团队精神演讲稿 团队精神演讲稿

团队精神演讲

国庆节中秋节假期也慢慢结束了。在迎接高峰、保证交通畅通的艰苦战斗中，generate提出的“特别能吃苦、耐劳、拼搏、奉献”的员工跨舟精神，已经深入到员工的心中，内化到企业的灵魂，外化到员工的旅途中。实践证明，周渡精神体现了敢打敢拼的团队力量，铸就了企业明天的辉煌。

在这8个令人难忘的长假中，员工们的长时间工作、巨大的劳动强度和极度的疲劳在过去几年的黄金周中是罕见的。有的坚持带病工作，有的轻伤下不了火线，有的一天在黑暗中休息不到5个小时，有的根本不在乎家

不管你有多忙，你都可以轻而易举地来。每个人都在烈日下，被大雨淋湿，累得腰酸背痛。没有人抱怨，也没有人喊累。领导关心员工，员工支持领导，体现了一种上下团结，共克时艰的拼搏精神。周渡人用辛勤的劳动和汗水，不断演绎着动人的“长假故事”。这些故事令人感动，鼓舞人心。在这里，周渡精神得到了进一步的体现和升华；在这里，周渡精神得到了进一步的拓宽和提升；在这里，周渡人不断为周渡精神谱写新的篇章。

在一个进步的时代，总有一种奋发向上的精神；发展中的企业总是有进取的意志。事实告诉我们，一个企业不仅要有强大的物质基础，还要有强大的精神动力。这种精神是理想、信念、道德、品格，是一个企业克服一切困难和障碍的强大动力。寄宿精神是以热爱祖国、忠诚企业为核心的精神支柱。周渡人以身作则，生动地诠释了周渡精神网的深刻内涵，谱写了周渡精神的动人赞歌，铸造了周渡精神的不幸丰碑。

今天，面对桥梁时代，抓住机遇、寻求发展、迎接挑战已经成为员工的共识，船渡精神已经成为应对新挑战、寻求新发展、实现新突破的强大动力。信心比黄金更珍贵。坚守信念，传承精神，是一个企业成熟的标志，传承船渡精神，是一个没有终点的接力。在没有互联网的路上，周杜精神就像一座灯塔，带领集团公司在全面发展的征途上大步前进！船渡精神凝聚团队力量！

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在中资公司工作多年，一开始对国内一些人的行为很不习惯。但是既然没有能力改变别人的工作方式，那就要调整自己的工作心态！

我在工作中一直主张清晰，不喜欢故弄玄虚。但是，很多人喜欢独占东西。甚至一些普通的饭菜也被当做国家机密。他们觉得领导是他们的事，和你的秘书无关。

上个月，集团举行了年度晚宴。活动开始前，所有领导都去深圳参加高尔夫赛事，并安排在抵达香港后入住酒店。作为小组的领导之一，我的老板也分配了一个房间。但作为他的秘书，我一直蒙在鼓里。第二天早上，我接到司机的电话，才知道他在酒店，问我什么时候接老板回公司。打电话给老板，才知道他给我发短信了。可惜我给他打电话后就来不及了。

老板回来后，他赶去参加了两个会议。之后，我向他汇报了当天的工作安排。他问我午餐有什么计划。我说没有，他给我看了行政部准备的行程，说是在他房间的茶几上找到的。原来行政部的高级职员已经把我老板的行程写了一份详细的报告，包括午餐的安排，但我对此一无所知。

企业文化往往强调“团队精神”，但他们的行为能称得上吗？老板经常在下属面前夸我很专业，但是自己“专业”有什么用？别人的不专业往往影响我的表现。我能改变什么？如果那些不专业的人是你的下属，你可以纠正他们，教他们正确的做事方法，但是他们的地位比你高。你能做什么？

一个人再怎么能干，也改变不了整个团队的表现，一个专业的团队，也无法用一两个员工把甘坤扭转过来。有那么一瞬间，我有一种冲动，想退休后在北京开一所文秘学校，为祖国培养更多的专业人才。不知道几十年后我的梦想会不会实现。

集团内员工虽然大部分属于国家精英，但仍缺乏实际工作经验，未必能发挥所长。有时候学国际贸易的会被分配做行政工作，学金融的会转做公关。每个人都按照自己的方式做事，这算不算“专业”？

有一次一个业务单位的CEO来香港，把我写给她的一张纸条带回北京给她的秘书，让她向我学习。有时候有些看似简单的事情，可能不是每个人都能做到的，但关注细节是判断专业水平的关键。

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众所周知，1+1等于2。那么，我们的团队呢？为什么我说1+1大于2？因为他们每一个人都充满了团队精神，如果一个集体，一个组织，一个团队都充满了团队精神，那么这个集体，这个组织，这个团队一定是一个和谐的团队。这样的团队在工作时一定会事半功倍。这不是1+1大于2吗？

所谓团队精神是指团队成员为了团队的利益和目标而相互合作，分担集体责任，齐心协力，聚集在一起形成强大的力量，成为强大的集体的风格。众所周知，“拔河”是一项最能体现团队精神的运动。大家一定要百分百的努力，一个地方思考，一个地方努力，紧密配合，互相支持，才能形成强大的力量，势不可挡，互相击败。

那么，如何才能形成这种非常有价值的团队精神呢？对我们街道来说，作为党和政府的第一级组织，作为一个具有重要管理职能的机关，有必要形成这种宝贵的团队精神。我认为我们应该这样做:

相互信任，相互包容，相互补充，相互谦让。

首先，我们必须相互信任。在团队中，不同的成员扮演不同的角色。需要把团队的力量拧成一根绳子，形成合力。信任是基础。这种信任包括上下级之间以及同事之间的相互信任。说白了，不要多疑。不信任可能错过大事。经典小说《三国演义》里有一个关于信任的故事:刘备对赵云的信任。据说刘备大败后痛哭流涕。他的妹夫又来报告说:“常山，他去曹！”刘备说:“子龙是我老朋友，安肯反对？”不要相信我姐夫。孟在边上说:“也许贪财投降曹操。刘备说:“当我和子龙遇到困难时，他的心就像石头一样。他能和财富握手吗？”他姐夫又说，“我看见他带领军队去找曹操。玄德曰:“子龙必有因。我们来谈谈龙族叛军，粉碎他们！“刘备多么信任赵子龙！正是这种信任，使赵子龙七次杀入敌阵，杀死无数敌人，救出刘备的儿子，吓退敌人，把刘备转危为安。这就是信任的力量！如果我们的领导和下属之间，同事之间都有这样的信任，我们就能成为一支不可战胜、不可战胜的钢铁团队。

第二，互相包容。中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇最近在中共北京市委十届一次会议上说，“宽容是和谐，尊重是包容。互相包容，工作和谐，才能当官。”俗话说，有咬舌头的时候。一个单位在一起工作难免会出现矛盾和误解，这就需要我们有一个相互理解和包容的态度。尤其是对于一些无原则的问题，不要斤斤计较，针锋相对，以眼还眼。中国有句古话:“世界是什么时候开始的？”有些事做不到；一定是，简直不可思议。“就是说，一些鸡毛蒜皮的小事很少能像座右铭一样被混淆。真正的关心，既影响工作，又影响感情，没有价值。

第三，相辅相成。相辅相成说起来容易做起来难。但只要有团队精神，完全可以做到。第一，要树立全局观念。街道办事处的整体管理与各部门的管理有机协调，各部门既要关注局部利益，又要将个人和部门的追求融入团队的整体目标。在分工越来越精细的现代社会，即使是最复杂的人才也不能自己完成所有的事情。花儿独自绽放的不是春天。每个同志只有牢固树立全局观念，着眼全局利益，才能全心全意为团队奉献，贡献自己的力量，凝聚他人的力量；同事在工作中出现失误或未能到位，才能及时堵漏，主动修平台。政府官员之间的关系谈不上生死，但一定要经历风雨同舟。第二，敢于承担责任。有的单位就经历过这样的情况:一个部门出了问题，科长往往会找客观原因，或者给下属找理由，推卸责任。但是，一个聪明的科长，即使下属犯错也要自责，就像“诸葛亮落泪斩马谡后，上书把自己贬到第三级”。勇敢、大胆、善于承担责任，是及时消除下属失误造成的不良后果，迅速扭转工作局面的关键。这是对台湾更高层次的补充。一个领导者如果能自觉做到这一点，就无法产生凝聚力和团队精神。

第四，相互谦让。“看到困难就往上走，看到荣誉就放手”是我们的优良传统。当一个团队取得成功，当荣誉来临时，我们要有梅花精神，即“美人不争春”。过去有过深刻的教训。一个团队在奋斗的过程中可以互相相处，互相支持，但赢了就大惊小怪。原因是它不能互相谦让，争光。我们不能忘记这一课。

同志们，团队精神的形成需要不断的积累、调整和修正，完成一项任务的所有想法只能是不切实际的期望。只有我们从小事做起，从现在做起，从我做起；学习，学习，再学习；练啊练，再练，能达到1+1大于2的理想境界！