阿里校招 阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”

阿里巴巴校招负责人在面试中透露了你应该知道的“潜规则”

文/文德

最近负责公司招聘，发现校园招聘真的是一份很棒的工作。那些能做好校园招聘的，肯定是矛盾的。这个人一定要有思想，因为流程在这里特别重要，讲课、笔试、面试都不用出错；这个人还需要有创新意识，做好简报和笔试面试，也就是还算正常，没有什么特点。如果你没有得到创新的东西，就很难找到最好的人才。有人说这不矛盾。看起来不矛盾，其实挺矛盾的。因为如果这个人有思想有创新，那就太难找了。

看到很多大学生来面试，感触良多。我感觉的是人真的不一样。今天想和大家分享一下我的经历和感受，不设框架，随便聊聊。

考察三个方面

无论什么样的面试，主要看三个方面:现在的能力，未来的潜力，性格。第一个因素最重要，因为后两个因素人为判断因素太多，无法量化。所谓的面试准备，“你现在的能力如何”，很难有大的改变，后两个因素可以在短时间内准备好。之前有个典型案例。有个年轻人能力很强，笔试和初试都评价很高。最终测试结束，评价特别低，因为他被判定潜力不足。没有研究精神，对新技术没有兴趣，不愿意深入思考，不主动学习...

毕业学校

总会有同学问类似的问题:你们公司是不是特别注重学历和毕业院校，只招211985院校的学生？第一次听到这些问题，后来经常听到类似的问题。我发现了一个规律:问这些问题的一定不是985或者211大学的学生，问这些问题的人心里有无限的自卑，总觉得别人会看不起自己。其实换个角度看就明白为什么笔试和面试？不是筛选吗？重点大学帮忙做了一些筛选，所以有些公司只看学校很正常。关键是你有实力，公司错过了，这是公司的损失。

学习能力

也有强调学习能力的同学，说自己最大的优势就是学习能力强。在所有学生的简历中，大多数学生都会写自己学习能力强，所以这不应该作为一个特征。面试过程中，反复强调自己学习能力强的同学，一般都是不称职的。只有当他们的能力不够强大时，才会强调自己强大的学习能力。更聪明的学生不会这么说。他们只需要讲一些例子就可以让面试官得出一个结论:这个学生学习能力强，适应能力强。

最大的挫折

我经常问考生一个问题:这几年你最大的挫折是什么？考生回答后，我会问:你是怎么走出来的？此时，答案千差万别。有人回答失恋，有人回答亲人去世，有人回答考试不及格。我听到的最精彩的回答之一是:我和室友吵了一架。后来才知道，我同学的经历是，从小到大别人都放弃了她，但是那个舍友没有放弃她，这是一个很大的打击。一个人能承受多大的委屈，就可能取得多大的成就。其实后一个问题的答案更重要，它会反映一个人的处事方式，一个人是否足够阳光。

小青膏

技术更好，条件更好的人，一般都有点清高。有时候他们不想听课，有的甚至懒得考笔试。这类学生其实很容易失去一些机会，在面试过程中也很容易失败。总的来说是买方市场，每个公司都重视人才，但现在肯定不是时候。所以，一开始还是低调一点，主动一点好。在发售之前，主动权在公司。一旦你得到了提议，主动权就在你身上。可以说说条件，这个时候公司真的会关注你的。

关于简历

很多公司面试，其实没有笔试，大部分都是通过简历筛选然后通知面试。有的同学希望自己的简历鹤立鸡群，很特别，出发点很好，但往往事与愿违。因为你不了解面试官的性格，你五颜六色，有人觉得漂亮，有人觉得太浮躁。如果你的条件还可以，最好有正常的简历格式。简历不要用招聘网站上模板一样的格式，容易被忽略。好的简历不求高端品质，低调奢华有内涵。建议不要形式，word写两页比较合适。

在内容方面也有一些需要考虑的，比如大概介绍，重点描述。放一些关键词进去，不然搜索筛选简历都进不了视线。然后把注意力放在你最擅长的方面，这一定是你最擅长的，因为面试官肯定会在你的简历上问相关的问题。如果做得好，简历可以作为一个钩子，引导面试官问你一些问题。如果你已经准备好了答案，那就在答案里再准备一个钩子，让面试官问下一个问题…

还有一个关键点就是要为你要面试的公司修改简历。一般公司都有岗位说明书，你会重点看他们需要什么技能。不要发所有公司一样的简历。

着装礼仪

面试工具没那么重要。如果你平时很正式，那就穿正式点。如果你平时没穿过西装，面试的时候穿西装会觉得特别不舒服。在互联网公司面试，穿什么都不重要。相反，你穿得太正式，会让你看起来不一样。以前有个典故，说微软穿休闲牛仔裤t恤，IBM穿精致西装套装。有一次，微软和IBM的人约好见面，大家都考虑对方的感受。最后见面的时候发现微软的人穿西装，IBM的人穿t恤。

一般不要化浓妆，当然打扮的很漂亮就好，就算实力不行，也有机会过初试。以前初试官偶尔会把美女放过来给我做期末考试。评论是:面试难，放轻松。

其实最好的礼仪就是说几句公司的好话，赞美公司有多好，赞美自己对公司有多向往。面试官普遍觉得有用。

了解公司

除了一些技术问题，其他学生没有做好准备。不知道公司的背景，不知道公司的业务，然后还是说对这家公司很感兴趣，很希望加入这家公司...这样的人很容易被刷走。其实花半个小时了解公司背景和主营业务，哪怕只是看一些新闻，也会增加面试官的好感。想入职的话，建议多使用公司的产品，关注公司所在的行业，经常看公司的新闻，尽量去了解公司内部的人，了解一些情况。不认识的人怎么办？现在微博和微信这么发达，甚至还有陌生人和联系人。找不到人吗？

带上三样东西

面试时记得带三样东西:简历、白纸和笔。

一定要准备一份简历，理由很多。阿里要求所有的面试都是网上的，所以他一般不给面试官简历，这就让面试官不得不用电脑看。电子版怎么才能舒服？面试官可能有两个，但他们只准备了一份简历；也有可能是助理忘了给面试官打印简历，很多面试官都是安排面试的。如果助理比较弱，简历要自己打印。自己准备简历可以给面试官留下好印象。

白纸和笔可以在面试过程中帮到你。我采访了很多学生。我让他们描述某个项目或者算法的时候，他们做了很久的手势。有同学拿了我的笔和纸，我只好看着。另外，用笔画项目流程图或者技术框架比用语言描述更生动。画完后也可以把白纸交给面试官，呵呵，保证面试官对你印象深刻。

谈工资

谈论工资是一个有些敏感的话题。一般来说，人力资源在最后都会来找你谈话，但不保证一定会有面试官在面试的时候主动提问。有一次，我问同学们对工资的期望，有同学傻傻的回答:我们最后不是说好了吗？为什么我们现在要谈？我当时就想，想什么时候谈都可以。你在乎吗？说到工资，最标准最容易回答的是这样的:工资很重要，但我更看重这个机会，只要工资差不多。

每个公司都有自己的薪酬体系，不会因为你的要求而增加太多，也不会因为你不问而减少太多。在面试过程中，如果你已经有了其他公司的报价，可以委婉的表达一下其他公司的报价是多少。如果这家公司要你来，工资肯定会考虑的。而一旦到了最后一次谈工资的时候，就可以明确提出自己的要求了。这个时候HR已经谈过了，公司决定给你开个价。HR不会轻易拒绝你的面试结果，所以你可以大胆的说。

不知道

面试的时候经常会出现这样的情况，不知道怎么回答面试官的问题。我见过很多同学，但是不知道什么时候遇到问题。我赶紧回答，“以前学过但是忘了，再看一遍就全知道了。”。这让面试官无语。所有问题都是这样的。看书就知道了。最好的办法就是看着面试官傻笑说:对不起，我不知道怎么回答，但是我真的不知道。

一般情况下，肯定有一些问题面试官无法回答。有时候，面试官是故意这样做的，让他感觉好一点，压抑了面试官的期望。否则，报价不能在以后讨论。但是，在面试过程中，你要表现出足够的自信，答不出来也没关系；当然不要自大，不然面试官心情不好你就麻烦了。

我的面试经历

其实我只正式面试过两次。第一次还是在天大读研究生。华为来面试，说我可以去他们那里做毕业设计。我去面试了。后来我们学院过了两个人，我也过了。但是后来我没有去；第二次面试是对雅虎的面试，或者是对周和他的技术大师李钊的面试，后来加入了雅虎。回顾这两次，我没有使用任何面试技巧。当时很少思考面试技巧，如实回答他们的问题。

说了这么多，我想说最好的技巧就是没有技巧。只要你有足够的准备，你就能真正地表达自己。好了，就这样。希望对你有帮助。

面试技巧

写了这么多，最后说了几点小技巧:

面试前可以去厕所洗脸，然后张大嘴巴深呼吸。为什么要这样？可以自己去找。会让你不那么紧张。

面试的时候，注意面试官，然后微笑。大部分面试官都在装正经。如果你能让场景不那么正式，你会离得更近。

面试时，多关注“我们”，少关注“你”。比如我们公司在某个产品上做的怎么样…很容易接近。

面试完了可以笑着问会不会再有面试。如果面试通过了，有些面试官会告诉你，至少你能安心。

所有面试结束后，记住和你谈过报价的人的电话号码或联系方式，每隔几天联系你，询问进展情况。其实公司挺乱的，很容易想念一个人。

面试完了，觉得不错可以在微博上夸公司，然后@他们招微博什么的。公司每个招聘团队都会关注微博上的反馈。也许你会把你的微博当成截图发给内部高管和老板，可以用来赊账。你帮了他们，至少他们不会亏待你。