大专生考公务员 专科生考公务员太坑了 大专考上公务员的概率

一般公务员考试，大专学历基本是最低学历要求，所有报考人员都要大专以上学历。以下是一些专业公务员分享的经验，仅供参考。

别问我大学的事，那是个海边小镇。现在找不到专业了。我们是最后一批毕业生。这个专业招了三年就倒闭了。可惜我成了这个专业的一员，三流大学三流专科生。可以说我们班有70多名学生，从事本专业的不到3人。后来我们学校升了大学，要求我们报万金油专业——市场营销。

我毕业于学校，没有参加高考。我已经实现了对大学的期望，所以我不想再浪费时间了。就这样，我开始在一家私企工作，我的青春献给了私企10年。关于私企我能说什么？有好有坏，运气也不错。我发现的公司都是可靠的，只是比较而已。老板人很好，不是很苛刻，同事对我也很好。到现在，我最好的朋友都是以前的同事。现在已经入编，发现自己在私企最大的不足就是社保没交够，因为04-09年没怎么关注，也因为单位没交，自己交了社保，但是在我们省，没有算工龄，所以工龄缩短了5年，60年工龄工资每个月亏300元。这是多年来的一笔大财富~ ~ ~所以我要下定决心考公务员。

说说我报考的动机吧！

开始在私企工作挺开心的。这份工作是最好的行业，工资比其他行业的同行高很多。但这一切都在我出生时被打破了。我一直工作到产前，但是因为生完孩子以后做不了以前的工作，领导二话不说就给了我一份工作，什么都没有了。这份工作没有交社保，也引起了我的忧患意识。找一份稳定的工作，不要让自己那么不稳定。生完孩子五个月后，有一天我妈告诉我，我们小区公务员多，你为什么不去考？就这样，我走上了4年的公考之路。可以说，我的成功离不开妈妈的鼓励和支持。这几年只在6月到10月带孩子，11月到6月都在为公考奋斗。有人问，为什么入学考试不在四月，你却来到六月？是因为我一开始就进了面试，考了四次，进了四次，也是水平。还好最后一次成功了，不然我都想不到自己能不能经受住这一击！

在我看来，公务员考试更多的是一种模式，只需要你多做题，多练习。没有别的办法！第一次考，从认识到现在才一个多月。我认真的研究了一下书，知道了考试的形式，做了大概30套题，基本上每天一套，所以第一次考试就进了面试。

线路测试:重点是速度和权衡。速度是为了保证我能在2小时内完成题目。如果遇不到，我会给他们打分，先把答案做完，这样才能拿到足够的分数。我记得13年后，很多人说不回答问题。其实最后的数据分析题很简单，基本不需要计算。据预测，这20道题都应该是正确的。今年我考了87分的高分。我是文科生，弱点在于逻辑分析和计算。当我意识到自己的弱点时，我会联系自己。其实我多做题就会有感觉，能得到很多答案。

首先要做的是摆正心态，要知道自己在公务员考试中没有什么实际优势，想要顺利通过考试需要花费一些时间和精力。

其次，大学生一旦报考公务员考试，就应该知道公务员考试的基本内容是什么。目前，除了全国普遍采用国家考试的考试形式外，其他地区公务员考试的相关情况并不相同。以安徽省为例，省考的主要考试形式是“2+X”，即公共笔试科目的申请和考试考试，加上特殊岗位的专业知识考试；一般来说，综合管理岗位的需求是两个公共科目，即考试和考试，其他专业要求较高的岗位需要增加一门专业课。除云南省公务员考试外，岗位直接分为合法考级制和非法考级制，不同制度的考试内容不同，而部分省份公务员考试只考两门，即应用理论和操行考试。所以考生报考公务员考试，一定要摸清自己所报地区公务员考试的主要内容，有针对性地备考。

再次，由于大专生在公务员考试中的优势并不明显，所以所有大专生都必须尽力报考容易被录取的岗位，对于一些报考人数较多、竞争较大的岗位，必须慎重报考。同时，报考时一定要选择最贴近自己实际情况的岗位。特别是在专业限制方面，最好选择那些表面清晰、专业具体的岗位，尽量避免报考要求专业或三个不限专业的岗位，这样也会增加专科生考上公务员的概率。

此外，公务员考试应届毕业生的求职人数远多于其他非应届毕业生。如果你是当年的应届毕业生，即使你有大专学历，只要公务员考试对岗位没有明确要求，那些必须有本科学历的应届毕业生其实也可以是你的机会。

最后，也是最重要的一点，就是专科生要想顺利进入公务员队伍，就必须静下心来，脚踏实地的备考。毕竟实力是任何公职考试获胜的关键。

可以，可以申请需要管理、工商管理、工商行政管理的岗位。

对公务员的要求:

一、具有中华人民共和国国籍

二、年满18周岁、不满35周岁的研究生和博士研究生(非在职)的年龄可放宽至40周岁以下

第三，支持中华人民共和国宪法

第四，品行端正

五、具备正常身体条件履行职责

第六，具备符合岗位要求的工作能力

七、具有大专以上学历

八、具有本部门要求的其他任职资格

公务员，又称国家公务员，是负责全面管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规实施的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公共职责，列入国家行政编制，由国家财政支付工资和福利的人员。

根据公务员岗位的性质、特点和管理需要，分为综合管理、专业技术和行政执法。