哪些部门是机关单位 国家编制分类有哪些？事业单位编制和公务员的区别

国家机构分为行政、商业和企业三种类型。

汇编分类

编制通常是指机构的设置及其人员定额和职位的分配。财政拨款数额由各级组织部门制定，财政部门据此拨付资金，通常分为行政编制、事业编制(包括参加公共事业(省考招)和一般事业)和公益性岗位。

第一类是“行政编制”

公务员都是行政编制，有级别，如科长、科长、局级等。，也就是说，公务员需要上行政级别。公务员，旧称干部，是指依法履行公务的人员，列入国家行政编制，工资福利由国家财政承担。这个群体在国家财政负担上是最稳定的。

第二类是“职业准备”

情况复杂，最具中国特色。企业设立可分为三种类型:全额企业设立、差额企业设立和自负盈亏企业设立。

(1)充分准备也叫充分的财政拨款。参照公务员管理，基本待遇与公务员一致。大多是公益机构和一些具有行政执法职能的机构，如城管、学校、农技站等；

(2)差额业务的准备由财务进行，待遇和收入有一定的挂钩，比如医院和一些景点；

(3)自负盈亏、自收自支的企业设立与企业几乎相同，待遇和经营条件密切相关，多为服务型机构，如酒店、培训中心、设计工作室等。

另外，就事业单位编制而言，很多部门既有行政编制，也有事业编制。以银行为例，银行是企业性质的，但银行中相当一部分员工(临时工除外)是事业编制，而银行的领导，从中央到地方，都是由组织部门任命，基本上也是行政编制。以上四种待遇每年增加的生活补助是不同的，从大到小，依次为:公务员、全额、差额、自立。

还有一种特殊的“企业编制”，关于这种编制没有统一的说法，有的学者或官员甚至直接忽略这种编制，因为企业编制在事业单位，但却是体制外的人。正所谓，边人事。也有学者说，企业组织应该是企业组织中的自收自支组织。

第三类是公益工作

公益性岗位是指涉及居民利益的城市公共管理和公益性服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区治安、保洁、绿化保护和停车监管等。各级机关事业单位后勤服务岗位，以及其他适合就业困难人员再就业的公益性岗位。

以上三种制剂的待遇和地位不同，在很多地方都有体现。一般来说，在系统内的行政或事业单位中，行政编制的地位最高，待遇最好。这里说的待遇包括工资、福利、晋升机会。三者的稀缺性依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制较多。这两种组织占用大量资源。所以国家严格限制其数量。

事业单位编制和公务员编制的区别

公务员由政府全额拨款培养。

事业编制分三种，即全额拨款、差额拨款和自筹。

1.资金来源不同。

2.升职不一样。公务员只有为了涨工资才能升职，除了第一次熬夜，就是长期薪级的工资涨。

而事业单位，除了熬上几年升职之外，还可以通过聘用职称来提高工资。比如中级职称相当于正规工资。就说你专业扎实，收入不一定要比老板少甚至高。

3.公务员晋升机会很大，可以一路晋升到高层。事业单位基本都是行政机关下的二级单位，岗位少，晋升机会少。

4.事业单位工资不得低于公务员。第一，要看哪个单位，比如烟草专卖，比公务员多很多。第二，你尽力考职称。副高相当于副待遇，很好。毕竟很少有基层公务员一辈子混进副处的。当然，我指的是基层。除了省市国家，省内公务员都是以处级起步的。

职业准备

开放分类:社会和政治

为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单 位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城 市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自 收自支，差额补贴等办法。