上的“外貌协会”确实存在！有人说，“你看起来就是你”。看起来像样，对于销售、营销、公关等与人打交道的职能，以及时尚、广告、奢侈品、媒体等行业的工作，其实是非常重要的。公司有员工品牌的说法。如果一家公司招聘你，你会对外代表公司的形象。
好看的长相和职场气质也能让你在工作中获得同事、上司和客户更多的信任。所以穿校服去写字楼面试是绝对不可取的。这里建议女生画裸妆，男生至少穿H&M、ZARA、5cm的西装，不要穿的像农民、企业家。同时，不需要佩戴大牌、香水或化妆，尽量不要超过三种颜色。如果不确定怎么穿合适，可以去看看时尚杂志。
排名前5.500的校区招聘只取了荷叶尖，大部分学生可能需要“曲线救国”。
如果不能一蹴而就，可以先进入自己喜欢的行业，做好自己适合的职能，潜伏积累工作经验，等待每一次去梦想公司的机会。
一些不熟悉的行业和连校园招聘都不做的公司，也有不错的前途和发展。如果不能直接去甲方，可以去服务这些大公司的乙方，比如4A广告或者市场调研公司。关键是找到最合适的公司，解决信息不对称。事实上，社交网站上潜伏着大量的猎头、公司人力资源总监，甚至大公司的CEO，鼓励大家社交。但记住，是“社交”，不是抢工作抢实习。如果不积极参与话题讨论，了解对方的喜好和就业需求，而是直接找工作机会，这样肯定会沉入大海，三言两语对方也无法完全了解你的长处。如果真的有心，就要“找对人”，“钓大鱼，走长线”。
6.简历可能只会在人力资源部停留几秒钟
其实每个人的简历可能只在HR手里停留几秒钟，所以让对方在最短的时间内看到你的优势是非常重要的。
至于简历，网上教程和模板也不少，我来强调一下一些经常被忽略的:
我希望读者友好，注意细节。比如文件名最好是“XX大学+XX专业+名字”，方便对方归档；
二.文件格式最好是Word或PDF格式，不要超过1MB，以便于转发；
三.最好不要使用压缩格式，因为有些内网计算机无法解压；
四.英文简历必须有英文文件名，因为对方可能不懂中文；
动词 （verb的缩写）最好有一封求职信。虽然对方可能不会看，但至少会体现出你对公司的诚意；
不及物动词突出你的社会工作经验和领导能力，这是大多数公司最关心的部分。最好有一些大公司、大品牌的关键词，有的通过关键词筛选简历系统识别这些关键词；
七.Lessismore！一定要在一页内写完，学会选择，重点用粗体斜体突出，去掉校徽/水印图片、表格等视觉干扰。
7.其实机会几分钟内转瞬即逝，要积极争取。
人力资本市场是买方市场。不管你是不是牛，不管你有多少头牛，在公司面前你都是弱势群体，你要积极争取，千万不要错过任何机会。
以我自己为例。当我接到欧莱雅的面试电话时，我实际上是在广州P&G参加了市场部的最终面试。欧莱雅让我第二天下午去南京参加第一次面试。当时我赶紧说明了情况，说我很珍惜这个机会，但是要从广州宝洁飞回来了。之后我在第二天最早的一班飞机上签了名，赶回南京，在公路上打车让司机上180 km/h左右，但还是错过了最后一次团面试，就去现场诚恳的说明情况。HR意识到我的诚意，晚上亲自打电话，让我第二天直接去复试。经过五轮波折，我终于拿到了聘书。现在想想，如果没有那一刻的拼搏和努力，这万分之一的机会就要过去了。
很多大学生上课都是关机，但是HR的面试通知都是在上班时间打过来的，所以有可能没人接，只是在候补名单里找下一个。所以最好是整天开机调整震动档，或者设置“短信呼叫”功能，一看到陌生的电话号码就回复过去。这会导致你成为“手机控制器”，但任何潜在的机会都是值得的。当人们进入职场后，会逐渐发现及时回复未接来电是一种重要的职业习惯。
最近在推荐500强公司的学生时，遇到了两起令人震惊的“错失机会”事件:一个同学记错了面试时间，迟到了一个小时，不记得对方的HR姓名和电话。另一个HR认为是被大学生“鄙视”；还有一个同学面试前居然在宿舍睡觉。两人都是国内顶尖大学的商学院学生。在职场，这么懒，不遵守时间，不珍惜机会，都是忌讳！记住，态度决定一切！
8.学历只是一个人能力的一个证明。
有时候，本科和硕士学历的差距可能只是入职时几百块钱的工资差距。
在中国的各行各业，都有很多有高中文凭的牛人，比如韩寒、罗永浩、毛侃侃...随着社会分工越来越紧密，某个领域的专业人士往往更优秀。这并不是说每个人都不应该上大学。毕竟中国整体就业环境还是需要至少一个本科学历的。
但是请记住，同一个学校的硕士生不一定和本科生竞争。现在企业需要的人才和大学创造的人才有一定的区别。对于企业来说，虽然硕士研究生的知识面和经历都比较广，但是和本科生一样，都是进入社会的空白纸，需要企业从零开始培养。在这种情况下，本科生往往更有优势，因为他们更年轻，更灵活，更有活力。另外，由于国内好工作机会越来越少，“一个萝卜一个坑”的情况普遍存在。如果花2-3年时间读硕士，很有可能就业会有更多的挑战。我的很多大学同学都是读研的。他们毕业的时候，那几年本科生甚至很难找到好的工作机会，因为公司不再招人或者减少招聘名额。
另外，很多好的工作是由人脉、情商、逆境商等因素决定的。如果你有一定的人脉，一定要用。就像《丑女贝蒂》中贝蒂的老板丹尼尔·梅德(DanielMeade)一样，虽然他上任后什么也做不了，但他仍然可以体面地经营一家杂志，因为他“站在自己的位置上，思考自己的政治”，“屁股决定脑袋”，以及他的学习能力和毅力。如果人脉好，一定要努力拓展；如果不是，不要怪别人，甚至对有钱人有仇恨；相反，从现在开始，我们应该建立自己的人际网络。世界上有很多不公平的事情，但我们总能通过努力和坚持让自己变得更强大。
9.其实很多好工作不是找来的，而是做出来的。
业内也有一种说法，创业容易，保持难——抓住公司和行业的机遇非常重要。
在这个世界上，真正优秀的人才不是走前人的路，而是“先行者”。即使在相对保守的公司，也会有内部创业的机会。当一个公司变得更大时，有必要找到发展的机会。那些没人做过的新成立的工作，往往会有意想不到的机会。比如五年前，各大快消品公司的营销部门连网络营销的功能都没有，不会有多少人会在意。但是现在网络口碑为王，社会营销已经印在很多市场和公关人士的JD里了。
在这个很难找到好工作甚至很难有好实习的时代，20%的大学毕业生愿意零起薪工作，不妨退一步想想。社会环境还是不错的，国内各行各业的机会也是层出不穷。一切靠坚持和创新！就算你尝试经营一个淘宝小店，也可能有一天会做大做强。城市方面，如果“北上广”太挤进不去，看看国内的二线城市。现在，随着城市化的推进，即使在大理、丽江这样浪漫的小镇，也吸引了越来越多来自世界各地的有理想、有抱负、热爱生活的企业家和海归。
我记得我的一位前辈曾经说过，年轻人应该去流浪，好好看看这个世界，他们的心会变得宽广。然而，80后早已被现实问题淹没。在钢筋混凝土一样的城市森林里，其实我们都太小了，太容易变窄。如果找不到满意的工作，不如去旅游，去背包旅行，“流浪”，去看看这个辽阔的国度。也许你去哪里都会找到好机会。
10.其实大部分情况下，工资是不能讨论的。
最后，很多同学对工资最感兴趣。很多同学偷偷问我能不能跟公司谈钱。和谁说话？又怎么说话？大学生对公司来说也是一张白纸，校园招聘的岗位工资都是固定的，公司初始岗位的工资基本可以在各大求职网站上查到。
在公司待了2年左右，能充分证明自己的能力，有一定的话语权，才能开始和老板、人力争取更多的福利、假期、更好的工资。同时希望大家多关注自己行业的前景和上升空，而不是太关注起薪。很多公司和行业起薪不高，但是会有很好的晋升空和更高的加薪。请充分利用自己的信息搜索能力，找到好工作，找到好工作！
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