google招聘 来自谷歌招聘专家的八个求职秘诀

谷歌招聘专家的八条求职建议

嘘，我能告诉你一个秘密吗？实际上，我可以和你分享我从一个谷歌招聘人员那里听到的八个求职秘密吗？你可以从一个看过几千份简历，负责互联网巨头的招聘人员那里挖掘内部信息。

2012年就业前景会更光明，但高失业率仍然是个问题。一家公司收到成千上万份职位申请并不罕见。如果你是这成千上万求职者中的一员，如何让你的简历脱颖而出？准雇主怎么会注意到你？2012年怎么才能找到工作？

如果你的申请失败了，还有希望。你可以在排名前25的公司工作，这些公司提供56000多个工作岗位。今年位居榜首的谷歌提供了701个公开职位。如果你打算申请这些有吸引力的职位，你如何确保你的简历不被删除、不被扔进垃圾桶、不被丢弃？

BryanPower是招聘专家。他在各个领域工作过，在谷歌负责招聘工作已经六年了。在我最近对布莱恩的采访中，他谈到了大公司在求职者中寻找什么，以及如何让你的简历脱颖而出。

无论你是失业的，刚毕业的大学生，还是对现在的工作不满意的，都可以通过这八条求职小贴士学习如何被录用，然后就可以听完整的Google求职小贴士面试了。

技巧1:如何脱颖而出

罗伯特:你遇到的求职者是如何突破噪音干扰的？请大家分享一点。经常听说公司应聘一个职位，收到上千份简历。那么，是什么让胜利者脱颖而出呢？根据你过去的经验，什么在起作用？

布莱恩:这是个好问题。很多和互联网有关的东西都变了。其中之一是，你会感觉更接近关于你工作的许多信息。如果你只看到与公司相关的事情是如何变化的，这些公司现在可以在网上发布所有职位的信息空，这在10到15年前是很难获得的。而且，现在一天就可以向成千上万家公司投简历，这在15到20年前是需要你发1000个信封的。

今天，这是一种非常不同的感觉——只需点击“发送”，您今天就可以发送您的简历。人们可以花很多时间一遍又一遍地这样做，把简历发到网上发布的每一个帖子上。但是我觉得这个策略很难奏效。

我见过的“优秀”的人，就像你说的，选择面窄，关注的机会少，投入的精力多。思考的重点是，一定要有一些我真正擅长的公司或者具体岗位。你应该更多地关注这一小部分公司和职位，而不是试图吸引更多的人。

下线后回到现实世界，我住在曼哈顿中心。如果我是一个求职者，敲了1000扇门，我不知道让我的脚再次踏入其中任何一扇门是否是一个正确的策略。但是如果我选择了10到20家我愿意进入的公司——我有一种强烈的感觉，我将非常适合这些职位——那么就花更多的时间尝试进入这些公司。与尝试尽可能多的公司相比，这将更好、更有效地利用我的时间。

技巧2:如何建立人际关系

罗伯特:像谷歌或者其他大企业这样的公司，都有完整的招聘部门。但是如果你问我，我更感兴趣的是在小公司工作。通过调研，我知道他们目前没有招聘计划，甚至缺乏招聘部门。即使他们还没有招聘计划，我联系公司里的人——例如，邀请他吃午饭——并建立某种人际关系难道没有价值吗？

布莱恩:你想仔细利用人们的时间和注意力。在不招人的公司上班的人大概都在忙着做事。如果能请他吃饭或者通过你们的人际关系联系他就更好了。但挑战是，如果你在那里没有熟人，怎么建立关系？这是一个常见的问题。

谢天谢地，现在网上有很多信息。今天，很少有公司不打算参与某些类型的行业活动。你可以去那里，认识不同背景的人，和他们初步接触，从那里开始，越走越深。

一般来说，你也想把尽可能多的精力投入到你能控制的事情上。当人们开始建立人际关系时，一个常见的错误是说:“我不知道谁能给我一份工作。”。“既然如此，何必呢？这种想法的问题是，通常不是你认识的人会帮助你找到工作——而是他们的熟人以你意想不到的方式帮助了你。

比如你的邻居是教授，你说“其实我并不想在大学找工作，那我为什么要告诉他我在找什么样的机会呢？”然而，事实上，教授的配偶或他们的邻居可能正是你所寻找的关系。你无法知道这段感情从何而来。所以作为一个求职者，其实你要一定要具体说说你在找什么样的机会，让你所有的关系都知道。因为他们会抓住你要找的东西的碎片信息告诉他们的网络，那就是你要找的机会来的地方。

提示3:质量与数量

罗伯特:许多人已经失业很长时间了。这很容易让求职者感到沮丧。他们发了几百甚至上千份简历，却没有得到任何回应。正是在这个时刻，他们可能被迫尝试一些不同的方法。这样明智吗？

布莱恩:好吧，让我们稍微谈一谈。要知道，如果你打算把你的简历发给各种各样的潜在雇主，你的简历必须非常广泛。你展示事物的方式必须设计成能引起许多不同人的兴趣。这就把我带回了上面的问题。我看到有人试图从人群中脱颖而出，他们专注于让自己的简历吸引一小部分人。但如果你想同时取悦成千上万的观众，那是不可能的。

想想你在邮件夹里收到的信，那些写给成千上万人的信，那些写给你的信，还有你的名字和一条个人信息。其实你会看后一种。所以，如果把简历一起发到一个机会或者五个机会，那就成功了，因为你会关注这几个公司的细节。但是如果你想一次又一次地使用同一个求职信，希望它能吸引更广泛的人群，你的希望就会越来越渺茫。这种方法的问题在于，你的简历可能不够有趣，不足以让很多人产生效果。

如果你打算花三四个小时准备简历，找工作机会，最好把目标缩小。如果你花五六个小时准备简历，只花五到十秒钟发邮件，可能会有效果。但是如果你用两三个小时去尽可能多的了解自己在这家公司能做什么，并且实际上努力去找一个能帮你介绍的人，那就很辛苦，需要很长时间。但从根本上说，它会让你的工作更有效率。

技巧4:如何有效地用简历推销自己

罗伯特:看了几千份简历，你想和求职者分享什么方法来提高简历？

布莱恩:不管公司的规模或申请人的数量如何，你都需要看看你的简历，问问自己简历中的信息是否正确。这就把我们带回到前面的问题:为什么简历要具体清晰这么重要？如果你的简历很宽泛，读起来就像一份工作描述。比起那些能清楚说明自己成绩的人，你的简历就没那么有说服力了。

例如，你的简历通常以“你做了什么”和一些工作描述开始。比如我管理过十个员工。我负责区域销售。我负责这条生产线。但是如果你就此打住，你仍然没有回到更重要的问题上:通过你所承担的这些职责，你完成了什么？

那么，如果你管理了8个员工，这个团队实际上取得了什么成就呢？你监管了一个销售区域——你能在那里增加多少利润？正是这种具体程度，大多数人没有提供。在你的工作中，从你被要求做的事情开始。如果你在这个岗位上工作了一两年，甚至六个月，在这期间，你在有限的资源和挑战下完成了什么？

我们再次强调，作为候选人，你越具体地描述你所做的事情——包括你的成就和专长——越多的人会对你感兴趣。事实是，你越是试图取悦尽可能多的人，人们对你的兴趣就越少。

技巧5:避免这些简历错误

罗伯特:你的简历中有哪些常见错误？

布莱恩:我在你的简历中发现了两个常见错误。首先，人们只是写下他们所做的一切。他们的简历看起来就像一张干洗店的名单，列出了每一项责任和你如何度过你的一生。真正让你与众不同的是你的成就，对吗？所以，如果你的简历读起来像一份工作描述，它不会让你脱颖而出。如果你专注于你的成就——最重要的方法是量化你过去所做的事情——这是将你与具有相似角色的人区分开来的方法。

例如，销售人员有时害怕记下他们产生的利润，或者他们的季度收入。他们觉得自己的“量”太小了。问题是，如果你不说销售数字，招聘人员就无法决定你是否合适。所以，你应该做的是如何让你的销售数字引起一小部分人的兴趣。如果你创造了一百万美元的销售额，你担心一千万就是公司要找的人。但是有些人想雇佣利润在50万到1500万美元的员工，他们会对你的数字感兴趣。而这才是你真正想要的。

你只需要一份工作，所以请关注那些会被你的表现所吸引的人。

我经常遇到的第二个简历错误——这是一个在所有领域都会受挫的错误——是关于基础训练的。你要明白，在申请流程的开始，公司并没有很多关于你的个人信息。你的简历是他们继续下去的唯一信息。因此，拼写错误、语法错误和格式错误等小错误是完全不可原谅的。在缺乏更多关于你的信息的情况下，一个拼写错误意味着其他污点。它象征着你的迟钝或对细节的忽视。也许这只是一个简单的错误，但也许它表明了一个更大的问题。坦白说，让别人检查你的简历看看有没有基本错误是很简单的。但最基本的是至关重要的。

技巧6:如何把面试机会

罗伯特:一旦候选人获得面试机会，她现在应该怎么想？她应该怎么准备？

布莱恩:最重要的是确保基本的事情是正确的。意味着做好准备。比如用谷歌地图找位置，迷路是没有借口的。你应该知道如何提前到达那里，你应该准时或更早到达。

第二点和简历要求一样。你应该做你自己。尽可能把自己放在最好的光线里，表达自己的时候表现出自信:“这就是我。弄清楚面试官在找什么样的人，然后试图用这种方式表达自己，这是一种错误的方式。很难预见一个人在寻找什么。如果不被公司的需求所诱惑，很难用最好的方式表达自己。

罗伯特:很多招聘人员会问“弱点”。考生应该怎么做？比如“你最大的弱点是什么？”或者“你最大的职业挑战是什么？”

布莱恩:解决这个问题的一个方法是用一种你可以在团队背景中谈论的方式，恰当地说出你感觉到的弱点。对于有些人，你可以说“我不是那种擅长处理数据的人，所以我想确保我的团队有这方面的专家。这样，通过处理我在团队中的弱点，团队就会更强大。”

如果谈话是为了围绕你的错误展开的，那这是面试中的一个难点。但是如果你像这样谈论错误——这些是我的挑战，这就是我如何克服它们——你可以把建设性的想法带到讨论中。说明你不仅有自知之明，还能在加强团队的同时处理好自己的弱点。

小贴士7:你是不是太相信了？

罗伯特:在面试中表现出强大的信心怎么样？例如，当一个候选人走进一个房间时，只要他想要，就觉得这份工作是他的。这会给他加分，还是会让他失去机会？

布莱恩:没人喜欢这种态度。你应该表现出自信，而不是傲慢。不管你有多优秀，即使你认识在那里工作的每一个人，而且你真的觉得这份工作很容易就获得了，在公司做出录用决定之前就表现出放弃别人的态度，会毁了你的机会。一点点谦卑永远不会伤害你。

同时，感到舒服，冷静地表达自己也很重要，比如“其实我很擅长这份工作。在知道你能做好工作和认为公司早就应该决定雇用你之间有一条线。你必须尊重和尊重招聘流程。

经常有人问我一个问题:“面试时感到紧张，怎么才能变得自信？”“你需要为面试做好准备，做好功课，还要给自己一些时间和空来获得舒服的感觉。在你走进面试大门之前，研究公司不是一个好主意。最后一个小时前后，你最好去散散步，整理一下思绪，这样走进面试室，你就准备好了。

技巧8:最重要的建议。

罗伯特:你还有其他技能可以帮助求职者找到工作吗？

布莱恩:在面试中，你应该确保在回答每个问题之前深呼吸。这大概是我给任何人最好的建议，因为毕竟面试环境很紧张。你会紧张，你会被肾上腺素驱使，然后他们会问你一个问题。深呼吸一下，会帮助你回答的更好。这样会让你平静下来，你的血液不会流得那么快，你会更自信，更冷静。其实比保证答案正确更重要。

如果你在面试前感到紧张，听听音乐，出去走走，喝杯咖啡，和别人打个招呼。进入一种让你感觉良好的对话模式。这是最重要的第一步。