20k工资与40k工资的差距 这不仅仅是钱 40k是多少钱

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有一个月薪两万的女孩。手稿漏洞百出。老板摔桌子，她却回答:“一个月两万块，你还想要什么！”想想她说的话很有趣。就好像我们买了便宜货，不到两天就坏了，于是我们宽慰自己:你还想从我们用这么少的钱买的东西里得到什么？当然，她的潜台词是，你给我4万，我就好好干。

但问题是，老板发工资的时候，一分钱一分货。在老板愿意付账之前，你必须出示4万英镑的价值。

刚进公司的时候工资也是2万，但是第二个月就涨了。因为每次老板要稿子，我不仅写到位，还给他两个以上的版本供他选择:一个是按照他的要求写的，一个是我建议的方案。在最后的短暂时间里，我的工资变成了4万。

当时没想，只是因为喜欢写作，才会琢磨怎么写得更好；因为爱惜自己的文字，觉得自己的文字和自己的品牌有关，所以很用心。在我看来，这是理所当然的事情，但是在带了20多名中国研究生之后，我发现这种态度是稀缺的。比一般人多读七年中文的人，连看都不想看自己写的东西。写作、标点、语法上的错误令人震惊，对相关知识背景一无所知，更不用说关心版面好不好，图片美不美了。他们关心是否加班。这样的人做不好事情。因为打磨文字的辛苦是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”十年，写不完一部红楼。我想问一下，哪个工作做得好不是这样？一个以“是否加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对待工作的态度是“干得好”而不是“干得好”。

比如在我公司附近的麦当劳门口，有一个看自行车的阿姨。夏天，她会用塑料布覆盖所有的汽车。当顾客拿起车离开时，她会笑着拧一块湿布，帮你擦擦座垫，降温。她从来不说话，但很多人提出多给她一块钱，并一再感谢她。大妈和其他看车人的区别是“做得好”和“做得好”的差距——在金钱方面，差距是翻倍的；在成就感上，差距无法估计。

我完全理解一些新人的想法:我不想跟你混很久，那为什么还要这么努力？事实上，谁会在一家公司工作一辈子呢？这是我们走向更好的企业和更好的工作的旅程。不同的是，优秀的人会处处打牢基础，所以会越走越高。成为财富500强企业的CEO，应该是职场每个人的向往，但对于新人来说，小公司比小公司好。大公司就像蔡京的厨房。切葱花的时候，需要一个专职厨师。你可能很长时间都没有机会切肉，更别说学会做一整个包子了。但是小公司缺人力，同样2万块钱的工资也不能只让你切葱花，所以你必须学会如何快速制作馒头，你还必须能够制作多种馒头——当然，如果你愿意学的话。第一份工作进入大公司，要提醒自己，公司只看到你耀眼的学生时代，你在职场上还是一个零，可能会变得积极或消极。

很多人把自己机构的实力误认为自己能力的强弱——这也是为什么一些离开央视的主持人很快就被遗忘了。白曾经说过，一只狗如果天天上央视，就能成为名犬。但是你要知道，没有央视的舞台，用不了多久就会变成土狗。

“你不能带着它，只有你能带着它”。这个“职业”可以解释为:第一，做得好的技能；第二，想做好的态度。有这个“事业”在，不用担心找不到舞台。但这个“行业”也不是白干的——当你月薪2万的时候，你要做的事情就像月薪4万一样。你没有拿到的钱，就是练习这个“行业”的学费。文章虽然短，但是很有用！现在很多人的起薪很低，但是如何创造自己的价值呢？恐怕是我们应该努力的方向！分享给更多人看！