致加西亚的一封信读后感 致加西亚的一封信

看完给加西亚的信后

10月，我的职业发生了变化。答案很简单，为了更好的发展自己。作为一名职业经理人，我们在换工作的时候，总是以几乎相似的方式回答人力资源经理的问题:“为什么要离开原单位？”“为了更好地让自己发展”。那么，如何才能更好地发展自己呢？如何才能成为一个称职的职业经理人？我终于有机会静下心来，读了这本励志的书——《给加西亚的信》，受到了亿万人的称赞。看完之后，我深有感触

当你感到奉献、忠诚和勤奋时，信任、自信和执行力更有价值。

《给加西亚的一封信》讲述了美西战争中的士兵谭的故事。当他突然接到一项艰巨的任务——把信寄给西班牙抵抗军领袖加西亚将军时，他没有犹豫，也没有问任何问题。凭借智慧和勇气，他以饱满的热情克服了困难，最终取得了成功。

任务。这个小故事就是告诉我们如何追求优秀的执行力。

故事强调“服从是军人的第一职责”。上级命令的结果是下级的坚决服从，但背后是上级的绝对信任。上级的信任来源于对下级素质的肯定和对其能力的间接认可。他获得这个机会是他一贯的行为。谭以其坚强的意志，历尽艰辛，不负众望地完成了任务，这就是他执行力的表现。把我们的企业管理和我们的职场生活结合起来，我觉得每个人只要有正确的态度，都可以成为自己的百科全书。

给加西亚寄一封信，一本小书，蕴含无限能量。当谭接到这个危险而未知的任务时，他没有问任何问题。凭借着军人的信念、坚持和永不放弃的精神，他完美地完成了这个看似不可能完成的任务。但是，他经历的困难和挫折，从这几页真的看不清楚。我们不禁要问自己，如果我们是自己，当我们接到这样的任务时，能不能像Tam一样不问、不关心、不害怕地完成？在公司的工作场所也是如此。当公司高层管理人员最终通过分析论证做出决策时，我们是否毫无顾虑、无所畏惧地执行工作？如果我们没有100%的执行力，如果我们没有一个好的心态去看待和解决问题，其实我们根本就没有执行力，根本就不享受工作。如果我们一直这样重复，那么我想我们生命中的每一天都只会是前一天的重复，没有任何进步就不会有任何成长。因此，我们应该有能力让事情主动发生。人不能永远等下去，也不能等着别人给自己安排点什么。每个人的人生都掌握在自己手里，不是别人安排的。

仔细看了加西亚的一封信后，我觉得从现在开始，我应该去打破以前的思维模式。你要学会多观察，发现自己能做什么，能改变什么，积极工作和生活。学会不为老板工作，而是为自己工作。工作的最终目的不是单纯的挣钱，而是实现我们自我价值的最终体现。人生是一个学习的过程，每一步都是成长。现在，虽然我有丰富的职场经验和行业宝贵经验，但我应该清楚地看到，我还有很多不足，还有很多硬冰需要打破。我想，有了坚定的信念，有了不找借口的决心，有了明确的目标，我会过上有价值有意义的生活。

很多人为了便宜的工资而工作，没有出路。许多为温饱而工作的无家可归者表示同情。许多人把他们的雇主骂得体无完肤。但是，没有人提到有些老板不能让不想上进的懒人一直干到老才认真工作。没有人提到，有些老板长期以来耐心地试图调动那些转身就投机取巧的员工。我钦佩那些不管老板在不在办公室都努力工作的人。就像Tam一样，慢慢拿着信，不会问任何愚蠢的问题，也不会随意把信扔进沟里，而是会拼命寄。这样的人永远不会被解雇，也永远不会为了要求加薪而罢工。文明是一个寻找这类人才的长期过程。这样的人会得到他们想要的一切。他将在每个城市、村庄、乡镇、办公室、商店和工厂受到欢迎。世界迫切需要这种能给加西亚送信的人才。

尤其是看了《给加西亚的信》之后，感触很深。我觉得这本书不仅告诉了人们“敬业、忠诚、勤奋”的重要性，还提到了“敬业、忠诚、勤奋”下“信任、自信、执行力”更有价值的道理。我欣赏书中的一段话:“我相信阳光，空气，菠菜，苹果酱，酸奶，婴儿，羽毛丝，雪纺丝”。请永远记住，英语中最伟大的词是“自信”。这真是令人震惊。这样一句简单而震撼的语句，把整本书的思想表达得淋漓尽致。确实如此。如果我们不相信生活中任何不可或缺的东西，我们怎么能相信你的公司和你的工作呢？因此，我认为信任在工作和生活中都是不可或缺的。同样，没有信任就没有自信，这已经充分证明了自信、信任和奋斗。"

同时，在这本书里，有很多人对工作的心态，比如热情、奉献、忠诚。看完这本书，我感触很深，也有同感。是的，当今社会有很多大学生，对社会没有责任感，经常不厌其烦地换工作。其实这也是对自己不负责任的举动。我觉得每个公司都有自己的管理体系，每个岗位都有自己的工作流程。每个公司的管理制度和工作流程都是通过时间积累和经验获得的，真的不容易。但是，这些不珍惜自己工作的人一遍又一遍地改变着各个公司制定的工作流程，总是受不了这些所谓的约束。然而，他们发现自己无法忍受所有所谓的“约束”。当他们如此频繁地换工作时，他们实际上并不尊重别人的劳动成果。对他人的不尊重降低了一个人的人格，正如书中所说:“即使你的情况不尽如人意，也不应该讨厌自己的工作，因为世界上没有比这更糟糕的了。如果环境强迫你做一些无聊的工作，你会努力让无聊的工作充满乐趣。有了这种积极的态度，无论做什么都可以得到好的结果。”是的，我们不应该抱怨，当你总是抱怨自己的出身，抱怨社会，抱怨贫穷的时候。但是给别人一个不公平的富贵安逸之神，你要知道这些抱怨的根源在于你自己的心态。有办法改变这些心态。

尤其是看了《给加西亚的信》之后，感觉“奉献”这个词开始变得熟悉和熟悉。但真正做到并不容易。现在是21世纪。在这个社会里，似乎人们对奉献逐渐变得模糊。相反，它们是文凭和学历。因此，无论是在学校还是已经在工作，每个人都在为自己的未来努力学习，学习书本上的知识，考取名校，向高等教育迈进，最终成为一名有才华的大学生。毕业后，他们很容易就找到了一份自己满意的工作，而满意的工作只是因为他们具备了这个职位应该具备的资格和能力，但不一定有一颗敬业的心。在我看来，如果只有才华，没有责任感，缺乏敬业精神，充其量也就是“有才华的穷人”。如果你是这样的人，即使你有才华，也不会得到老板的赏识。相反，如果你是一家公司的普通员工，没有天赋，你就要努力工作，不要偷懒，把领导安排的事情都做得完美，善于发现问题，解决问题。我觉得这样的人是一个敬业的人。一旦培养了这样的职业责任感和对事业的高度忠诚，你就会成为一个值得信赖的人，一个可以委以重任的人。所以，这种人才永远会被老板喜欢，永远不会丢掉工作。

《给加西亚的信》是一本非常鼓舞人心的书，是一本集奉献、忠诚、信任和自信于一身的书。它让我们再次意识到我们对这个社会的责任。这是一本鼓励我们努力向前的书。它让读过的人永远铭记于心:奉献、忠诚、信任、自信。也是一本很好的励志书，激励我们无论身处什么岗位，职责是最重要的，也是做一件事最必要的准备。因此，我们应该是勤奋、敬业、忠诚和自信的人。对待工作，必须始终保持勤奋的工作态度；对待企业，一定要把奉献变成习惯；忠于上级；自信地对待自己。

首先，在工作中要勤奋。在工作中浪费时间会伤害雇主，但对自己的伤害更大。如果你始终保持勤奋的工作态度，你会受到别人的表扬和称赞，赢得老板的器重，并获得更多的晋升和奖励机会。第二，以奉献精神对待企业。奉献看似对公司和老板都有利，但最终的受益者是自己。当我们把奉献变成一种习惯，就能学到更多的知识，积累更多的经验，在全身心投入工作的过程中找到快乐。第三，忠于上级。如果你是老板，你对今天所做的事情完全满意吗？别人怎么看你并不重要。真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问，我付出了所有的精力和智慧吗？忠诚并不总是，而是一种职业责任感。不是对一个公司或者一个人的忠诚，而是对一个职业的忠诚，是承担某种责任或者从事某种职业的奉献。忠诚是一种美德，一个忠于公司的人，其实并不是纯粹忠于企业，而是忠于人类的幸福。还有，要对自己有信心。这个世界给那些有真正使命感和自信的人开了绿灯。不管出现什么困难，不管未来看起来多么暗淡，他们始终相信自己能够把理想的画面变成现实。我始终相信，一个人最大的敌人就是自己。一方面，有些人期待美好的人生目标，另一方面，他们不断抱怨自己的处境，把所有的原因都归咎于别人。只有当人们真正理解了思想的巨大作用，环境才不会成为失败的借口。

说到底，奉献、忠诚、勤奋是一种可贵的美德，值得敬佩；我想补充的是，在奉献、忠诚和勤奋之下，拥有更多的信任、自信和执行力，将是一种更有价值的美德。

信任、自信和执行力对一个企业的发展非常重要。如果一个优秀的营销经理一定不要假装是一个超然的领导者，相反，他应该是一个密切关注实施过程并实际指导实施方法的“导师”。而且，从因果关系来看，“引导”决定执行，引导比“执行”更重要。“指导权”是管理者的“执行力”。在管理学中，管理者的职能概括为八个字:计划、组织、领导和控制。经过仔细分析，经理职能的实现从来不是孤立地在一个“经理办公室”中实现的，一直贯穿于实施之中。所谓执行力，简单来说，就是保质保量完成自己的工作和任务的能力。企业管理专家指出，一个企业的成功30%取决于战略，30%取决于运气，40%取决于执行。可见执行力有多重要。光靠策略和运气是不够的。强大的执行力是必要的。行刑，不应该有借口！要提高执行力，就要树立更严谨、更严谨、更细致、更细致的工作作风，改变急性子的缺点，努力把麻烦止住。本着精益求精的精神，一切重大战略决策和工作安排都会不折不扣地执行，大事做好，小事做细，细节做细。

那么下一步就是如何提高执行力。我认为在敬业、忠诚、勤奋的基础上，管理者和高管应该相互信任，相互信任。所谓“用人不疑，用人不疑”就是这个道理。在相互信任的基础上，我们应该满怀信心地共同努力，以实现一个长期目标。然后是执行力的三个核心:人员、战略和运营。人员是用对的人做对的事，战略是做对的事，运营是做对的事。三者相辅相成，缺一不可。

认识到执行力在企业发展中的重要性，我们应该重点关注如何提高执行力。我想分两个层次来谈。第一个层次是提高各级领导执行力的方法，第二个层次是提高高层领导执行力的方法。第一个层面，我认为:第一，管理好自己的工作。根据职责范围，每个人都有自己的职责和工作，所以我们应该首先管理好自己的工作。二是管理下属。掌握和了解下属的日程安排；检查下属的工作日志和工作报告；分配工作时，要有工作清单一式两份，一份给自己，一份给下属；建立报告和反馈系统，及时了解工作进展；定期检查不仅可以发现下属执行工作中存在的问题并解决，还可以指导他们的工作并鼓舞士气，此外，他们还可以经常安排工作；有必要及时评价下属的工作；有必要制定劳动纪律和工作规范，控制下属的工作行为；必要时，可以越级指挥或报告；最后，要善于召开工作会议，总结工作情况，安排今后的工作，听取下属的意见、想法和要求。第三，管理好事情，针对不同的事情使用不同的管理工具。为了确保完成一切，有一个通用的管理程序。

提高执行力的方法第二个方面是提高高层领导执行力的方法。要建立执行力，关键是要有一个执行领导。只有公司高层领导的头脑和灵魂与公司融为一体，公司才有执行力。实施要从最高领导做起，以身作则，有效发挥每个人的作用，培养有效的管理执行力，在企业内部形成良好的氛围，实现“三心合一”，即普通员工的责任感、中层员工的自我激励和高层员工的事业心。高层领导必须有影响力和动员力，对员工坦诚，信任员工，听取各级人的意见，了解所有员工的特点。激励下属，理解下属；做下属的教练和导师，与下属沟通协调。要正确授权，我们不能傲慢、自大、专横。

读完《给加西亚的信》，我被深深地感动了。我认为有了奉献、忠诚和勤奋，信任、自信和执行力更有价值。从现在开始一步一步来。

看完给加西亚的信后

给加西亚的一封信，一本小书，蕴含着无限的能量。上尉·谭以服从为天职，以忠诚为本性，以自信为动力，以执行力为目标，最终圆满完成任务，实现自我价值。以培养无数军事强人、商业精英和政治领袖而闻名的西点军校的校训是“没有借口”，培养学生“只为成功想办法，不为落后找理由”。即使你因为最合理的原因迟到了，你的回答也只能是“对不起，先生，我保证不迟到”。在“没有借口”的信念下锻造出的优秀品质，如不妥协、不妥协、忠于使命、坚韧、主动、坚定信念、坚决执行，是“信使”的品质，也是无数西点军校学员成功的秘诀。

但是，在现实生活和工作中，有些人总是可以推卸责任，划定自封，没有意识没有监督，用各种借口掩盖自己缺乏责任感，整天抱怨社会不公平，指责同事或领导弱智，抱怨自己没有找到好工作。正如书中所说:“即使你的情况不尽如人意，你也不应该讨厌你的工作，因为世界上没有比这更糟糕的了。如果环境强迫你做一些无聊的工作，你会想尽一切办法让无聊的工作充满乐趣。有了这种积极的心态，无论从事什么工作，都很容易取得好成绩。”书中传达了很多人对工作的态度，比如热情和责任感、敬业、忠诚、自信和坚决执行、细心品味，对我们今天从事教书育人工作有很大的现实意义和借鉴意义。

第一，仁者不忧，学生素质差，教学没有借口

霍姆林斯基说:“每个孩子来到学校都有努力学习的愿望。这种渴望就像一颗耀眼的火星，照亮了孩子关心、担心的情感世界。他们把这个火星交给我们——非常信任的老师”，但同时，“这个火星很容易被尖锐、粗鲁、冷漠和不信任的态度熄灭”。在我们的教育实践中，当学生“把这个美好愿望的火星重托给我们”时，我们要做一个好的使者，坚决实现学生的愿望，不要因为教育的功利而忽视那些“暂时落后”的学生，让每一个学生心中始终有一颗梦想的种子，然后用心呵护，让它生根开花结果。

“道生一，命生二，二生三，三生万物”。不能太热衷于“学会管班，坚守精神”，抱怨学生方法差，脑子笨。其实方法和技巧就是“技巧”，仁就是“道”。“道”是根，“术”是枝、叶。有了仁的“道”，艺术就像有了源头的活水。一个老师鼓励的眼神，一个慈祥的微笑，一个翘起的大拇指，或者一个温暖的关怀，都可以改变一个年轻生命的轨迹，启迪学生的思维，激发学生的活力和智慧。有了一颗爱的心，就能包容学生很多可爱的小错误，在教育学生的时候不陷入世俗功利主义，“跳出教育做教育”，在学生心中播下真善美的种子。

第二，勇者无惧，没有借口因为工作环境差而不能专业成长

当上尉·谭接到命令时，他没有任何借口逃避和质疑，而是无所畏惧，忠于职守，坚决面对最严峻的生死考验。谭的无畏和强大的内心给我留下了深刻的印象。在新课改破冰进入深水区的艰难时期，教育者要有“勇者不惧”的精神。勇气比质量重要，坚持比方法重要，落实比口号重要。

湖北省沙市第一小学教师袁总结自己多年的教学经验说:“站在讲台上，我是中国人”。“教师是课程”，勇者不惧是真的。教师不仅是新课程的忠实执行者，也是具有主体意识和独立人格的课程反思实践者。教师在课堂上体现深厚的知识沉淀，成为学生知识的源泉；教师丰富的生活经验激活课程知识，使教学活动更贴近生活；教师科学的生活态度和正确的世界观是对学生的一种无声的道德教育；教师独特的个性使教学具有吸引力。从学生的角度来看，老师成了他所教科目的“代言人”；从老师的角度来看，通过人与课的融合，创造出精神的、生动的课程，是诗意的、自由的。在这种教学情境下，老师和学生都是快乐和幸福的。

在专业成长的道路上，需要一颗勇敢的心，激发自我发展的动力，提升自我提升的学习能力，加强自我突破的反思，把专业发展当成一种习惯、一种生活、一种品质。学会自强，做一个有思想的老师，潜心教学，培养人，静下心来学习，不要因为浮华而盲目，不要因为浮躁而跟风，守住自己的精神家园，实现独到的见解和思考，在教育的道路上行走和思考，驻足欣赏、交流和分享，让一点点火花点亮奋进的未来。学会发展自己，做一个有基本功的老师。有基本功的老师自信、有魅力、有说服力，没有基本功的老师往往会败于柔软、困于力量、庸俗、毁于形式。我们需要在教育实践中培养形象，提炼人生，锤炼专业，努力做到敬业、专业、专业、快乐。

第三，智者不迷茫，没有借口因为教学的压力而快乐地生活

许多老师抱怨教学任务重，整天都很忙。机械单调的教学，学生考试失利，导致很多老师不喝茶不思考吃饭，把负面情绪带回家，导致家庭生活不和谐。无论世界如何变化，无论环境多么紧张，学会享受教育的快乐，是教师自身和教育的需要。教育是灵魂的事业。如果连老师都不开心不开心，学生又怎么会有快乐的体验呢？我们在思考和行走中学会享受工作的快乐，但工作中的快乐和幸福并不是外显的，需要用自信、毅力、谦虚和坚持去发现。我们不仅是幸福的发现者，也是幸福的传递者。以最平和的心态，最无私的关怀，真正把幸福和快乐当作自己的人生主题。

哲学史家冯友兰先生将人生境界分为自然境界、功利境界、道德境界和天地境界四个层次。在我看来，人生的最高境界就是活在自己的感受里，为有价值的目标不懈努力，“而为天下所知而不出谋划策，不为天下所知而不落于人后，视内外之别，辩荣辱”，培养清晰的自我意识、积极的自我形象和高度统一的自我与人生哲学。我们不仅爱我们的学生，而且知道如何珍惜自己。面对繁重的工作，我们学会承受和放手，用热情和投入去工作，通过自己充满活力和创造力的教学实践，体验自我实现的快乐。同时，我们懂得调整自己，放松自己，追求高品质的生活，让生活丰富多彩，真实地表达自己，享受生活的美好和个体存在的独特价值。春天看桃子，夏天看杨柳，秋天看菊花，冬天赏李子，把生活当成一道风景，用幸福和尊严充实每一天；自我反思、学生反思、知识反思、实践反思，真实、潇洒地把握现实世界中的各种不确定现象，以激情融入创造性的教学生活，进入自由的境界，赋予单调重复的日常教学智慧和生活情趣，与学生、家人、同事一起享受、一起烦恼、一起交流、一起成长，“诗意地生活”。

请牢记书中的警句:“让工作成为一种乐趣。不管我们在生活中遇到什么困难，情况有多不理想，我们都不应该抱怨我们所做的工作，厌倦我们所处的位置。”所有的抱怨和不满都只是逃避责任的借口和借口。教育之路艰难而漫长。每一个走在教育路上的人，都希望有一座灯塔，温暖心灵，照亮前路。其实，这盏灯就在每一个教育工作者的心中，信念就像一盏灯，映照着老师的春秋；温暖就像一盏灯，指引着学生的成长和进步；激情就像一盏灯，照亮了校园里美好的生活。

看完给加西亚的信后

看完《给加西亚的信》，我被深深打动了。我觉得这本书不仅像这本书的开头，“这本书倡导奉献、忠诚和勤奋的思想”，也是这本书的主要内容，在这本书里你也可以看到一些人应该具备的品质，比如自信和信任。

我很欣赏书开头的那段话，“我相信阳光，空气，菠菜，苹果酱，酸奶，宝宝，羽毛丝，雪纺丝。请永远记住，英语中最伟大的词是“自信”。虽然我觉得这句话有点奇怪，但是真的很震撼。这样一句简单而震撼的话，把原著的思想表达得淋漓尽致。耶！我们必须相信生活中不可或缺的一切。我们怎么能不相信你的公司和你的工作呢？我认为信任在工作和生活中都是不可或缺的。同样，如果你失去了信任，你就失去了信心。就像书中作者的介绍，如果艾伯特。哈伯德不相信自己，不相信自己的能力和天赋，不相信他的同事和助手，不相信他的伙伴。最终，他的出版社不会继续扩张，以至于他现有的住宿设施无法容纳前来拜访他的人。因此，他不得不专门建一个酒店。他的公司业务蒸蒸日上，最终拥有500多名员工。这充分证明了他的自信、信任和奋斗。

同时，在这本书里，有很多人对工作的心态，比如热情、奉献、忠诚。看完这本书，我感触很深，也有同感。是的，当今社会有很多大学生，对社会没有责任感，经常不厌其烦地换工作。其实这也是对自己不负责任的举动。我觉得每个公司都有自己的管理体系，每个岗位都有自己的工作流程。每个公司的管理制度和工作流程都是通过时间积累和经验获得的，真的不容易。但是，这些不珍惜自己工作的人一遍又一遍地改变着各个公司制定的工作流程，总是受不了这些所谓的约束。然而，他们发现自己无法忍受所有所谓的“约束”。当他们如此频繁地换工作时，他们实际上并不尊重别人的劳动成果。对他人的不尊重降低了一个人的人格，正如书中所说:“即使你的情况不尽如人意，也不应该讨厌自己的工作，因为世界上没有比这更糟糕的了。如果环境强迫你做一些无聊的工作，你会努力让无聊的工作充满乐趣。有了这种积极的态度，无论做什么都可以得到好的结果。”是的，我们不应该抱怨，当你总是抱怨自己的出身，抱怨社会，抱怨贫穷的时候。但是给别人一个不公平的富贵安逸之神，你要知道这些抱怨的根源在于你自己的心态。有办法改变这些心态。

其实每一份工作都来之不易，所以要树立强烈的事业心，本着“努力，努力，努力，再努力，再实践”的精神。因为做事业，没有很强的敬业精神和责任感，很难进入好的局面，做出成绩。而且，奉献往往比知识更重要，因为没有使命感和奉献精神，就没有奋进的勇气，知识只是一种摆设，无法转化为能力和成就，所以要做好。我想以后我会一直有这句话来鼓励自己。正如《给加西亚的一封信》中所说:“年轻人需要的不仅仅是学习书本上的知识，还要听从别人的指导。相反，他们需要一种敬业精神，信任上级，立即采取行动，并全心全意地完成任务——把信寄给加西亚”。

在前进的道路上，我们可能会迷失方向，在困难面前，我们可能会动摇自己的决心，这需要不断的调整、挑战和战胜自己，也需要谭氏寄信、勇往直前的精神。

几个笔记是我看完《给加西亚的信》后的感想。在今后的工作中，我一定会以谭老师为榜样，成为一名优秀敬业的幼儿教师！