世界500强招聘的十大潜规则 职场励志 潜规则大手遭反咬

世界500强企业招聘十大潜规则

1.20%的500强学生从事校园招聘聘用了近80%的500强学生。

其他一些公司做校园招聘，也许是为了在校园里树立或宣传他们的雇主品牌形象。

每年进入大学从事大量校园招聘的500强企业，无非是各大银行、四大会计师事务所、制造业巨头和快速消费品行业的大品牌。所以，做好调研是非常重要的！你至少可以看到你的学长学姐在哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。

另外，请从大一开始做好四年的复古计划。比如进入快速消费品公司市场工作，需要学习市场营销专业或者相应的课程；需要锻炼自己的领导能力，比如用一笔钱在校园推广某个产品；需要具备一定的跨国和跨文化沟通能力；营销策划和创意。新生注重积累自己在学校的人脉，积极参与校园学生会、社团的活动；大二重点参加各种比赛和考试，争取顺便把驾照拿下来；大三开始积极找实习，最好进入一家有一些牛的公司实习，获得潜在的全职offer；大四上学期签了offer，然后开始写论文和毕业。这么多事情，最好系统的列出来，具体到每个月要完成什么，就像做项目管理一样，一个一个的去执行。

2.实习/工作经验真的很重要。

很多学生一直留在大学，拼命争取学生会主席和社团负责人的职位，甚至有些学生因为找工作害怕耽误学习和毕业。毕竟说到底，学校不会给每个学生都提供工作，而是公司给你发工资！离开学校学习不会结束。公司可以给你更多的动手，更多的实践知识和经验。公司招聘员工时，更在意的不仅仅是自己在大学的成绩或职位，而是对方是否有资格胜任公司某个岗位的工作。如果他们有过类似的工作经历，即使和学历较好的人站在一起，也还是有一定优势的。此外，很多公司的实习生，比如P&G，可以转正，这样就避免了高年级学生一开始就要从人群中杀出的痛苦。

同学经常问我，公司想让我一周练四五天，但这和学校的班级冲突。如果我不上课，我的老师会挂掉我的课，这可能会影响我的学习和毕业。我该怎么办？

我的回答是:时间管理和优先排序也是一门科学。以我自己为例。对我来说，大学毕业后肯定会直接工作，所以大一就开始找实习和工作机会。大二大三期间，几乎每天都要练习和工作，这就需要老师和公司之间的平衡。从我们学校到我工作的地方来回需要4个小时，所以我经常需要一大早起来赶公交车，第一时间打车回学校，或者上半节课，点名后再去市里。每天在公交车上，你可以抽出时间休息，或者想想自己的工作，或者听听英语播客给自己充电，这样才不会完全浪费时间。学期末，要保持信息通畅。一旦有重要的考试或课程，可以请假或随着公司的结束调整时间。毕竟是兼职或者实习。只要工作完成了，时间上就有一定的灵活性。万一不协调，还是有出路的。来不及上的课可以在高三找到第二份学习工作后重修，有些学习任务可以和老师协商自学。毕竟学校也希望学生能有一个好的出路。

3.除了非R&D职位，许多职位没有严格的专业限制。

管理、销售、营销、公关，甚至财务等岗位，关键是看是否适合，在工作中是否胜任。没有相应的专业背景，我们也可以通过校园活动和社会实践来弥补这个不足。

职场上，我见过复旦核物理博士转做销售，也见过材料物理做HR或者网络营销；在公司内部，我们也看到做人力的人转向公关，或者做销售的人转向市场。在人生的不同阶段，每个人可能对自己有不同的理解，适合的工作和职能，对自己特长的展示和挖掘，都是一个探索和磨合的过程。有人说工作就像谈恋爱。也许聊过一次就知道自己想要什么了。许井磊也在智联招聘的广告中说:“既然工作了半辈子，就像谈恋爱一样，找一个自己喜欢的人吧。”

4.外貌还是气质还是很重要的。

职场中的“外貌协会”确实存在！有人说，“你是你看起来的样子”。看起来像样其实对于与人打交道的职能非常重要，比如销售、营销、公关，以及时尚、广告、奢侈品、媒体等行业的工作。公司有员工品牌的说法。如果有公司招聘你，你会对外代表公司的形象。

好看的长相和职场气质也能让你在工作中获得同事、上级和客户更多的信任。所以穿校服去写字楼面试是绝对不可取的。这里建议女生裸妆，男生至少穿H&M、ZARA、5cm的西装，不要穿得像农民、企业家。同时也不需要穿大牌、香水或化妆，尽量不要超过三种颜色。如果你不确定怎么穿才合适，可以翻翻时尚杂志。

排名前5.500的校区招聘只取了荷叶尖，大部分学生可能需要“曲线救国”。

如果不能一蹴而就，可以先进入自己喜欢的行业，做好自己适合的职能，潜伏积累工作经验，等待每一个机会去自己梦想的公司。

一些不熟悉的行业，甚至不做校园招聘的公司，也有很好的前途和发展。如果不能直接去甲方，可以去服务这些大公司的乙方，比如4A广告或者市场调研公司。关键是找到最合适的公司，解决信息不对称。事实上，社交网站上潜伏着大量的猎头、公司人力资源总监甚至大公司的CEO，鼓励大家社交。但请记住，这是“社交”，而不是急于求职和实习。如果不积极参与话题讨论，了解对方的喜好和就业需求，而是直接要求工作机会，这绝对会沉入大海，三言两语对方也无法完全了解你的长处。如果真的有心，就要“找对人”、“钓大鱼，走长线”。

6.简历可能只会在人力资源部停留几秒钟

其实每个人的简历可能只在HR手里停留几秒钟，所以让对方在最短的时间内看到你的优势是非常重要的。

至于简历，网上教程和模板相当多，我来强调一些经常被忽略的:

I .想要方便读者，注意细节。比如文件名最好是“XX大学+XX专业+姓名”，方便对方归档；

二.文件格式最好是Word或PDF格式，不要超过1MB，便于转发；

三.最好不要使用压缩格式，因为有些内网计算机无法解压；

四.英文简历必须有英文文件名，因为对方可能不懂中文；

动词 最好有一封求职信。虽然对方可能不会看，但至少会体现出你对公司的诚意；

不及物动词突出你的社会工作经验和领导能力，这是大多数公司最关心的部分。最好有一些大公司、大品牌的关键词，有的通过关键词筛选简历系统识别这些关键词；

七.莱西莫尔！一定要在一页内写完，学会选择，重点用粗体和斜体突出，去除校徽/水印图片、表格等视觉干扰。

7.其实机会在几分钟内转瞬即逝，要积极争取。

人力资本市场是买方市场。不管你是不是牛，不管你有多少头牛，在公司面前你都是弱势群体，要积极争取，绝不放过任何机会。

让我们以我自己为例。当我接到欧莱雅的面试电话时，我实际上是在P&G广州参加了市场部的最终面试。欧莱雅让我第二天下午去南京参加第一次面试。当时我赶紧说明情况，说我很珍惜这次机会，但是我要从广州宝洁飞回来了。之后在第二天最早的航班上签了飞机，火速赶回南京，在高速公路上打车让司机上180 km/h左右，但还是错过了最后一次集体面试，于是去现场诚恳地说明情况。HR意识到我的诚意，晚上亲自打电话，让我第二天直接去复试。经过五轮波折，我终于拿到了Offer。现在想想，如果没有那一刻的拼搏和努力，这万分之一的机会就会擦肩而过。

很多大学生上课的时候会关掉手机，但是HR的面试通知都是在工作时间打过来的，所以有可能没人接，只是在候补名单上找下一个。所以最好是整天打开手机调整震动档位，或者设置“短信呼叫”功能，一看到陌生电话号码就回复过去。这将导致你成为“手机控制器”，但任何潜在的机会都是值得的。当人们进入职场后，会逐渐发现及时回复未接来电是一种重要的职业习惯。

最近在推荐500强公司的学生时，遇到了两起令人震惊的“错失机会”事件:一个同学记错了面试时间，迟到了一个小时，不记得对方的HR名字和电话。另一个HR认为是被大学生“鄙视”；另外一个同学面试前居然睡在宿舍。他们都是来自中国顶尖大学的商学院学生。职场上，这么懒，不遵守时间，不珍惜机会，都是忌讳！记住，态度就是一切！

8.教育只是一个人能力的证明。

有时候，本科和硕士学历的差距，可能只是入职时几百块钱工资的差距。

在中国的各行各业，都有很多拥有高中文凭的牛人，比如韩寒、罗永浩和毛侃侃...随着社会分工越来越紧密，某一领域的专业人士往往更优秀。这并不是说每个人都不应该上大学。毕竟中国整体的就业环境还是需要至少一个本科学历的。

但是请记住，同一个学校的硕士生不一定和本科生竞争。今天企业需要的人才和大学创造的人才有一定的区别。对于企业来说，虽然硕士研究生的知识面和经验比较广，但他们和本科生一样，都是进入社会的空白论文，需要企业从零开始培养。在这种情况下，本科生往往更有优势，因为他们更年轻，更灵活，更有活力。另外，由于国内好工作机会越来越少，“一萝卜一坑”的情况普遍存在。如果你花2-3年时间攻读硕士学位，很可能在就业方面会有更多的挑战。我的许多大学同学都上了研究生。他们毕业的时候，那几年本科生甚至很难找到好的工作机会，因为公司不再招人或者减少了招聘名额。

另外，很多好的工作是由个人人脉、情商、逆境商等因素决定的。如果你有某些联系，你必须使用它们。就像《UglyBetty》里Betty的老板DanielMeade一样，虽然他上任后什么都做不了，但他仍然可以体面地经营一家杂志，因为他“在他的位置上，思考他的政治”，“他的屁股决定他的脑袋”，以及他的学习能力和坚持。如果有好的人脉，就要努力拓展；如果不是，就不要怪别人，甚至对有钱人有仇恨；相反，从现在开始，我们应该建立自己的人际网络。世界上有很多不公平的事情，但我们总能通过努力和坚持让自己变得更强大。

9.其实很多好工作不是找来的，而是做出来的。

业内也有一种说法，创业容易，创业难——抓住公司和行业的机遇非常重要。

在这个世界上，真正优秀的人才不是走前人的路，而是“开拓者”。即使在相对保守的公司，也会有内部创业的机会。当一个公司变得更大时，有必要找出发展的机会。那些没人做过的新成立的工作，往往会有意想不到的机会。比如五年前，各大快消品公司的营销部门连网络营销的功能都没有，也没有多少人会在意。然而，在网络口碑为王的今天，社交营销已经印在了很多市场和公关人士的JD里。

在这个很难找到好工作甚至好实习的时代，20%的大学毕业生愿意零起薪工作，我们不妨退一步想一想。社会环境还是不错的，中国各行各业的机会是无穷无尽的。一切都靠坚持和创新！即使你试着经营一个小淘宝店，你也可能有一天会变得更大更强。城市方面，如果“北上广”太挤进不去，看看国内的二线城市。如今，随着城市化进程的推进，即使是大理、丽江这样浪漫的小镇，也吸引着越来越多来自世界各地有理想、有抱负、热爱生活的企业家和海归。

记得我的一位前辈曾经说过，年轻人应该去流浪，好好看看这个世界，心灵才会变得宽广。然而，80后早已被现实问题淹没。在钢筋水泥般的城市森林里，其实我们都太小了，太容易变窄。如果找不到满意的工作，不如去旅游、背包旅行、“流浪”，看看这个辽阔的国家。也许无论你去哪里，你都会找到好机会。

10.事实上，在大多数情况下，工资是不能讨论的。

最后，很多学生对薪资最感兴趣。很多同学偷偷问我能不能跟公司谈钱。和谁说话？又怎么说话？大学生对于公司来说也是一张白纸，校园招聘的岗位工资都是固定的，公司初始岗位的工资基本都可以在各大求职网站上找到。

当你在公司待了2年左右，能够充分证明自己的能力，有一定的话语权，才能开始和老板、人力争取更多的福利、假期、更好的薪资。同时希望大家多关注自己行业的前景和上升空，不要太关注起薪。很多公司和行业起薪不高，但是会得到很好的升职空和更高的加薪。请充分利用你的搜索信息的能力，找到一份好工作，找到一份好工作！