自我评估 怎么写自我评估?

题目:如何写自我评价？

优质答案:

职业规划对所有工作年龄的人都很重要。对于刚步入社会的年轻人来说，职业规划对其一生的成就影响很大。

做好职业生涯规划要分析三个方面:1。什么职业/工作适合我；2.我的公司能提供这样的职位和职业道路吗；3.在适合的职业中，社会发展急需的。

研究自己适合哪些职业/工作是职业规划的关键和基础；要回答这个问题，要考虑以下几个因素:1。我的职业发展阶段，2。我的职业定位，3。我的技能，4。我的职业主播，和5。我的职业兴趣。

人生职业发展有四个阶段:

1.探索阶段:15-24岁之间；

2.建立阶段:24-44岁之间，这是大多数人工作周期的核心部分。这个阶段包括三个子阶段，试用子阶段(25-30岁之间)、稳定子阶段(30-40岁之间)、职业中期危机阶段(30-40岁之间的某个时间)；

3.保养阶段:45岁至65岁；

4.衰退期:临近退休的时候，处于职业发展不同阶段的人要考虑不同的事情。比如在探索阶段，可以多尝试探索，在工作中找到自己的职业定位、职业主播、职业兴趣，逐步找到最适合自己的职业。但是，40岁以上的人不要尝试太多，要认真分析自己的职业生涯。选择一个我有优势的职业，做一个长远规划。这里的年龄划分也要区分不同的职业。比如在中国，作为职业足球运动员，30岁就该退役了；作为教授，30岁几乎是最年轻的。

霍兰德的研究发现，不同的人有不同的性格特征，不同的性格特征适合不同的职业。霍兰德将其分为六种职业取向(类型):1 .实用取向，2。研究方向，3。社会导向，4。常规定向，5。企业导向，6。艺术取向。每个职业方向都适合特定的职业

职业主播是职业规划中必须考虑的另一个因素。当一个人不得不做出职业选择的时候，一个职业中他永远不会放弃的最重要的东西或者价值，就是职业主播。职业主播是人们选择和发展职业的中心。每个人都有自己的职业主播。影响一个人职业主播的因素有:1。天赋。2.工作动机和需求；3.生活态度和价值观。

天赋是遗传的作用，而其他因素受先天因素影响，更多的是后天努力和环境。所以，事业主播会变。这和专业定位不一样。比如一个人读了医学博士，做了20年的外科医生。虽然他的职业取向可能不适合做外科医生，但他在确定职业时基本不会考虑转行。2.管理职业主播；3.创意职业主播；4.独立自主的职业主播；5.安全职业主播。

做职业规划的时候也要考虑我的职业兴趣，比如:喜欢旅游(适合经常旅游的职业)；喜欢温暖潮湿的气候(适合在华南地区工作)；我喜欢自己做决定(我应该是自己的老板)；喜欢生活在中等城市；不想为大公司工作；喜欢穿休闲装上班；我不喜欢整天在桌子后面工作，等等。另外，我的专业技能也不容忽视。如果一个人有一项杰出的技能，可以给他带来收入，那么在做职业规划的时候就应该把它作为一个重要的因素来考虑。

除了研究我适合什么职业/工作，还要考虑我的公司可能会给你提供什么工作，选择那些适合你的工作。如果我们公司没有适合你的工作，或者你的公司不可能提供适合你的工作，我们应该考虑换工作。作为公司的管理者，有责任指导员工进行职业生涯规划，给他们合适的职业道路。只有这样，企业才能最大限度地利用自己的人才。员工可以尽最大努力为公司工作。

在规划职业生涯的时候，也要放眼未来。十年后你研究你现在做的事情会怎么样？在未来的社会需求中，自己的职业会增加还是减少，在未来社会中的竞争优势会随着年龄的增长而逐渐减弱？在适合的职业中，社会发展的迫切需求是什么？等等。

综合考虑以上三个因素，你就可以给自己做职业规划了。

1.如何制定计划

工作场所人类发展规划和设计

先分析角色，定位。

白灵工作室首席顾问白灵说，要制定明确的实施方案，首先要明确自己的定位。你必须按照计划明确定义你要做什么；你要清楚自己的职业环境，会有什么样的发展机会；不管以后是就业还是创业，都需要为自己的未来预留发展空。

要体现个人价值，首先要明确个人价值。我们必须知道我们想做什么，我们能做什么。职场所有人都应该问问自己:我的定位是什么，我的核心竞争力是什么，我的价格是多少？这些都可以通过自身的职业环境来评价，他们在这个行业的薪酬价值也是可以衡量和确定的。一般来说，个人价值一方面是根据自身的市场竞争力来衡量，另一方面是根据市场需求来衡量。竞争力的基本要素是个人素质、工作表现、职位水平和知名度等。

第二，根据自身特点和现实条件，确立自己的职业目标。

ChinaHR.com的职业规划专家说，对于职场人来说，有连续性和阶段性。许多人在年度过渡期间不会对自己的职业发展有一个清晰而详细的规划。做计划的时候要从职业发展前景和职业环境入手。你打算改变你的职业环境吗？你打算提高你的职位吗？你是否打算加薪应该考虑在内，并制定详细的指标。

第三，详细分解目标，制定可操作的短期目标和相应的教育或培训计划。

从一个小员工成为老板的可能性很小，所以对于每个专业人员来说，无疑是最可行的职业规划方案。按季度划分时间是最方便的操作方式。同时需要注意的是，制定详细的目标是明智的，但是如果目标过于详细，不利于职业前景的顺利运作。职场中不可预测的因素和其他侧面细节会打乱自己的发展计划。

第四，根据个人需求和现实变化，不断调整职业发展目标和计划。

职场上，常说计划赶不上变化。需要针对你遇到的问题和环境，及时调整发展规划，一成不变的发展规划有时候是没有效果的。

求职者规划和设计

无忧未来高级副总裁简怀斯表示，计划明年找工作的人有必要制定切实可行的发展计划。

第一，直接针对招聘公司，从专业的招聘网站、报纸等媒体中选择适合你的职位和企业。

第二，告诉熟人自己的职业规划，让他们帮自己认识相关的人，通过他们了解现有的空空缺职位。如果你刚从学校毕业或者即将毕业，尽量和老师探讨未来。我相信没有人比你的导师更了解你的能力、志向和兴趣。

第三，不要看不起小公司。大多数空职位空缺来自小型但快速增长的公司。虽然大公司在招聘员工的时候通常会闹得很大，愿意花很多钱，但是在前景好的小公司求职成功率高很多，个人发挥的空间也大很多。所以要特别注意成长迅速的小公司，不要摆架子。

第四，如果你面临求职，可以找一个求职伙伴。艰难而孤独的求职过程很容易让人感到失望和沮丧。你必须面对“拒绝”的困境。但是，伴侣之间可以互相鼓励，互相安慰。

5.设计一份网上简历。求职者可以通过互联网了解公司和行业的现状。一是可以确定自己的求职方向，二是了解行业和公司的文化特点和就业要求。另外，要随时跟上行业的发展步伐，不管个人目前是否急于跳槽。

6.珍惜人力资源经理发给你的每一条信息，让用人单位给自己留下好印象。求职者甚至可以提前准备好提纲，想象一下人力资源经理会对简历的哪一部分感兴趣，有条不紊地列出自己想表达的内容。

7.总结挫折的原因。虽然很多时候，人力资源经理不会说出失去工作的原因，但他必须不断反思自己的求职过程。聪明的做法是为自己设计多个求职方案，每个方案都有不同的侧重点。在找工作的过程中，很多意想不到的小事都会让你措手不及，所以一个好的找工作方法有时候比自己的能力更重要。

8.做求职预算。求职过程需要花一些钱去收集招聘信息，开车距离，甚至职业咨询和穿衣打扮。所以，尤其是你还没找到工作的时候，“算算”手头的钱能支撑你找多久。

研究生职业规划与设计

第一步，对自己的职业生涯做出科学合理的规划。北京大学毕业生就业指导中心主任任占忠指出，职业生涯设计要结合主客观条件，遵循四个步骤:

首先，确定自己的志向。有明确的职业发展方向是毕业生走向社会就业的首要因素。方向明确也是事业成功的基本前提。确定自己想要什么，然后沿着这个方向努力。

第二，准确的自我评估和客观条件分析。准确的自我定位在毕业生职业规划中非常重要。其实这项工作并不是一个已经面临“一只脚在门口”的毕业生应该考虑的问题。所有大学生在这方面都要注意观察和总结。自我评价应该包括:兴趣、性格、技能、特长、思维方式等。，自我意识要和别人的评价结合起来。外部分析社会环境、各种职业环境和组织环境应注意环境条件的特点、发展变化、自身与环境的关系、环境的有利和不利因素等。只有调整自身条件与客观条件的接触程度，才能在职业发展规划中趋利避害，使职业规划更加切合实际。

第三，职业目标的制定要合理。从目前的就业环境来看，在选择职业发展目标时，要避免贪快。要保证目标适中，不太高不太低，把长期目标和短期目标结合起来，通过不断实现短期目标来实现长期目标。

4.制定行动计划和评估措施，并进行评估、反馈和调整。在确定职业发展目标后，应采取一系列发展计划来确保目标的实现。职业发展期间，会有频繁的变动。考虑到影响职业生涯规划的因素很多，因此有必要对职业生涯设计进行评估和修改。修订的内容可以包括职业再选择、职业路线再选择、人生目标修订、实施措施和计划变更等。

2.如何实施计划

在制定了一系列职业发展规划之后，如何最终实施，是每一个策划人都必须考虑和面对的问题。一个好的计划，如果没有实施细则，就不能保证顺利进行。

角色分析

当一个初步的职业规划方案已经形成的时候，如果制作者目前在一家公司工作，那么对他来说，进一步的提升是非常重要的。首先要做的是分析角色，反思职业环境对个人的要求和期望，如何让自己在公司脱颖而出。

大多数人在长期工作中往往会麻木，不清楚自己的角色。但是，就像任何产品都要有自己独特的市场定位和卖点一样，现任者必须让自己变得与众不同，这样他的价值和成就才能得到体现和认可。

处理工作场所的变量

根据柯睿职业顾问客服中心的客户调查，12月份活跃的职场一定会带来大量的人才流动。在这个瞬息万变的职场中，如何保证专业人士永远跟风，是大家关注的焦点。专业人士处于一个变量，即“逆风”状态时如何表现，将是专业人士明年和更长时间能否有足够的发展动力的关键。

面对变数，会对其做出反应的专业人士往往是中层。由于他们暂时的工作稳定性，他们对工作场所的变化(尤其是工作场所价值体系的变化)的敏感性不断降低。因此，许多专业人员缺乏足够的适应性来应对工作场所的变化，从而导致职业发展困难。

有的人饱受薪酬“封顶”之苦，但职业价值处于下降状态，发展处于危险之中；此外，更多的人对目前的职业状况基本满意，但不确定下一阶段如何进一步发展，什么样的平台更适合自己，因此陷入犹豫和恐惧之间的职业停滞状态。据介绍，柯睿职业顾问咨询案例中，40%的专业人士在跳槽中遭遇滑铁卢，因为他们无法明确界定合适的工作目标，最终不敢面对职场再竞争带来的职业停滞。

处理职场复杂信息和不断变化的选择的成功法则是建立有效的信息整理、分析和筛选系统，然后结合自身的竞争力合理规划职业生涯，让自己在职业发展过程中以良好的职场敏感度实现职业成功的另一面。