职场上学会这6点 决定你5年后的收入 毕业5年决定你一生

在职场中学习这6点，5年后决定你的收入

毕业后的前五年决定了你未来的收入，对此我深信不疑。

转眼间，2017届的毕业生已经工作快两个月了。回顾他们六年前初入职场时的青春岁月，我想和五年内毕业的人分享我六年2000天实习中获得的六点经验。

1.从你看不起的小事开始

我通过电话得到了我的第一份正式工作。大四的时候，我通过电话找到了一份实习工作。为了证明自己的能力，我想尽办法“忽悠”同学朋友去实习，但他们打电话后知道工作内容被拒绝了。在他们看来，打电话是一个非常低端和低级的工作。直到两个月后，我得到了一份年薪10万的工作。有同学问我是不是还缺人

很多人觉得打电话太简单，但真的简单吗？每个人都应该接到很多销售电话。为什么我们愿意谈一些电话，第一句话还没说完就挂了？事实上，从开场白、时间和语气中，呼唤中有很多关注和知识

打电话仍然是我们每个人在工作和生活中必须遇到的一项基本技能。领导、同事、亲朋好友都需要我们通过电话保持联系。任何人在工作中都离不开电话交流

别人看到的只是呼唤，但我看到呼唤本质上是一种沟通技巧。后来经常和同事分享这个案例。如果手机打不好，还能怎么办

刚进入职场的时候，一定要把最细小的事情一件一件做好。我们常常会有这样的错觉，认为小而琐碎的事情是不必要的，但事实是，我们所有的积累都是从做小事开始的，做事的原则隐藏在所有小事的背后。

只有当你能把小事一件一件做好，别人才会相信你能把大事做好。

2.大多数技能只能自己练习

我公司先招聘应届毕业生实习一个月，然后进行入职答辩。进入答辩时，需要准备一份为期一个月的实习PPT。有一次，一个实习生问我“怎么做PPT”。找个模板，请别人帮忙，现在学习就能解决问题。职场上没有人会教你如何解决问题。

刚开始工作的时候，看到别人精致的PPT不如自己，但也正是因为如此，我看到了自己和别人的差距，然后下定决心要学好PPT，这件事没有人能帮我

“就是因为不懂所以问。”我们经常听到这样的抱怨。很多人进入职场后，借口自己年轻无知，想让别人告诉你做事的每一步。企业为什么不招一个机器人？

管理的本质是激发人的善意，激发人的主动学习和进取。职场70%的成长靠的是实践，只有20%靠的是指导，10%靠的是培训，而更多的人关注的是后两者，试图通过被指导和听培训来获得100%的成长，这是违背常规的，所以无论如何努力都是很慢的。

3.年轻时偷懒，将来会加倍

比别人的大学差。当别人在高中努力学习的时候，你在做什么？

这比别人的工作还糟糕。当别人试图在大学里成长时，你在做什么？

工资没有别人高，升职也没有别人快。别人加班的时候你在干什么？

当你在玩游戏、购物、淘宝、看电影、睡懒觉的时候，比你优秀的人还在努力。难怪升职加薪大款都与你无关。以前偷东西的那些懒人现在对我们要求更高，现在偷东西的那些懒人将来也需要我们付出更多，无一例外。

为什么会翻倍？年轻的时候身体最好，学习能力最强。这个时候，懒惰必须加倍来弥补。

4.不会有完美的公司和职位

考大学就是一个明显的例子。我们大多数人都对大学充满了无限的幻想。进入大学后，我们发现它和我们想象的不一样；在加入一家新公司之前，我们一定会被公司的文化、职位和薪资所吸引，但几乎每个人进入公司后都会发现大大小小的问题。有的人选择努力，有的人选择抱怨甚至离开。

大多数一年换两三次工作的人现在都不太好

销售可以赚钱，但是很辛苦，只有你的业绩被评估

管理很容易，但有时可能会很无聊

互联网是大势所趋，但如果迭代太快，一定能跟上行业的发展

去大公司平台好，但是竞争激烈

去小公司竞争不那么激烈，但是很容易丧失斗志

无论企业文化多么简单直接，都逃不过国情和社会习俗。无论你怎么换工作，都不会有完美的公司和职位。如果你找到了喜欢的工作，努力工作就是了。这就是现实

5.做事的标准是什么

“是的”，领导让你做表格，你做了表格

“完成”，制作领导要求的表格，交给领导

“做好”做一个让领导满意+惊喜的表格

如何才能达到满意+惊喜

明确任务:接到任务时，必须明确任务的目标和想要的结果。沟通最难的是你觉得解释清楚了，对方却不理解。两年前，我有一个同事，他很聪明，反应很快。每次给他东西，我都答应马上执行。后来发现结果并不是公司想要的。最大的问题是没有正确理解任务的目的，导致事倍功半。

别人明明有疑惑，却不表达出来。最后，最大的损失一定是自己

频繁沟通反馈:得到并确认任务后，下午15:00开始工作并交任务。你会在14:45兴高采烈地把表格发给领导，突然发现数据有问题，领导可能也会感到不满意。此时只能告诉领导修改后延迟提交。你认为很小的事，其实在领导心里留下的印象是任务不能按时完成；如果你在15:30的会议上需要你的数据，很有可能会出现会议延迟或者效率低下的情况，这种工作方式会很大程度上影响别人的工作进度

如果经常在工作中沟通反馈，数据错误和不满意可以在结束前尽量调整，做出来的东西自然更符合要求

反馈不能只停留在完成任务的时候。如果你想获得更多的成长，也许你应该问领导完成任务后是否还有上升空，或者根据这种情况思考下一次如何提高。反馈是一个永无止境的正向循环。

我对自己的要求更高:15:00交报告，早上能完成吗？只做了3次数据分析，但你做了5次。数据是否更完整？只需要表格，你发现表格在例会上显示不清楚，所以你也做了一个PPT？我只问你统计，你通过查阅数据和思考做数据分析总结？

人与人之间的差距来自于每个人对工作的要求是什么。你认为自己做得很好，但你不知道的是，你的最高要求可能只是别人的最低要求

6.做你自己

做自己很难，也很容易。这很难，因为很多人很容易在这个醉心于金钱的社会中迷失自我，失去内心，失去善意；做自己最简单的方法就是跟随自己的内心，坚定自己

我们所有的研究都始于模仿。有同事曾经说过，最近他在模仿我的管理风格。我又高兴又担心，因为不管他怎么模仿，都不是我，也不是我。

我们每天都接触音乐。不难发现，让我们遗忘的声音，一定是独一无二的、个人化的。每当你在收音机上播放它们时，你都能听出它们的声音。

我特别喜欢看《中国好声音》。无论那英和周杰伦在找哪个栏目，一个是能打动人心的声音，一个是特别独特的声音。他们教导学生不要模仿任何人。唱出自己的声音就好，我觉得任何工作都一样。

如果你离开，你将不再是你。模仿是参考，但不能成为你身体的一部分。不装，不敷衍，不变心，不失去善良，勇敢做自己，别人会记住你。

几年后，你在职场上也会用自己的青春去交流很多职场感情。希望你那时候多一些精彩，少一些遗憾。