侯卫东官场笔记4 《侯卫东官场笔记》经典语录

侯卫东官场笔记

1.官帽是最好的化妆手法，让普通男人变得有魅力，吸引无数美女如飞蛾般追求快乐。

2、在县委办，谁能掌握主要领导的下落，谁就是领导最直接的心腹！

3.在财政局老孔被双规的时候，他交待:“我收到礼物是为了让送礼的同志安心工作，为了搞好上下级关系。”

4.领导在会上讲什么不是最重要的，最重要的往往是会后分开交换意见。

5.在不需要政绩只需要领导评价的官场体系中，仔细观察官场潜规则往往比出政绩更重要。侯卫东现在在潜规则周围徘徊。

6.官场上，做人往往比会做事重要。

7.提炼能力是市委书记的一项重要能力，因为很多会议都是正常的工作会议，但是市委书记却要从这些琐事中找出发光点，这也是一种能力。

8、领导不能什么都信，尤其是领导的美言不能信。

9，在办公室。早请示晚汇报，这是快速接近领导的必经之路。

10.侯卫东是新管委会的老板，自然不愿意和凌西日报这样的大媒体争论。虽然论证越来越清晰，但很多时候，赢了真相就是输了感情。

11.官场上，人可以拾柴火焰高，关系是向上爬的重要动力。而且，官场就像女人的心情，总是在变化。多一个朋友总要多一条路，少一个罪人是官场的生存法则之一。

12.孔正毅做财务总监很多年了，他的业务是在驾轻就熟。这次他被拘留了，100%的人都在作弊，堡垒总是从内部被攻破。这句话是血泪的体验。

13.他当政的时候对我评价很高，不会真的和我交朋友。现在是交朋友的好时机。

14、研究工作看似很重要，其实也很重要。但是，领导重视，真的很重要。如果领导没有发自内心的重视，再好的研究成果也会被束之高阁，成为一堆废纸。

15.如果你很活跃，你可能什么也得不到。这就是机会成本；不动，天上不会掉馅饼，也符合经济学原理。

16.普通话真的很棒。上下嘴唇轻轻转动时，黑色的可以用白色来形容，弯曲的为直，左边的为右。

17、每次办公室开会，第一个到会的是一般干部，其次是科长，最后是主任，群众总是在会上等待领导，这是理所当然的事。

18.很多教官天天盼着在家领死人。这是他们展示忠诚的好机会。

19、在官场行走，最需要的是理解能力，从云山雾文华和看似无意的行为中发现实质性的问题，这是一个成功领导者必备的素质。

20，领导爱打篮球，单位有一支好的篮球队，领导爱打网球，单位里每个人都打网球，让我们祈祷领导有一个好的爱好。

21、最讲究关系，吊他，我们俩都要注意，小心。

22、县委办非常重要的职责就是为领导服务，特别注意纪律和保密，眼尖、手快、腿勤快、守口如瓶，这八个字是县委办工作人员的基本要求。

23、酒的风格、品牌品质，这是官场老手观察干部的可靠窗口，事实证明，酒桌和牌桌确实能反映一个官员的真实面目。

24.秘书杜冰既有功劳，也有苦劳。如果他没有被提升，他就是有罪的。更何况，他升职了，就会形成很好的示范效应，继任者看到了希望，更加忠诚，这才是领导的艺术。

25、奸商为了利益，会变成脏水，通过一条细缝渗入要塞的领导层，最终摧毁所有的要塞。这些裂痕都是人的贪婪。

26.在办公室谈国家大事容易，解决实际问题难。现实是，说国家大事的有发言权，解决实际问题的往往做吃力不讨好的事。

27、官场的人和事都是复杂的，没有深入的了解，所见所闻可能是表象。

28.官场上，人可以拾柴火焰高，关系是向上爬的重要动力。而且，官场就像女人的心情，总是在变化。多一个朋友总要多一条路，少一个罪人是官场的生存法则之一。

29.每个单位都有努力的人，都有欺骗和欺骗的人。领导把难的东西给努力的人，把私事给出轨的人，大家都开心。

30.如果领导没有控制权，就会失去威信。领导者捍卫自己的控制权，就像老虎捍卫自己的领土一样。

31、一边做事情一边抱怨，这种做法叫切蛋拜神，蛋被切掉了，神也得罪了。

32、越级，可以分为向上越级和向下越级，两者都不符合官场规则。不过程度略有不同。上去是禁忌。上去的人自以为聪明，但往往死的难看。越级往下的是领导。中层领导往往把怨气憋在心里不敢说出来。最多居高临下地说“处处多管闲事”或者“管理太小心”。

33.发展就像打开一扇窗。新鲜的空空气进来，难免会有几只苍蝇飞进来。

34.益阳官场，敬酒是有顺序的，基本原则是官员先敬。如果职位相同，比如都是交通局副局长，保密电话本顺序为准，上面的比后面的好。

35、正常的关系，在官场上意味着疏远！

36.侯卫东刚参加工作时，讨厌官场，认为官场不健康。这时，作为一个部门领导，我意识到人是社会关系的总和，圈子是人分群、物以类聚的官场表达。

37.我有十个公开招募的人的名字和详细资料。这十个人是杨熠未来的政治明星。我必须保持这种关系。现在关系就是生产力。有九种关系，有九种方式。

38.一段感情就像一笔存款，用一次就少了，所以最好的朋友关系要用在最关键的时期。

39.上级来单位多，表示关心；上级来单位少说明他可以放心。

40.做官的艺术是平衡，平衡既是手段也是目的。

41.朱妍指出:“益阳县委员会只有八名成员。马县长重用刘坤是有道理的。你要想办法搞清楚这个秘密，试着从对方的角度去搞清楚。这样才能做出正确的判断。”

42.我们对小学生的标准很高。我们始终教育小学生热爱祖国、热爱人民、热爱社会，关注世界，勤劳勇敢。对于政府官员来说，道德标准明显降低。只要能做到不腐败，就是好官。

43.当一个干部就要学习辩证法，否则看不清前进的道路，他不仅要埋头拉车，还要抬头看路。这句话经历了无数先人的血泪。

44.耐心等待是官场中人必备的素质！

45.官场上不计后果的张飞大多都是装逼无礼，通过无礼来实现自己的意图。聪明人。

46.世界上大部分事情只要换个角度就能由坏变好，符合辩证法，是一种能力。

47.县委真正的权力是使用人权，掌握了人权的使用就会控制全局。

48.办公秩序一直是标准化的。秘书通常不互相拜访，很少在办公室谈论私事。

49.如果一件事的基本路径错了，即使你努力了十次，也不会有好结果。你越努力，你从成功中获得的运气就越多。

50.在灵溪的政治艺术中，领导出席的新闻具有政治价值，是政治格局的眼雨。

51.这也是老板的价值所在。当别人的想法没有通过老板拍板时，只算想法或者想法，老板的想法往往很容易转化为行动。

52、在办公室，早请示、晚汇报，这是快速接近领导的唯一途径。

53.领导总是只看结果，不谈过程。当杨森林离开任务时，侯卫东会绞尽脑汁想办法。2.老板出面不难。

54、官场讲究秩序，死者什么级别，殡葬领导小组组长也要对应相应的级别，这是对死者的尊重，也是对生者的警示教育。

55.侯卫东只是一个普通的干部，赵永胜这个秘书对他并没有特别的爱或恨。昨天，阻止侯卫东调到计生办的原因很简单，因为调动是市长秦飞跃提出的。

56.天赋是怎么炼成的，就是在隐忍不说，一次次追问的过程中炼成的。

57、作为县委书记，他在县里是一个绝对的权威，可以让他的干部随时见面，哪怕是在清晨，哪怕是在大雪纷飞的时候，他从来不需要任何理由，也从来不解释。

58.走在野外，最需要的是理解能力，从云山雾里的官话和看似无意的行为中发现实质性的问题，这是一个成功领导者必备的素质。

59.谁是官员谁是最后一个发言的人。这是沙洲官场这些年的习惯。周长泉是沙洲市委书记，所以每次参加大会，他都是最后一个发言。

60.他从易手里拿到了一百万元，也就是说他拿到了一副手铐，而手铐的钥匙就在易手里。

61.只要有寻租机会，腐败就不可避免。好的制度可以最大限度的减少寻租机会，坏的制度可以创造无数的寻租机会。

62、正常的上下级关系，在官场上意味着关系的异化！

63、任何内容都必须借助形式，繁文缛节是仪式，是官场必不可少的程序。

64.最好的技术骨干很难得到提升。如果他升职了，谁来做这项工作？

65、因为侯卫东被调到了县委组织部，组织部表面上是干部的娘家，实际上是决定干部命运的法官。虽然他在组织部没有职位，但是他的身价还是比副市长高很多。

66.即使一个经常抱怨的人做了更多的事情，领导也只会记住他的抱怨，选择性的忘记他做过的事情。

67.官场是最大的围城。里面的人想出去，却没有勇气出去；外面的人想进来，却没有办法进来。

68、一边做事情一边抱怨，这种做法叫切蛋拜神，蛋被切掉了，神也得罪了。

69.人一旦享受到权力带来的快感，就不愿意轻易放弃，失去了就更会失去。

70.在凌西的政治艺术中，领导出席的新闻具有政治价值，是政治格局的眼雨！

71.黄没有文凭也没有突出的政绩，能成为副厅级干部，主要是因为他紧跟周昌全。周长权是千里马，但他是马尾。不管千里马跑多远，它总是那匹马的尾巴。

72.各行各业的人腐蚀着干部最常用的两个战术，一个是美女，一个是金钱。虽然战术通常很老套，但总能指向人的死亡。

73、一个单位要做好工作，总是需要诚实肯干的人。如果你没有背景，没有经济实力，你可以做一个诚实的人，在公司有一席之地。

74.没有官方老子，就要有官方脑子。

75.一般情况下，亲自为领导服务的机会就像人民币一样，永远稀缺，别人不会为他们做。

76.常务副县长高对有一点小意见。侯卫东从沙洲市科委回来，没有提前向自己汇报情况，而是直接找杨森林汇报。这是典型的越级汇报，越级汇报是凌溪官场的忌讳之事，虽然这种做法很常见。

77.世界上没有无缘无故的爱恨情仇，也没有无缘无故的提拔重要。每一次重要的晋升都是由一只看不见的手推动的。

78.长期做一方之主，习惯于发号施令，从一种思想到另一种思想决定别人的命运，容易产生强烈的自信，这也叫官威。

79.跟随朱妍一段时间后，侯卫东认识了很多人，学到了很多知识。更重要的是，他逐渐掌握了官场的节奏。节奏是看不见摸不着的东西。不能说但能理解。

80.很多商贾都知道县长态度比科长好，科长态度比科长好。魔鬼易见是千百年的真理。

81.好人坏人都在线上，贪官清官都在线上。

82、在县委组织部部长面前，对某人有“意见”是一件大事，在某种程度上，是宣布某人政治生命的终结。

83.领导喜欢给以下指示:“请依法处理。”这句话可以攻可以退。事情做得好，领导英明。出了事，是违反领导指示的结果。

84.有几个关键人物必须记住，在元旦或第三天，我们必须尽最大努力向周书记致以新年的问候。具体时间要联系黄书记，请朱书记指点带什么礼物。每年都是他亲自决定。市委副书记姜林是分管组织的副书记，而朱妍是党校的同学，对党校很熟悉，初三之后可以安排去。在这片市委之中，周、黄和姜是重中之重，他们肯定要去的。其他市委常委怎么安排，就看祝书记的时间了。

85、每个单位都会有这种年龄在40岁左右，工龄在20年左右，职务固定在副科长以下，满足这三个条件就是老板凳。

86.为什么牺牲后还能做榜样，因为不会再犯错误。

87、一般的权威是在最后一刻才发言的，这种发言实际上是拍板。

88.朱妍是益阳县的县长。他说了很多话。只要他在场，下属自然会把注意力集中在他的表情上。很多时候，他们不用指出自己的名字，下属也能明白他在跟谁说话。从长远来看，他已经养成了说话不带主题的习惯。

89.贪官对下一代的安排:子女是房产中介，侄子侄女是领导，远房亲戚是物资供应商。

90.在这个游戏里，智力和知识是次要的。人性中的贪婪和人性中的懦弱往往占上风。任何能控制贪婪和懦弱的人，在人生的每一个战场上，都会多赢少输。

91.人们把茶晾凉是正常的。如果大家把茶凉了，新领导怎么办？

92.主动出击，不要等领导了解你，主动联系领导，理论联系实际，与领导保持密切联系，才能不断进步。

93.他没有来镇上工作，得罪了某个领导。结果他在镇上无事可做，被忽略了。他成了影子人，被边缘化了。边缘化意味着他在镇上的人不多了，事业也就完了。

94.在惠阳的习惯里，校长和副校长都是按校长叫的。比如，应该正式叫肖副部长，但是听起来有些别扭。基层的同志都叫他“肖”，没有人会加“副”字。

95、大事化小，小事化了，可以是恭维，也可以是贬损。关键看领导意图。

96.对人来说是现实的选择，对官场来说也是如此，因为人的时间和金钱是有限的，必须用在最有效的地方。

97.他当政的时候对我评价很高，不会真的和我交朋友。现在是交朋友的好时机。

98.杨森林聪明能干，但和父亲一样，急躁，急于求成，这是政治上的忌讳。

99、人性本就懦弱，有时候装腔作势，别人只是把你当个人物，尤其是官场上。

100、进入官场，思考问题的方式就会改变，不思考真理，不思考正义，你只需要站在侯卫东的立场去思考问题，你就可以推断出侯卫东接下来想做什么，这是一个久经考验的经验。

101、你去过年，领导可能不会特别上心。不去，大多数领导都会记在心里。

102，谁走的远其实很清楚，带领身边的人走的最远！

103.社会上有一个怪圈——“政府怕人民，人民怕流氓，流氓怕公安，公安怕政府”。政府官员交几个公安朋友很有用。

104、财务总监是强有力的领导的心腹，手中掌握着财务大权，权力很大。

105、春节期间，没有送礼的地方，你的仕途就完了。

106.你应该把这件事记在心里，而不是记在笔记本上。春节期间，自古以来就有走亲访友的习俗。一些对益阳发展有重要影响的领导，春节前后需要走访，既能增加感情，又能得到领导的指示。这很重要，不能掉以轻心。

107.有一种解释优越政策的诀窍。合格的知道上级允许什么，优秀的关注不禁止什么，上级指导政策。

108、在官场，有些事情不说也是一种态度。

109、在生活中，挫折是生活的财富。官场上，往往是一步一步倒退，挫折等于失败。

110、进入官场，职位和级别都是无形的级别，在官场中无处不在，笼罩着官场的天空。

111、有事要提前向领导汇报，先开枪，这是他作为秘书的经验，不仅忠诚，更无私天地。

112.朱妍的镜头出现后，出现了一些乱七八糟的新闻。所谓的杂乱，当然是来自侯卫东眼中的杂乱。因为这些新闻缺乏重要人物的参与，变得无足轻重。在灵溪的政治艺术中，领导出席的新闻具有政治价值，是政治格局的眼雨表。

113、每次会议，与会人数都超过了一百人，会议基本上不需要做笔记，都是些没用的重要精神。

114.礼物也是艺术，送的妥当。不仅能做到。交朋友。

115、官位越高，责任越大，一句话往往决定了一个人的一生是多么遥远，不轻易说就成了常态，这就是稳重。

116、山不转水转，这是正常的公务生活和工作状态，所以最好不要得罪人，以免遇到不必要的麻烦。

117、关系就像存款，用的少一点，所以最好的朋友关系要用在最关键的时期。

118、摸着石头过河，河里不能多说话。

119，市委书记下面几百个部门，每天见一个部门领导不到半年。智者走秘书这条路，通过秘书匹配。于是，做媒就成了一种可以用来寻租的权力。

120，现在有一个选拔干部叫“群众满意”，让不是罪人的老好人占大便宜，在舆论评价上总是拿高分。

121、失败是成功之母在官场不适用，失败总会拖延一段时间，失败几次老了，还提拔一个狗屁。

122.水清了就没有鱼了。如果水太脏，鱼就会死。当领导可以睁一只眼闭一只眼的时候，一定有底线。如果没有底线，必然导致疯狂。疯狂的后果是毁灭。

123、工作组远离政治中心，领导看不见你，不了解你，怎么提拔你？

124、难怪有人称干部为两指干部，一个免职，一个工作，加在一起，正好两个手指的宽度。

125、当下级沉下心来做事时，不要自作聪明，也许短时间内要吃亏，但积累起来，总会在意想不到的时候起到意想不到的效果。

126、在官场生活中，经常受到领导的批评，情况并不是最糟糕的。被领导看做空被绑在架子上的那种人，是官场的弃儿。

127、在办公室工作，很多事情不必去发现，与对方心领神会才是最好的状态。这需要理解。很多成绩优秀的大学生被分配到事业单位，多年来一直在事业单位底层爬行。其中一个重要原因是对机构的工作缺乏独特的理解。

128.“大事小事都向领导汇报”，这是县政府办公室老前辈总结出来的重要经验之一。来到青林镇，他充分发挥了这种体验。事实证明，这种经历在乡镇还是管用的，至少赵永生很喜欢下属的汇报。

129、步步高升，步步错，这是官场升迁的血泪总结。

130、任何当权的领导人，都想用自己熟悉的人，只要实行用人聘任制，这个问题永远不会得到解决。

耐心和等待是官场中人必备的品质。

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